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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich spreche für die Teilhabe am Arbeitsleben, man ist sich bewusst und unternimmt viel um eine gute Atmosphäre zu schaffen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Bisschen altbacken und Information gibt’s nur auf Nachfrage. Aber auch das ändert sich gerade.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die NRD kümmert sich um dich in allen Lebenslagen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich bin selbst Führungsebene und finde auf allen Ebenen findet man durchweg fähige Vorgesetzte

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer was Neues

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von ganz oben ist momentan nicht transparent und es gibt momentan viel Raum für Vermutungen und Spekulationen.

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