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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSuperpünktliche Gehaltszahlung, wie auch immer das ohne die Abrechnung fertig zu machen klappt...
Das man die Altersvorsorge aufstockt ist selten geworden.
Zwischenzeugnis erstellen dauert 7 Monate, das endgültige Zeugnis nach Kündigung wird erst nach Androhung einen Anwalt einzuschalten nach 5 Monaten zugesandt. Genau so wird man auch als Mitarbeiter geschätzt: lästiges Übel ohne das man aber leider nicht auskommt... Gehaltsabrechnung ist jeden Monat zu Spät und sollte auch kontrolliert werden, häufig Fehlerhaft
Nach außen Hui, innen Pfui. Während dem jährlichen Sommerfest wird heile Welt gespielt, danach gleich wieder getreten.
Austausch oder Weiterbildung des Serviceleiters im Servicebereich. Verbesserung der internen Kommunikation. Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre im Service.
mehre Firmenveranstaltungen zu organisieren, auch mit Familien, damit die Mitarbeiter/innen enger mit der Firma gebunden werden.
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und lernt auch mit Kündigungen professionell umzugehen
Überdenkt das neue Arbeitsklima, auch Ihr braucht Leute die die Arbeit im Feld erledigen. Ohne Servicetechniker keinen Service, dann könnt Ihr die anderen Arbeitsplätze im Service auch einsparen. Getriebe ohne eigene Serviceabteilung zu verkaufen wird allerdings schwer.
Vielleicht ist es angemessen Mitarbeiter nicht nur als lästiges Übel zu sehen und zu behandeln, sondern als Mitarbeiter und Kollegen?
Der am besten bewertete Faktor von NGC Transmission Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, vor allem im Hauptgebäude. Im Servicebereich leiden die Mitarbeiter unter dem negativen Verhalten des Serviceleiters.
der Zusammenhalt unter den Beschäftigten ist meist gut
Das ist das einzige, neben superpünktlicher Lohnzahlung, das einen in der Firma hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGC Transmission Europe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens leidet unter dem negativen Verhalten im Servicebereich, was das Gesamterlebnis beeinträchtigt.
Vorurteile gegen China sind überall in Europa, teilweise ungerechtfertigt
Naja. Viele Vorurteile gegen China und chinesische Produkte, manches bewahrheitet sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Servicetechniker bleibt Servicemitarbeiter, keine Perspektive für die Zukunft
Das ist ein schweres Thema in dieser kleinen Firma.
Weiterbildung? Selber kümmern und im Urlaub erledigen
