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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer familiäre Zusammenhalt ist unschlagbar.
Unser neuer GF setzt sich super ein! Seitdem machte es wieder Spaß!
Das Gesamtpaket
Möglichkeit auf Home Office, wenn auch pro Abteilung unterschiedlich und begrenzt, örtliche Nähe
Nur der Zusammenhalt unter machen Arbeiter Grüppchen!
Spontan Urlaub mal einen Tag bekommst meistens.
...nichts am Arbeitgeber - die Verbesserung unserer Reputation in der Region könnte schneller gehen
Tut zu wenig für die Mitarbeiter in der Produktion
Immun gegen neue Arbeitsweisen und Technologien.
Man möchte lieber wie in der Steinzeit mit Hammer und Meisel so weitermachen wie eh und je.
Vorwärtsstrebende Kollegen werden abgewürgt und pönalisiert.
Genereller Abwärtstrend der letzten Jahre, welcher hoffentlich wieder in einen Aufwärtstrend umgekehrt werden kann. Häufig wechselndes Management und damit einhergehend deren kurzfristigen Strategien.
Zu sehen, wie durch immer wieder wechselndes Management das Unternehmen in Schieflage gebracht wurde.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen auch mal richtig zuhören
Es sollte mehr auf die Vorschläge von langjährigen MA gehört werden!
den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen
Geschäftsführung mit Verbundenheit zur Region und dem Unternehmen einsetzen.
Eine ständig wechselnde Geschäftsführung weckt kein Vertrauen in den Mitarbeitern.
Gezielt Fachkräfte (zurück)-gewinnen und einen klaren Plan für die Zukunft definieren und diesen EHRLICH an die Mannschaft kommunizieren und für dieses GEMEINSAME Ziel motivieren.
Hier müsste man soviel eintragen das sprengt den Rahmen. Aber der GF muss klar sein bevor man eine Kuh melken kann muss man sie füttern. Wenn es den Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut. Aber momentan wollen die meisten nur weg und dann verlassen nur die fähigen die Firma.
Der am besten bewertete Faktor von NIDEC GPM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich
Noch nie besser erlebt
Mal so mal so, wie überall gibt es Egos die sich selbst in den Vordergrund stellen und das Projekt wird zweitrangig.
Das beste Team, sehr guter Zusammenhalt und Miteinander
Abteilungsintern guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet und Verantwortungen/Aufgaben versucht wegzureden bzw wegzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIDEC GPM ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele Wechsel in der Geschäftsleitung.
Dadurch keine Struktur mehr
In der Vergangenheit das Aushängeschild im Kreis Hildburghausen/ Südthüringen.
Aktuell trifft man nur noch Ex-Kollegen die sich gegenseitig beglückwünschen wenn sie den Absprung geschafft haben.
Das Image ist so am Boden um das wieder zu steigern müsste man als erstes die Personalabteilung austauschen. Dann müssten Gehälter angehoben werden und Sozialleistungen besser durchdacht werden.
Ist leider schlechter als der Zustand des Unternehmens. Der neue Geschäftsführer unternimmt viel um Situation zu verbessern.
Wurde über die letzten Jahres sehr schlecht. Befindet sich aber wieder im Aufwind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
abgestimmt mit der Unternehmensstrategie
Es wird nicht in die Karriere investiert (kein Schulungsbudget über das Pflichtprogramm hinaus - Business-Ethik, Sicherheits-Unterweisungen etc).
Es gibt keine Aufstiegschance innerhalb des Faches (auf Senior oder Master).
nicht vorhanden
Fast nicht möglich!!
Was ist das? Einmal jährlich Antikorruptions-E-Learning tun...
