Interessante Projekte, sehr schlechte Reaktion auf Covid-19
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelungen, Umgang mit Covid-19
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice erlauben, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zahlt sich aus!
- Covid-19 Regeln vorleben
- Kranke Mitarbeiter (Grippe, Schnupfen, Covid-19) heimschicken und NICHT dazu zwingen, ins Büro zu kommen
- Kurse bzgl. Projektmanagement und Umgang mit Mitarbeitern für Führungspersonal anbieten --> hoher Nachholbedarf
- Atmosphäre der Kollegialität und des Zusammenhalts erschaffen - muss von Führungspersonen vorgelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, v.a. wurde durch Covid-19 die teilweise schlechte Führung deutlich. Bsp.: Bei wichtigen Meetings zum Thema Homeoffice und Kurzarbeit zeigten sich Führungspersonen nicht an der Meinung des Teams interessiert - es wurde lieber am Handy gespielt und aktiv das Desinteresse gezeigt, als die nächsten Schritte vorzustellen und auf Fragen einzugehen.
Viele Kollegen legen einen fahrlässigen Umgang mit Covid-19 an den Tag, d.h. Abstände und Maskenpflicht werden nicht eingehalten; das Ganze wird vom Management vorgelebt.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation zu Covid-19:
- offene Kommunikation darüber, dass Mitarbeitern der verantwortliche Umgang mit Homeoffice nicht zugetraut wird; Homeoffice ist per se nicht erlaubt
- es wurde Mitarbeitern per E-Mail mitgeteilt, bei Schnupfen- und Grippesymptomen nicht zu Hause zu bleiben, sondern weiterhin in die Firma zu kommen (mit Maske)
- die Covid-19 Infektion eines Mitarbeiters wurde verschwiegen; durch Flurfunk wurde in Erfahrung gebracht, dass der Mitarbeiter weiterhin, wissentlich, im Büro gearbeitet hat (dem Management bekannt)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gestresst und helfen sich nicht gegenseitig
Work-Life-Balance
Die ersten 17 Überstunden im Monat werden nicht gezahlt. Wochenendarbeit aber Ausnahme (Abteilungsabhängig)
Vorgesetztenverhalten
Z.T. sehr unprofessionelles Vorgesetztenverhalten:
- es wird geschrien statt argumentiert
- es wird keine Verantwortung übernommen und Regeln werden nicht vorgelebt (z.B. Abstandsregeln)
Interessante Aufgaben
Große, interessante Projekte in verschiedenen Ländern. Es ist möglich, auch intern in andere Abteilungen zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges Team, ältere Kollegen werden geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Interne Fachvorträge und Weiterbildungen vorhanden