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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minor Hotels Europe & Americas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Minor Hotels Europe & Americas
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Minor Hotels Europe & Americas
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Magdalena Raith, Recruiting & Employer Branding Manager
Magdalena RaithRecruiting & Employer Branding Manager

Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Minor Hotels so erfolgreich machen. Nur gemeinsam und im Team können wir unseren Gästen die Erlebnisse bieten, die sie erwarten und erhoffen – außergewöhnlich und individuell jeden Tag. Unsere Gäste sind schließlich die besten Botschafterinne ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Magdalena Raith, Recruiting & Employer Branding Manager
Magdalena RaithRecruiting & Employer Branding Manager

Wir halten stets an unserer Vision fest, ein Arbeitskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen, sich optimal mit uns weiterentwickeln können und wir auf die stetig wechselnden Bedürfnisse achten.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

179 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durschnitt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht ein tolles Betriebsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier unterstützen wir uns alle gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist hier sehr wichtig.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer auf Augenhöhe.

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