Deputy gehört gekündigt. Aber das Hotel ist generell nicht mehr zu retten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter kann man kostenfrei in der Garage parken.
Verbesserungsvorschläge
Hotel einfach schließen und Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht angenehm. Alle Mitarbeiter sind gestresst und die Abteilungsleiter so überfordert, dass man von den nichts erwarten kann.
Kommunikation
Gar keine. Selbst die Abteilungsleiter wissen manchmal nicht was im Hause los ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen so gut wie es geht zusammenzuhalten, was leider schwer ist, insbesondere seitdem die neue stellvertretende Direktorin da ist und versucht die Abteilungen gegeneinander zu steuern.
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden. Die schlimmsten sind der FOM und der Restaurant Manager. Sieht so aus als ob sie kein Leben außerhalb des Hotels hätten. Ein sehr trauriges Bild.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Abteilungsleitern kann man schon klar kommen. Die Direktion, insbesondere die Deputy, möchte ich am liebsten vergessen.
Interessante Aufgaben
Keine. Dienst nach Vorschrift und das war’s.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen kommen aus Ausland: Vietnam, Italien, Ungarn und so weiter. Gleichberechtigung kann man schon positiv bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Deputy sollte sich hier Gedanken machen und etwas Manieren lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Direktion hat das Hotel so kaputt gespart dass gar nichts mehr funktioniert. Die Abteilungsleiter versuchen ein bisschen hier und ein bisschen dort neues Zeug zu beschaffen, aber die Direktion stellt sich oft im Wege. Das alles beeinflusst sehr negativ die Arbeitsbedingungen. Housekeeping definitiv die schlimmste Abteilung, danach kommt das Bankett. Rezeption und Restaurant funktionieren nur wenn die Abteilungsleiter im Hotel sind, sobald die 2 weg sind geht alles durcheinander und jeder macht was er will.
Gehalt/Sozialleistungen
No comment.
Image
Mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir möchten wir danken, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Deine Meinung ist uns wichtig, da wir uns dadurch stetig verbessern können.
Wir bedauern, dass die beschriebenen Eindrücke deiner Zeit mit uns die positiven Erfahrungen übertönt haben.
Gerne möchten wir zusammen mit dir über Lösungsansätze und Verbesserungvorschläge sprechen. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt kontaktierst.
Für deine Kontaktaufnahme danken wir dir bereits heute.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels