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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nickl & Partner Architekten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nickl & Partner Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nickl & Partner Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projektleiter teils starke psychische . Geschäftsführung ist sehr weit weg von Mitarbeitern, ignorieren Probleme und handeln teils rassistisch, teils sexistisch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Geschäftsführung sehr weit weg von Mitarbeitern. Keine klare Kommunikation, viel "Gemauschel". Positive Dinge werden bei Mitarbeiterversammlungen kommuniziert, negative (zB. kein Homeoffice mehr gewollt und nurnoch in Ausnahme möglich) werden dezent über IT im Chat mitgeteilt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils nette Kollegen, Zusammenhalt basiert auf grüppchenartiger privater Basis. Firmenintern wird Ellegnbogenmentalität gefördert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von Team ab. Psychische Belastung kann sehr hoch sein, Überstunden teils stark gefordert, Urlaube verweigert. Mitarbeiterevents sollen das ausgleichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahrene Architekten sind nicht zwangsläufig gute Vorgesetzte. Im Gegenteil. Wenig Struktur, starke Hierarchie, Druck wird direkt nach unten weitergereicht. Erinnert an Strukturen der 70er Jahre.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Leistungsphase an:
Wettbewerb ist alles gleich. Hier keine Führung und viel Druck, kurz vor Ende wird alles geändert. "Gewonnen" wird lange nichts mehr, wenn nur über VGVs Aufträge.
Ab Leistungsphase 3 alles sehr langwierig, weil Gebäude sehr groß sind. Wochenlang eintönige Aufgaben. Hat mit gestaltender Architektur wenig zu tun.

Destruktive Planung:
Primäres Ziel Absicherung vor Fachplanern (Vorbereitung auf juristische Auseinandersetzungen), Kosten stehen über allem. Gestaltung nur in einem Team noch gewollt. Stunden hierfür jedoch nicht vorgesehen.

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