3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Machen Sie sich die Mühe, den Leuten, die sich bewerben, eine vernünftige Antwort zu geben, nicht nür ein Bestätigungsmail, und dann keine Reaktion zu geben, Positiv oder Negativ, das ist einfach respektlos!
Leider lief das Bewerbungsgespräch nicht sehr gut. Ich hatte hier erst einen langen Fließtext geschrieben, ihn dann aber doch nochmals gelöscht: ich fasse hiermit nur noch zusammen, welche Verbesserungsvorschläge ich abgeben würde:
- Frauenfeindliche Fragen einstellen
- Fragen klar und deutlich formulieren, leider können die wenigsten Gedanken lesen
- mit offenen Karten spielen
- an Freundlichkeit arbeiten (betrifft GL)
- Beleidigungen unterlassen (mir wurde gesagt, ich würde wohl ziemlich viel und gerne "schwätzen", dabei wollte ich mich nur offen und ehrlich vorstellen, damit Nicolay ein Bild von mir bekommen kann. Ich bin niemand, der etwas in den falschen Hals bekommt, so wie dies formuliert wurde und angesprochen wurde (Ton, Gestik, Mimik) war es definitiv nicht als Kompliment gemeint)
- den Personalleiter die Bewerbungsgespräche alleine führen lassen (sehr netter und sympatischer Mensch. Wäre er nicht gewesen, hätte ich das Gespräch vorzeitig abgebrochen und wäre gegangen.)
Ich habe mich am Ende gegen Nicolay entschieden, da die Chemie offensichtlich nicht gepasst hat.
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