Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nicotra Gebhardt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen bekommt man nur sporadisch mit.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt einige spitzel die Kollegen verkaufen.
30 Tage Urlaub.
2 Tage Homeoffice in der Woche.
Gleitzeit
40 Std. Wochenarbeitszeit.
Freitag Kernzeit bis 12:45 Uhr.
Die Atmosphäre passt sehr gut. Die Vorgesetzten sind engagiert die Ideen ihrer Mitarbeiter mit zu nehmen und zu berücksichtigen. Ebenfalls sind mir keine Fälle irgendwelcher Diskrimination bekannt. Im Gegenteil jeder achtet jeden und Diversifizierung wird wirklich gelebt.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.
Nicht jeder hat einen Höhenverstellbaren Tisch.
In der Produktion teilweise körperlich schwere und monotone Fließbandarbeit.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Leitendes Führungspersonal wird von heut auf morgen entlassen und durch interim ersetzt die dann nach ein paar Jahren erneut entlassen werden.
Jährlich wird ca.1 Mio. in das Unternehmen Investiert.
Häufiges Geschäftsführerwechsel.
Der aktuelle Geschäftsführer lässt Mitarbeiter entlassen.
Mitarbeiter werden als lästige kosten angesehen.