Die NH Hotel Group (minor hotels) ist wirklich unglaublich gut, aber nicht das NH Stuttgart Airoort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort aber nur mit dem auto
Günstige zimmer in den anderen hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen und unterstützen
Eine Ordnung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Mangelhaft, offene Kommunikation ist ein Fremdwort, ich fühle mich ehrlich gesagt nicht wohl jeden Tag arbeiten zu gehen.
Es ist ein sehr angespanntes, ja sogar echt gehässiges Miteinander, man schaut nur auf sich und seine Abteilung, hauptsache die zahlen sind gut, wie es den Mitarbeitern geht ist bei null Interesse
Die Direktion finde ich persönlich sehr unmenschlich
Pause ist oft leider auch ein fremdwort!.
Qualität-Score zählt mehr als der einfache Mitarbeiter
Kommunikation
Wie oben erwähnt, kommunizieren muss bei den Führungspositionen unbedingt verbessert werden, man sagt immer nur „ja und amen“ ändern tut sich nichts, selbst unter den Mitarbeitern ist das wirklich schwer, oft blocken die Mitarbeiter sich gegenseitig.
Informationen gehen unter, auch von den Führungskräften ist das Alltag.
Über das Unternehmen/Hotel bekommt der „einfache Mitarbeiter“ nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut mal weniger gut
Leider hat sich das seit Jahren immer mehr und mehr verschlechtert, es gibt streit, man arbeitet gegeneinander, manche Abteilungen arbeiten nicht wirklich zusammen, was nur zu Problemen führt.
Teils grenzt das verhalten mancher schon sehr an Mobbing, es wird hinter dem rücken eines Geredet und gelästert, die schuld wird immer nur herumgereicht, Azubis werden wie Angestellte „benutzt“.
Work-Life-Balance
Man kann wunschfrei eintragen, das wars auch
Wochenende frei ist ein Fremdwort, Abteilungsleiter sieht man am Wochenende ebenfalls nicht, ausser von HSK und Küche.
Arbeitszeiten sind sehr unfair gestaltet, es gibt menschen mit langen Fahrten, diese haben leider weniger work life Balance, bei kurzen wegen ist dies aber auch der fall.
Während des Frei-sein kontaktiert zu werden ist alltag, sei es durch anrufe oder durch Die WhatsApp gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Mischen sich nur ein, bringen keine lösungen, achten nicht auf den Mitarbeiter, Förderung gleich null
Führen machen die nicht, sie geben aufgaben und mehr nicht, das ist keine gute Führung.
Zuhören ist ein fremdwort.
Wirklich traurig
Interessante Aufgaben
Täglich die gleichen Sachen und der gleiche Zirkus, man wird nicht gefördert, man bekommt keine Herausforderungen.
Man erschafft durch mangelnde Kommunikation selber Herausforderungen die nur negative Auswirkungen haben
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter bist du „mensch der untersten klasse“
Man wird echt nicht gut behandelt.
Die Persönliche Freiheit wird teils durch irgendwelche „Standards und Regeln“ eingeschränkt.
Man wird als Mitarbeiter nicht wirklich menschlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei allen anderen auch, jedoch noch weniger Förderung und Einarbeitung
Der Mitarbeiter „ die schnelle Lösung“ Hauptsache man muss es dann nicht selber machen, egal ob es klappt oder nicht
Arbeitsbedingungen
Technisch eine Katastrophe
Alte langsame IT-Geräte
Kaputte Anlagen
Viele Defekte und ein runtergekommenes„Back of House“
Temperaturen und Gerüche teils nicht wirklich aushaltbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Papierkonsum, wirklich traurig
Essen wird leider auch viel weg geschmissen.
Es wird aber vieles so lange benutzt bis es kaputt ist( nicht gerade sehr wirtschaftlich)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, naja ist halt der Tarif, aber nicht gerechtfertigt für die Arbeitsleistungen vieler qualifizierten Fachkräften.
Zusätzliche alle 2 monate 50 euro auf ne karte :/ naja
Keine sonstigen Zuschüsse, nichtmal ein Jobticket.
Image
Stellen sich besser dar als es ist, aber das ist bezogen auf nh stuttgart airport ( nicht auf nh allgemeine)
Karriere/Weiterbildung
Keine förderung, auch bei wiederholten nachfragen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir möchten dir für deine Rückmeldung vielmals danken.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, da wir dadurch die Möglichkeit bekommen, uns zu verbessern.
Wir bedauern feststellen zu müssen, dass du nicht rundum zufrieden bist.
Es ist uns wichtig, dass wir gemeinsam über die angesprochenen Themen spechen und so Lösungen zusammen erarbeiten. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn du uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt kontaktierst. Für deine Kontaktaufnahme danken wir dir bereits im Voraus.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
Minor Hotels Europe & Americas