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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von ganz oben ist momentan nicht transparent und es gibt momentan viel Raum für Vermutungen und Spekulationen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Wertschätzung von der Teamleitung und Heimleitung.Man wird auf der Gruppe mit den Problemen alleine gelassen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt auf der Wohngruppe nicht viel mit.Wir haben alle zwei Wochen ein Team wo wir immer mehr Aufgaben bekommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.Es kündigen immer mehr gute Kollegen hauptsächlich Fachkräfte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben unsere Dienstzeit gekürzt bekommen die Folge davon ist das wir sehr wenig Freie Tage haben.Der Krankenstand ist sehr hoch weil wir nicht mehr können.Und jetzt möchte sie noch ab Oktober uns nach 4 Stunden 15 Minuten abziehen.Wir wurden nicht gefragt die Leitung hat es entschieden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Bewohnern macht viel spaß.Es ist nur schade das man bei extrem Situation alleine gelassen wird.

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