Minor 

Hotels 

Europe 

& 

Americas

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Minor Hotels Europe & Americas scheint sich stark je nach Abteilung und Kolleg:innen zu unterscheiden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre mit konstruktiver Problemlösung, Spaß bei der Arbeit und gemeinsamen Events. Dankbarkeit und freundlicher Umgang unter den Kolleg:innen werden ebenfalls hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Berichte über eine weniger positive Arbeitsumgebung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und beklagen mangelnde offene Kommunikation sowie einen Fokus auf Zahlen statt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Es wird auch von einer toxischen Atmosphäre mit Lästereien und fehlendem Zusammenhalt berichtet. Darüber hinaus scheint es Druck zur Übernahme von Schichten zu geben, was als Ausnutzung empfunden wird.

Bei Minor Hotels Europe & Americas entspricht das Gehalt dem Tarif, wird jedoch von einigen qualifizierten Fachkräften als nicht gerechtfertigt angesehen. Es wird pünktlich und korrekt nach Tarif bezahlt, aber es gibt keine zusätzlichen Zuschüsse wie Jobtickets. Dennoch bietet das Unternehmen verschiedene Benefits, abhängig von der Position. Dazu gehören Prämien, Rabatte für Übernachtungen, regelmäßiges Aufladen einer Guthabenkarte, Diensthandy und Firmenwagen.

Es wurde vorgeschlagen, dass das Unternehmen Boni oder ähnliche Anreize für die Mitarbeiter:innen einführen könnte. Trotzdem sind einige Mitarbeiter:innen mit den vorhandenen Benefits zufrieden, darunter Parkplatzlösungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Essen und Getränke. Diese Benefits werden besonders geschätzt, da andere Unternehmen in diesen Bereichen möglicherweise nichts bieten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Meinungen zu den Benefits unterschiedlich sind.

Die Kommunikation bei Minor Hotels Europe & Americas zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Es wird hervorgehoben, dass die tägliche Kommunikation und der offene Austausch mit allen Abteilungen gegeben sind. Mitarbeiter:innen schätzen die flache Hierarchie, die offene Gesprächskultur und die Einbindung in Entscheidungsprozesse. Positive Erfahrungen wurden insbesondere im Team und mit der Direktion gemacht.

Andererseits gibt es Kritikpunkte, die vor allem die Kommunikation auf Führungsebene betreffen. Es besteht das Gefühl, dass Informationen oft verloren gehen und "einfache Mitarbeiter:innen" wenig über das Unternehmen erfahren. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden und es gibt Hinweise auf Blockaden durch mangelnde Kommunikation zwischen den Kolleg:innen. Trotzdem wird anerkannt, dass bereits an Verbesserungen gearbeitet wird.

Bei Minor Hotels Europe & Americas ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. In den letzten Jahren gab es zwar Herausforderungen, wie Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen und Abteilungen, sowie vereinzelte Anzeichen von Mobbing. Diese Situationen haben den Zusammenhalt stellenweise belastet und manche Mitarbeiter:innen fühlten sich allein gelassen oder konnten nur wenigen vertrauen.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es jedoch auch viele positive Aspekte. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen wird besonders hervorgehoben. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und zeigen Teamfähigkeit, oft sogar über Abteilungsgrenzen hinweg. Es gibt Gruppierungen mit starkem Zusammenhalt und eine generelle Atmosphäre von Verlässlichkeit und Unterstützung. Azubis werden dabei oft wie vollwertige Angestellte behandelt. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Minor Hotels Europe & Americas also als positiv bewertet.