Perfekter Platz für ambitionierte Deutsche, kein guter Platz für Ausländer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagsessen war immer etwas, worauf man sich gefreut hat. Es gibt eine Mittagsessen-Kultur und die Kollegen/innen würden immer zusammen essen gehen. Das Büro bietet auch Gutscheine an, die dafür benutzt werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, es geht nur um Geld, Qualität von Architektur wird nicht berücksichtigt. Keine Wertschätzung, Arbeitnehmer sind "ersatzbar" laut der Führung
Ausbeutung ist sehr Präsent, das betrifft meistens Ausländer und manchmal Deutsche, die introvertiert und bescheiden sind.
Die Führung hat keine Ahnung, wer in Wirklichkeit die Arbeit macht, und ihnen ist das egal, solange Arbeit sich erledigt.
Verbesserungsvorschläge
den Arbeitnehmern zuzuhören und transparenter zu sein, aber das würde nie funktionieren, wenn man weiß, wie altmodisch dieses Büro ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/innen sind sehr freundlich und nett (die meisten von ihnen zumindest)
manche haben keine Prinzipien und würden alles tun, um mehr Geld und Anerkennung zu bekommen
Kommunikation
das Wort Kommunikation existiert bei dieser Firma nicht. Jede Entscheidung kommt als Überraschung. Egal, ob es um deine Aufgaben oder dein Team geht, du würdest davon zufällig hören.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/innen versuchen, miteinander zu kommunizieren und immer transparente Diskussion zu haben. Sie helfen einander auch, da es keine richtige Anleitung gibt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut im Vergleich mit anderen Architekturbüros. Bestimmte Abteilungen müssen ab und zu Überstunden machen wegen Abgaben aber alle Stünden werden ausgeglichen (ausgezahlt oder durch Ausgleichtage)
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar, die basieren auf Geld.
Sehr alt modisch mit Hierarchie obwohl etwas anderes behauptet wird. Die Meinung von den Arbeitnehmern wird nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
nichts besonderes, die Aufgaben sind eigentlich nur was gemacht werden soll. Kein Spielraum für Kreativität und ausprobieren.
Gleichberechtigung
Deutscher frischgebackener Absolvent verdient mehr als Ausländer, die mehrere Jahre von Berufserfahrung haben.
International ist nur eine Marketingmethode, alle Geschäftsführer, Teamleiter, Projektleiter sind Deutsche. Natürlich gibt es paar Ausnahmen aber man kann mit Sicherheit sagen, dass Ausländer Prakitanten und Bauzeichner sind. Obwohl die Ausländer 90% der Arbeit machen, bekommen die deutschen Mitarbeiter die ganze Anerkennung. Sie nehmen an den wichtigen Besprechungen teil und sie übernehmen das "Reden", Währenddessen zeichnen die Ausländer das Projekt im Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen/innen sind einfach freundlich und nett, unabhängig davon, wie alt sie sind. Es gibt allerdings Sprachbarriere, die Hälfte sprechen nur Deutsch und haben Schwierigkeiten mit Ausländern zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind mehr oder weniger flexibel, solange die 40 Stunden gemacht werden, allerdings gibt es kein Vertrauen, Homeoffice wird als inoffizieller Urlaub wahrgenommen.
es gibt immer noch das Vorurteil, dass Arbeitnehmer immer lügen und betrügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist nur ein Begriff, der für Wettbewerbe und Präsentationen existiert, keiner interessiert sich dafür. der wichtigste Aspekt ist Geld. Wenn es bedeutet, mehr geld zu bekommen, dann wird das Projekt "nachhaltig" sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie Lotto, keiner weiß, wovon das Gehälte und die Erhöhungen abhängen. Manche verdienen überdurchschnittlich und Andere echt unterbezahlt.
Es ist schon passiert, dass 2 Mitarbeiter den gleichen Job haben aber einer verdient viel mehr als der Andere. keinerlei Transparenz.
Es ist auch selbstverständlich, dass Ausländer viel weniger verdienen, die Ausrede ist immer die Sprache. Obwohl viele Mitarbeiter sehr gutes Deutsch sprechen. Es wurde mehrmals gesagt, dass Ausländer nie so gut wie die Deutsche reden können.
Image
Das Büro hat einen guten Ruf in Gesundheitarchitektur. Sie haben interessante und große Projekte Deutschlandweit gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Deutsche können innerhalb weniger Jahre Projektleiter werden, während Ausländer ewig in demselben Job bleiben.
Weiterbildung als Konzept existiert aber die ist nur für bestimmte Mitarbeiter zugänglich.