Mehrwert Team und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch längere Auszeiten werden akzeptiert. Einsatz des Unternehmens für im Leben benachteiligte Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur bedingtes Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse, Förderung der Fähigkeiten des einzelnen stellenweise zu vertiefen.
Verbesserungsvorschläge
Offener Austausch im Team über regelmäßige Treffen.
Kommunikation
Austausch mit Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Besser geht immer
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell nicht grundsätzlich möglich
Vorgesetztenverhalten
Austausch nur im Jahresgespräch
Interessante Aufgaben
Einbezug in neue Projekte nur bedingt erreichbar
Gleichberechtigung
Mehr Vielfalt leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sozialräume nur bedingt verfügbar, Wasserangebot nicht wie an anderen Standorten ganzjährig zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal eingruppiert bleibt es so bis zur Rente, ausgenommen tarifliche Anpassungen.
Image
Außenauftritt sehr gut
Karriere/Weiterbildung
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Nutzer, liebe Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, welche sich im speziellen auf Ihre Erfahrung in unserer IT Abteilung bezieht. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungshaltung hier eine andere ist. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden
Ich habe unseren IT Leiter im Interview um eine Rückmeldung gebeten, welche ich hier gerne mit Ihnen und allen Nutzer*innen teile.
Lieber Herr Jost, was sagen Sie zu folgenden Themenstellungen?
Homeoffice
"Die Arbeit im Homeoffice ist nach Abstimmung mit dem Team und mir möglich und wird von den Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt. Wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Es muss aber auch in den Arbeitsablauf und die Auslastung der anderen Kolleg*innen passen "
Karriere und Weiterbildung
"Fachliche Weiterbildungen sind jederzeit durch den Zugang zu einem umfassenden Lernanbieter möglich und ausdrücklich gewünscht. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung."
Funktion und Aufgaben
"Unsere Gehälter folgen dem AVR.HN mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und einer entsprechenden Eingruppierung. Funktionen und Aufgaben sind klar geregelt, so dass bei der Übernahme von größerer Verantwortung auch eine höhere Eingruppierung möglich ist. Voraussetzung hierfür sind persönliche Eignung und die notwendige Aufgabe."
Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kolleg*innen
"Unsere Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in vielen Bereichen. Wir bieten zahlreiche Hilfsmittel wie Checklisten und Anleitungen, die allen zur Verfügung stehen, die noch ein wenig Unterstützung benötigen – unabhängig vom Alter. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig."
Vorgesetztenverhalten
"Meine Mitarbeitenden und deren Gesundheit sind mir wichtig, daher spreche ich Dinge offen an. Über die exzessive Nutzung privater Endgeräte möchte ich an dieser Stelle nicht diskutieren, da wir klare Regeln und Erwartungen haben, um die professionelle und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten."
Arbeitsbedingungen
"Unsere Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet: Eine Küche ist vorhanden, ebenso ein Besprechungsraum, der nicht ständig belegt ist, sowie ein Balkon und ein Garten. Im Hochsommer bieten wir Wasser an, außerdem gibt es regelmäßig Kaffee und kleine Leckereien."
Kommunikation
"Die Kritik zur Kommunikation kann ich nicht nachvollziehen. Wir pflegen eine direkte Kommunikation und organisieren regelmäßig Termine zum Austausch. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg*innen informiert und eingebunden sind."
Gleichberechtigung
"Auch die Kritik zur Gleichberechtigung ist für mich nicht nachvollziehbar. Die NRD ist bunt und es arbeiten bei uns viele Kulturen und Nationalitäten zusammen. Unser Team besteht aus Männern und Frauen unterschiedlichen Alters, und wir legen großen Wert auf ein gleichberechtigtes Miteinander."
Projekte
"Die Mitarbeit in Projekten setzt fachliche Voraussetzungen voraus, die erfüllt sein müssen. Wenn diese erfüllt werden, steht einer Mitarbeit jederzeit nichts im Wege. Wir fördern die aktive Beteiligung an Projekten, sofern die notwendigen Qualifikationen vorliegen."
Vielen Dank für das Interview Herr Jost.
Christian Gimbel
(Referent für Rekrutierung)