Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Nähe zum Wohnort und die Flexibilität
-
Keine
Gut
Steigert sich
Ist definitiv vorhanden
Wenn man möchte
Ist vergleichbar mit Wettbewerbern
Vorhanden
Schon immer richtig gut! Auch auf privater Ebene
Gut, oft als Mentor oder Pate eingesetzt
Kann mich nicht beschweren
Kann nicht klagen
Hat sich verbessert
Ja!
Auch durch die Veränderung am Markt und in der Branche
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
die Atmosphäre und das Miteinander
...nichts am Arbeitgeber - die Verbesserung unserer Reputation in der Region könnte schneller gehen
den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen
kurze Entscheidungswege, Teamfeeling
verbessert sich seit 12 Monaten, wir arbeiten weiter daran!
passt zu meinem Verständnis davon
abgestimmt mit der Unternehmensstrategie
passt
wird umgesetzt
man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich
fühle mich wertgeschätzt
schätze das Vertrauen das mir entgegengebracht wird
keine Klagen
stark verbessert in den letzten 12 Monaten
definitv!
vielfältig, spannend und definitv kein Anlass für einen "Bore-out" :-)
Vielen Dank für Ihre Bewertung. An der Verbesserung der Reputation arbeiten wir alle miteinander und sind auf einem guten Weg.
meistens pünktliche Gehaltszahlung
Tut zu wenig für die Mitarbeiter in der Produktion
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen auch mal richtig zuhören
Ist ein wenig besser geworden
Viele Wechsel in der Geschäftsleitung.
Dadurch keine Struktur mehr
Ist der Geschäftsleitung und Betriebsrat egal
nicht vorhanden
Kein Weihnachtgeld und Urlaubsgeld
Es wird zu viel Ausschuss produziert
Es werden Grüppchen gebildet
werden nur verheizt und haben keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Könnte besser sein. Es überwiegt die Arroganz
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet
Welche Kommunikation
Ist nicht vorhanden
Keine
Vielen Dank für Ihre Hinweise und Ihre Bewertung.
Bezüglich des Hinweises auf die Wechsel in der Geschäftsführung, sind wir glücklich mit Holger Ehrhardt als CEO einen Geschäftsführer aus der Region zu haben. Gleichzeitig ist er einer der vielen Kollegen, die wieder zu NGPM zurückgekommen sind und wir gemeinsam an unserer positiven Entwicklung arbeiten.
Familiär, wertschätzend und freundlich
Familienfreundlich
Das beste Team, sehr guter Zusammenhalt und Miteinander
Vielen Dank für diese positive Bewertung und die Wertschätzung die damit ausgedrückt wird!
Das freut uns sehr und gibt uns Motivation.
Gruppenleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind uns bewusst darüber, dass nicht alle internen Entscheidungen oder Prozesse auf Verständnis stoßen. Seit 2020 haben wir uns stetig verändert und verbessert.
Arbeitsatmosphäre, modernes Arbeitsumfeld, Internationalität und Produktportfolio.
Genereller Abwärtstrend der letzten Jahre, welcher hoffentlich wieder in einen Aufwärtstrend umgekehrt werden kann. Häufig wechselndes Management und damit einhergehend deren kurzfristigen Strategien.
Mehr Nachhaltigkeit statt schnelle Erfolge.
Guter Zusammenarbeit auf Abteilungsebene. Aufbruchstimmung war spürbar.
Wurde über die letzten Jahres sehr schlecht. Befindet sich aber wieder im Aufwind!
Hängt stark von Bereich bzw. Situation im Projekt ab.
Da ist noch Luft nach oben ...
Regional OK (neue Bundesländer). Überregional eher am unteren Limit.
Steckt noch in den Kinderschuhen
Vorgesetze im Fachbereich waren (seit Ende 2023!) sehr gut. Auch in der Geschäftsleitung war eine deutliche Verbesserung zu sehen.
Sehr modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Softwareausstattung (Simulations-Tools etc.)
Hatte sich zuletzt verbessert. Jedoch immer noch fehlender Austausch zwischen den Abteilungen.
Die Produkte und technischen Inhalte sind sehr interessant. Es fehlen aber mehr Neuprojekte.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Manchmal sind Wechsel notwendig, wenn auch schmerzhaft. Seit 2023 arbeiten wir an der kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation, auch zwischen den Fachbereichen.
Ihre Bewertung spornt uns an, nicht nachzulassen.
Es gab eigentlich nichts mehr gutes was man her schreiben könnte nach der Übernahme. Und daran hat sich bis heute nichts geändert das erfährt man noch von Ex-Kollegen die noch dort sind aber auch schon suchen.
Die ungerechte Bezahlung. Auch hier hat sich durch neuer Eingruppierung nichts geändert. Man hat was aufs Papier gebracht was überhaupt kein Sinn macht und dafür wurden Jahre gebraucht. Dann das Weiterbildungsangebot absolut sinnlos.
Hier müsste man soviel eintragen das sprengt den Rahmen. Aber der GF muss klar sein bevor man eine Kuh melken kann muss man sie füttern. Wenn es den Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut. Aber momentan wollen die meisten nur weg und dann verlassen nur die fähigen die Firma.
Nach der Übernahme nur noch stetig Bergab. Mit der Personalabteilung kein Wunder so schlecht hat man das noch nie erlebt.
Das Image ist so am Boden um das wieder zu steigern müsste man als erstes die Personalabteilung austauschen. Dann müssten Gehälter angehoben werden und Sozialleistungen besser durchdacht werden.
Nicht wirklich gut da man nach Feierabend noch oft Angerufen wurde weil viele Angst vor Fehlern hatten und keine Entscheidungen selbst getroffen haben.
Weiterbildung sind überhaupt nicht möglich.
