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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMittagessen
Das die Geschäftsführung eigentlich immer ein offenes Ohr hat und konstruktiv versucht, Dinge zu verändern.
Tägliches kostenfreies Catering !
Insbesondere den Kontakt zwischen den Kollegen und den unterschiedlichen Teams.
Projekte, Image
Da muss ich, in meinem Fall, echt überlegen...
Sehr unpersönlich und alte modisches Denken. Es sollte mehr Wertschätzung an den Tag gelegt werden.
Homeoffice Regelungen, Umgang mit Covid-19
Die Raumaufteilung.
Eine bessere Büroführung muss her. Der angegebene Geschäftsführer ist eigentlich keiner. Die alte Riege hält das Zepter unscheinbar in der Hand.
....bis auf die Bürostühle passt alles
Die Geschäftsleitung/-führung sollte selbst stärker als Vorbilder agieren.
- Homeoffice erlauben, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zahlt sich aus!
- Covid-19 Regeln vorleben
- Kranke Mitarbeiter (Grippe, Schnupfen, Covid-19) heimschicken und NICHT dazu zwingen, ins Büro zu kommen
- Kurse bzgl. Projektmanagement und Umgang mit Mitarbeitern für Führungspersonal anbieten --> hoher Nachholbedarf
- Atmosphäre der Kollegialität und des Zusammenhalts erschaffen - muss von Führungspersonen vorgelebt werden
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter und ehrlichen Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von Nickl & Partner Architekten ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War Hauptgrund für meine Zusage zum Angebot
Große Vielfalt.
Das Arbeitsfeld variiert sehr stark und kann auf die persönlichen Interessen, als auch Stärken zugeschnitten werden.
Große, interessante Projekte in verschiedenen Ländern. Es ist möglich, auch intern in andere Abteilungen zu wechseln.
Großartige Projekte, man fragt sich nur noch wie lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nickl & Partner Architekten ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt drauf an in welchem Projekt und in welcher Abteilung man tätig ist. Die Führung aber hat mehr Life als Work-Balance.
Die ersten 17 Überstunden im Monat werden nicht gezahlt. Wochenendarbeit aber Ausnahme (Abteilungsabhängig)
Kommt auf das Team an, aber oft ist mehr zu tun, als man Zeit hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird nach seinen Möglichkeiten und Zielen gefördert.
Muss eingefordert werden, dann ist alles möglich.
Interne Weiterbildungen für Software möglich.
Interne Fachvorträge und Weiterbildungen vorhanden
Ein solches Praktikum macht sich bei Bewerbungen unfassbar Gut im Lebenslauf, man wird darauf angesprochen.
