ungewisse Zukunft…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden über Jahre exzellent ausgebildete Fachkräfte mit Know How und Motivation verloren.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung mit Verbundenheit zur Region und dem Unternehmen einsetzen.
Eine ständig wechselnde Geschäftsführung weckt kein Vertrauen in den Mitarbeitern.
Gezielt Fachkräfte (zurück)-gewinnen und einen klaren Plan für die Zukunft definieren und diesen EHRLICH an die Mannschaft kommunizieren und für dieses GEMEINSAME Ziel motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsalltag ist geprägt von Planlosigkeit und täglich neuen Gerüchten, die sich früher oder später leider doch meistens als Wahrheit offenbaren.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Daraus resultiert eine seit Jahren brodelnde Gerüchteküche. Maximal einmal pro Jahr dann die obligatorische Betriebsversammlung. Diese wird meistens genutzt um die neue Geschäftsführung vorzustellen ;)
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet und Verantwortungen/Aufgaben versucht wegzureden bzw wegzuschieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einigen Abteilungen möglich. Auch kurzfristig Urlaub war eigentlich nie ein wirkliches Problem.
Diensteinteilung und Planbarkeit in der Produktion eine Frechheit. Die MA erfahren Donnerstag Nachmittag in welcher Schicht sie kommende Woche eingeteilt sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gab es solche und solche.
Einige Vorgesetzte nur über Vitamin B an den Posten gekommen und fachlich sowie Persönlich nicht Ansatzweise für die Aufgabe geeignet.
Hauptsächlich in der mittleren Führungsebene (Meister…)
Umgang mit älteren Kollegen
Waren die erste Anlaufstelle für Aufhebungsverträge. Keine Rücksicht bei MA kurz vorm Renteneintritt bei Nachtarbeit usw
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark, Produktionshallen und Bürogebäude in einem guten, sauberen Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Arbeitsschutz wird sehr großen Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolute Verhandlungssache und bewegt sich aufgrund der räumlichen Nähe zum Wirtschaftsstandort Coburg doch eher an der unteren Grenze.
Hier sollte die seit Jahren angepriesene Eingruppierungsrichtlinie Abhilfe schaffen, hat meiner Meinung nach aber genau das Gegenteil bewirkt. Keine Zeitgemäße und teils absolut nicht nachvollziehbare Eingruppierung für so manch geschaffenen Posten.
Image
In der Vergangenheit das Aushängeschild im Kreis Hildburghausen/ Südthüringen.
Aktuell trifft man nur noch Ex-Kollegen die sich gegenseitig beglückwünschen wenn sie den Absprung geschafft haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gab wohl jährlich ein Budget für Weiterbildungen und Schulungen.
Wurde dann meist aus Kostengründen gestrichen.