Gehalt wie schon erwähnt ungerecht und viel zu wenig. Sozialleistungen naja sehr einfallslos für so eine große Firma. Im allgemeinen tut mit dem ganzen keine fähigen Mitarbeiter mehr locken oder auf Dauer halten.
Auf Umweltschutz wurde viel Wert gelegt
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Ansonsten auch durch die hohe Fluktuation und ständig neuen Mitarbeitern immer weniger Zusammenhalt.
Nicht gut statt die Erfahrung zu nutzen wurde versucht die Leute mit Aufhebungsverträgen die Mitarbeiter aus der Firma zu bekommen.
Mit den Direktenvorgesetzten ist man immer sehr gut klar gekommen. Nur wenn man da was angesprochen hat und die es weiter gegeben haben sind sie eine Stufe höher auch gescheitert die Direktenvorgesetzten müssten mehr Mitspracherecht haben.
Arbeitsbedingungen ehr schlecht. Im Sommer waren es im Büro immer über 30 Grad hier wäre es bei vielen Sachen mal angebracht Geld in die Hand zunehmen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation ist gleich 0 Abteilungsübergrefend funktioniert so gut wie gar nicht jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gleichberechtigung gab es nicht man hatte eine Position in der Firma die auch 6-8 andere Kollegen hatten und alle wurden unterschiedlich Bezahlt vom Grundgehalt also der Lohngruppe bis hin zur LAZ. Wenn man es mal angesprochen hat wurde das Thema immer nur Todgeschwiegen.
Die Aufgaben was soll man dazu sagen. Man musste selbst schauen wie man es hinbekommt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen eine positive Rückmeldung erhalten hat, gleichzeitig bedauern wir, dass alle anderen Punkte eine negative Bewertung erhalten haben. Wir nehmen die Punkte auf und werden das eine oder andere verbessern. Zu Ihrer Kritik an der Personalabteilung kann ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, wenn Sie dies wünschen.
Urlaubsgenehmigung ist meistens erfolgreich.
Lohneingruppierung und Übernahme
Sollten alle an der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen arbeiten.
Vielen Dank für Ihre positive Einschätzung der Urlaubsgenehmigungen.
Wir verbessern stetig unsere Arbeitsprozesse und sind daher auf Rückmeldungen wie Lob und Kritik angewiesen. Diese Rückmeldungen haben auch eine deutliche Verbesserung der Kommunikation gezeigt.
Bezüglich der Eingruppierung sind wir stolz darauf, 2022 nach drei Jahren unermüdlicher Arbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung, diese Systematik eingeführt zu haben. Die Ungerechtigkeiten im Lohngefüge, bis zu dem Zeitpunkt, waren zu massiv.
Arbeitsumfeld (Automotive) und Aufgaben
Zu sehen, wie durch immer wieder wechselndes Management das Unternehmen in Schieflage gebracht wurde.
Nachhaltige Optimierung der Prozesse.
Geschäftsleitung sollte mehr als ein, zwei Jahre Zeit bekommen um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen.
Ist leider schlechter als der Zustand des Unternehmens. Der neue Geschäftsführer unternimmt viel um Situation zu verbessern.
Flexibilität ist vorhanden. Neue HomeOffice Betriebsvereinbarung regelt die Rahmenbedingungen, auch wenn es Startschwierigkeiten gab.
Leider kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Für die Region eher sogar überdurchschnittlich. Leider nahezu keine Sonderzahlungen aufgrund wirtschaftlicher Lage der Branche.
Sehr respektvoll (teilweise nicht Leistungsbezogen).
In einigen Bereichen sehr gut. In Anderen mäßig.
Moderne Büros und Equipment.
Leider teilweise chaotische Prozesse und Kommunikation. Geschäftsleitung arbeitet aber an der Verbessrung.
Verbessert sich mit neuer Geschäftsleitung deutlich.
Frauenquote gefühlt immer noch gering. Ansonsten ok.
NGPM spielt immer noch in der ersten Liga der Automobilzulieferer. Deshalb sehr anspruchsvolles und interessantes Umfeld.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir arbeiten weiter an den notwendigen Verbesserungen und freuen uns über jeden Kollegen, jede Kollegin die uns dabei unterstützt.
-Geeignete Führungskräfte einsetzen
-bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter bieten
-neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen
-Zusatzleistungen anbieten
-Kantine wieder eröffnen
-Klare Regelung zum mobilen Arbeiten treffen ohne Beantragung bei FK
Kein Vertrauen von der Führungskraft, dauerhaft angespannt und distanziertes Arbeiten
Ich kenne niemanden, der stolz ist hier zu arbeiten.
Mobiles Arbeiten nur mit genehmigten Antrag bei der Führungskraft. Trotz rechtzeitigen beantragen, müsste man häufig hinter her sein, dass die Tage auch genehmigt werden.
Bei zwei Tagen pro Woche wurde man schon teilweise schief angeschaut.
Aufgrund einer enormen Fluktuation und vielen externen Mitarbeitern, die oft nur ein paar Monate blieben, gab es kaum Zusammenhalt. Oft gibt es keine Urlaubs oder Krankheitsvertretung.
Natürlich sehr individuell, in meinem Fall enorm unschön.
Ich hatte zwar zwei Monitore, jedoch in unterschiedlichen Größen. Keine Höhenverstellbaren Tische. Selbst Bildschirmerhöhungen nur auf Bestellung.
Es gibt relativ moderne Büroflächen, aber auch sehr alte.
Flurfunk war verlässlicher als offizielle Infos
Gehalt kam pünktlich. Für die Region ok, aber nicht für die Verantwortung. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bis auf VWL waren mir keine weiten Leistungen bekannt.
Viel auf ad hoc Arbeit. Also gab es gute und weniger gute Wochen.
So verdient kununu Geld.