Es gibt definitiv Potential, aber braucht viele grundsätzliche Änderungen, momentan sehr altmodisch und unfair.
Arbeitsatmosphäre
Es war irgendwie sehr unangenehm, fühlt man immer unter Druck. Die Außer MA mit Kinder und Projektleiter war Home Office nicht erlaubt, sogar in der Corona Zeit, weil es kein Vertrauen an Mitarbeiter gab.
Kommunikation
Es gab gar keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte. Leider waren jährliche MA Gespräche nie genug, die Probleme zusammen zu besprechen. Es bräuchte auf jeden Fall wöchentliche Jourfix, einen Austausch über die Projekte, Ergebnisse, Änderungen zu haben, aber diese Idee war auch von Vorgesetzten immer "Quatsch" gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meistens sehr gut und inspirierend, zusammenzuarbeiten. Aber manche waren super toxisch, darauf man immer beachten sollte.
Work-Life-Balance
Besonders für die Projektleiter und Mitarbeiter mit Kinder konnte man über Work-Life Balance reden. Aber für die andere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, war es nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte haben sich damals nicht bemüht, eine Lösung zu finden, wenn die Mitarbeiter allgemeine Probleme oder Konflikte im Büro vorstellen wollten, sie haben die einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Da das Büro berühmt ist, hat man immer interessante Kunden und Projekte im Bereich Forschung und Gesundheitswesen. Aber die Projekte wiederholt sich immer, man kann nicht immer eine neue Idee vorstellen, die Leute waren nicht offen für Neuigkeit.
Gleichberechtigung
Theoretisch hört man das Wort Gleichberechtigung immer in Firmenkultur. Aber praktisch kann man diese Werte nicht fühlen, wenn die Vorgesetzte fast immer die deutsch muttersprachige MA werben und mehr vertrauen. Ich denke, es gibt leider keine faire Aufstiegschancen für jeder.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen waren ja viel geschätzt, aber leider waren manche sehr arrogant, unhöflich und respektlos. Die Firmenkultur und das Vorbild der Firma hat erlaubt, diese Kollegen solche Verhältnisse zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Open Office finde ich schon gut. Aber die klimatische Bedingungen muss man erwähnen. Die Belüftung im Winter und Sommer ist sehr großes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit war immer für Marketing in den Projekten erwähnt aber ich denke, nicht so seriös.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Weihnachtsgeld und Restaurantzuschuss klingt das Gehalt am Anfang attraktiv aber es könnte leider unter durchschnittlich bleiben, abhängig von Verhandlungen. Faires Gehalt würde meistens nicht angeboten werden, wenn man bescheiden ist, und nicht offen anspricht. Leider sollte man auch berücksichtigen, dass ausländische Mitarbeiter dort wenig verdienen.
Image
Es klingt gut, dass das Büro ein der besten Büros im Forschung- und Gesundheitsbau ist. Es gibt akademische Bücher oder Vorlesungen, die das Büro regelmäßig organisiert. Manche Projekte sind auch ja anspruchsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, das Büro ist besonders gut für erfahrene Projektleiter, die Work-Life Balance und weniger Stress haben wollen, sonst lohnt es sich nicht als Junior/Senior Architekt (als CAD Monkey von den Vorgesetzten angesehen, wenn sie nicht telefonieren) immer überlastet zu sein.