Tolles Team, unprofessionelle Direktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das kann man sich bei meinen Erläuterungen gut selbst denken. :)
Verbesserungsvorschläge
In Betracht meiner Erfahrung: Eine Direktorin / Einen Direktor einstellen, die/der offen kommuniziert, wenn sie/er mit der Einstellung eines Mitarbeiters nicht klar kommt. Kommunikation ist der Schlüssel!
Gleichzeitig jemand, bei dem es keine leeren Versprechen gibt. Zitate und Worte aus irgendwelchen Schulungsbüchern zur Selbstfindung und Motivation bringen Mitarbeitern nämlich gar nichts, wenn am Ende nicht gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Als duale Studentin hatte ich die Möglichkeit in alle Bereiche reinzuschnuppern:
Das Team an der Bar war immer super, auch in stressigen Situationen gut gelaunt und immer für einen Spaß zu haben.
Auch die restlichen Abteilungen sind super entspannt und cool drauf, aber an der Bar fällt es besonders auf.
Während meiner Zeit dort konnte ich Kollegen zu Freunden machen, was super toll ist, da dies auch nicht immer und überall möglich ist.
Kommunikation
Auf mündliche Absprachen ist kein Verlass, sodass für jede kleinste Absprache eine Mail gesendet werden muss. Bespricht man etwas für die Zukunft und vergisst im Nachhinein kurz zu schreiben „Wie gerade besprochen …“, wird einem nach einiger Zeit vorgehalten „Das wurde nie besprochen“
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen schwierig zu bewerten, da es abhängig von der Abteilung ist.
In meiner letzten Abteilung (Organizing) haben wir als Team super zusammen gehalten. Der Umgang unter Kollegen ist ansonsten gut.
Umgang der Direktion mit ihren Mitarbeitern: Nach außen hin zeigen, wie sehr man die Mitarbeiter wertschätzt, indem Mitarbeiter des Monats gewählt werden und diese veröffentlicht werden. Ganz generell finde ich das eine tolle Idee, Lob auszusprechen. Ich möchte auch nicht behaupten, dass die Mitarbeiter es nicht verdient haben, jedoch basiert die Wahl, meiner Meinung nach, auf persönlichem: Entweder mag die Direktorin einen oder eben nicht. Gefällt deine Einstellung ihr nicht, kannst du noch so hart arbeiten, Mitarbeiter des Monats wirst du dadurch nicht.
Work-Life-Balance
Ich als duale Studentin würde hier am liebsten 0 Sterne geben. Ich habe viele Überstunden gemacht, die ich nicht hätte machen dürfen, von meiner Hochschule aus. Habe sie allerdings gemacht, für das Haus. Dumm von mir, ja.
Überstunden werden verlangt, bestenfalls unbezahlt und ohne sie in Freizeit zurück zu bekommen. Macht man mal keine Überstunden, ist man für die Direktion kaum noch etwas wert. Hier wird gesehen wer länger macht, aber nicht wer mehr in kürzerer Zeit schafft und richtig arbeitet. Sind die „langsameren“ Mitarbeiter also länger im Haus, weil sie langsamer und fauler arbeiten, sie jedoch der Liebling der Direktion sind, werden sie mehr in den Himmel gelobt, als jemand der schnell und konzentriert arbeitet und deswegen pünktlich Feierabend machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich ungefähr 3 Jahre im Hotel war und kurz vor meinem Bachelor stand, begann die Überlegung, übernommen zu werden (ab April 2023). Nachdem ich im gesamten Dez. mind. 10x im Büro der Direktion war, hatte ich immer noch kein offizielles Angebot. Aber alle sagten „Bis April, du kommst ja wieder“. In der letzten Kalenderwochen sagte mir die Direktorin, sie würde sich nächste Woche bei mir melden. Fast 10 Wochen später erhielt ich über eine Kollegin die Info, ich solle mich bei der Direktion melden, auch hier wurde ich versetzt mit „Ich melde mich Montag“… Ratet mal…auch am Montag kam keine Nachricht. Während der Zeit hatte ich einige Bewerbungsgespräche in anderen Unternehmen und unterzeichnete bei einem Ende März. Bis 2 Wochen vor meinem eigentlich geplanten Arbeitsstart, hat die Direktorin sich nicht mehr gemeldet. Nachdem ich einen anderen Job gefunden habe, fuhr ich ins Hotel, um allen persönlich zu sagen, dass ich nicht wieder komm. Ich würde behaupten, niemand hatte damit gerechnet. Die Direktorin hingegen sagte, sie wolle mich eh nicht im Haus haben. Hätte sie das nicht von Anfang an kommunizieren können? Hat sie eine verzerrte Wahrnehmung oder 99% der Mitarbeiter?
Interessante Aufgaben
Zu Beginn scheinen Aufgaben immer interessant, jedoch ist es nach einiger Zeit jeden Tag überall nur noch das gleiche. Ich würde behaupten, im Organizing ist es am abwechslungsreichsten aufgrund der verschiedenen Events.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich nur duale Studentin war, ist es schwierig zu beurteilen. Auf Basis dessen, was mir mündlich immer gesagt wurde, was ich bei einer Übernahme erhalten würde, ist es deutlich weniger als bei anderen Eventmanagement-Berufen.
Image
Das was ich mitbekommen habe: Ja, da ist ein außergewöhnliches und anderes Hotel, jedoch sprechen einige Kollegen eher negativ über die Arbeit und die Zeit als Arbeitnehmer dort.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir danken dir vielmals, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf Kununu zu schreiben. Wir schätzen die Meinung all unser Mitarbeiter*innen sehr, da wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns zu verbessern.
Es ist schön zu sehen, dass du das Team während deiner Zeit bei uns positiv hervorhebest.
Ebenso ist es toll zu erfahren, dass du während deines Dualen Studiums mehrere spannende Abteilungen kennenlernen konntest.
Wir bedauern jedoch lesen zu müssen, dass du mit einigen Themen nicht rundum zufrieden warst - schätzen aber deine offenen Worte.
Gerne möchten wir dich informieren, dass wir bereits eine Rückmeldung der Direktion des Hauses bekommen haben und wir uns freuen würden, wenn wir in einem gemeinsamen Gespräch mögliche Missverständnisse und Unklarheiten besprechen können.
Melde dich für ein Gespräch gerne via karriere.de@nh-hotels.com.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
NH Hotel Group