Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NGC Transmission Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Servicebereich ist mangelhaft. Der Serviceleiter kommuniziert wenig und ineffektiv, was die Zusammenarbeit erschwert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, vor allem im Hauptgebäude. Im Servicebereich leiden die Mitarbeiter unter dem negativen Verhalten des Serviceleiters.
Das Verhalten des Serviceleiters ist respektlos und herabwürdigend. Der Serviceleiter hat keine praktische Erfahrung und gibt Befehle, ohne die Arbeit wirklich zu verstehen.
Im Team Top, von der Führung Flop
Muß schriftlich erfolgen, das gesprochene Wort ist wertlos
Im Hauptgebäude herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Im Servicebereich wird die Atmosphäre durch den respektlosen Umgang des Serviceleiters stark beeinträchtigt.