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Stiftung 
Nieder-Ramstädter 
Diakonie, 
Stiftungsverein
Bewertung

Wirbt mit Familienfreundlichkeit, die Realität sieht jedoch anders aus

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei nieder- ramstädter diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannend Jobs werden geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider stimmt vieles nicht, weswegen viele kündigen.

Verbesserungsvorschläge

DRINGEND muss an den dienstzeiten gearbeitet werden. Es muss möglich sein Familie und arbeit zu vereinen, auch mit kleinen Kindern. Gehälter müssen dringend qngepasst werden an inflation!!!! Mehr Professionalität durch Weiterbildung fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und vorgesetzt reden schlecht über einander. Vorgesetzt gibt sachen weiter die datenschutz verletzen. Es wird gehetzt und gelästert. Vorgesetzt schaffen es nicht eine gute Atmosphäre herzustellen

Kommunikation

Übergaben und Anweisungen mangelhaft. Anweisungen werden missverständlich ausgedrückt sind oft wiedersprüchlich bzw wird nicht auf umsetzung geachtet. Kein Übergabebuch oder ähnliches vorhanden. Oft unmöglich, zu wissen was in Abwesenheit war.

Kollegenzusammenhalt

Gruselig! Kollegen werden von vorgesetzten animiert andere zu vepetzen und tuen dies zu jeder Gelegenheit. Kollegen (Lieblinge der vorgesetzten) melden sich ständig krank ohne konsequenz, andere müssen dann ständig einspringen. Bei anderen wird da mit den Augen gerollt wenn zbsp Kind krank ist. Kollegen fallen einen in den Rücken statt zu helfen, lügen im sich selber darzustellen und freuen sich an der unruhe, die sie stiften

Work-Life-Balance

Es ist möglich Urlaub zu nehmen, sofern kein anderer dort urlaub möchte. Die Dienstzeiten sind unflexibel. Nicht ausreichend Rücksichtnahme auf Arbeitnehmer mit Kindern im Bezug auf Arbeitszeit. Vorgesetzte äußert sich oft negativ über Mitarbeiter mit kindern, sagt, sie nimmt äußerst ungerne Mitarbeiter mit kleinen Kindern, da kinder ha krank werden könnten. Dienstzeiten und kita der Kinder kollidieren ständig. Unmöglich dort mit kleinen Kindern zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Die Lieblinge der vorgesetzten können sich nahezu alles erlauben, ohne Konsequenzen. Andere müssen sich für jede Kleinigkeit rechtfertigen. Konflikte werden nicht anständig aufgelöst. Gesprächsinhalte Die der Schweigepflicht unterliegen wurden von vorgesetzten weitergetragen und das nicht mal wahrheitsgemäß.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ein toller und vielfältiger Beruf mit viel Abwechslung. Leider wenig Aufstiegschancen

Gleichberechtigung

Frauen werden durchaus geschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es sehr wenige. Diese wurden schon anständig behandelt

Arbeitsbedingungen

Schimmelige badezimmer, werden trotz ständigem ansprechen nicht behoben. Pausen können oft nicht gemacht werden, da rauchende kollegen oft verschwinden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider viel Plastik Verschwendung. Auf Nachhaltigkeit wird kein Wert gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig für diesen anspruchsvollen Beruf. Ungelernte Kräfte sind fast schon beleidigend unterbezahlt und bekommen leider auch selten due Chance auf eine Ausbildung

Image

Image ist deutlich besser als realität

Karriere/Weiterbildung

Leider nur wenigen Mitarbeitern stehtvdie Tür für Karriere und Weiterbildung offen. Scheinbar fühlt vorgesetzte sich dadurch bedroht

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger WischLeitung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich danke Ihnen für die persönliche Einschätzung Ihrer aktuellen Arbeitssituation in einem unserer Teams, die positiven Aspekte und die Verbesserungsvorschläge, die Sie beschreiben.

Gerne möchte ich näher auf die Punkte eingehen, die Sie belasten und bei denen Sie Verbesserungspotential sehen. Ich entnehme Ihren Ausführungen, dass Sie einerseits lokale Themen beschäftigen und auf der anderen Seite übergreifende Themen ansprechen.

Bei Konflikten mit Vorgesetzten und im Team sowie Problemen mit der Arbeitsumgebung hat die NRD spezielle Ansprechpersonen und Meldewege, um eine Klärung zu erwirken. Ich bedaure, wenn Sie diese Möglichkeit nicht in Anspruch genommen haben oder diese nicht zur gewünschten Lösung geführt hat.

Bezüglich der Work-Life-Balance in Kombination mit der Betreuung von Kindern versuchen wir private Interessen und arbeitstechnische Anforderungen soweit möglich in Einklang zu bringen. Dies beinhaltet u.a. die Möglichkeit interner Wechsel in Bereiche mit anderen Arbeitszeiten und die Anpassung von Stellenanteilen für einen bestimmten Zeitraum.

Bezüglich der übergreifenden Themenstellung setzt sich die NRD auf verschiedenen Ebenen für die Weiterentwicklung unseres Tarifsystems ein. Im Hinblick auf „ungelernte“ Kräfte und Quereinsteiger*innen möchte ich hier darauf hinweisen, dass wir die Weiterentwicklung zur Fachkraft durch ein NRD-eigenes Förderprogramm tatkräftig unterstützen. Wir freuen uns, dass sich im Rahmen dieses Programms schon einige Mitarbeitende auf den Weg zur Fachkraft gemacht haben.

Ich möchte gerne mehr über Ihre Erfahrungen vor Ort erfahren und Ihre Verbesserungsvorschläge hören, um konkret tätig werden zu können. Vertraulichkeit ist gewährleistet. Rufen Sie mich gerne unter 06151-149-2290 an oder schreiben Sie mir eine Nachricht an holger.wisch@nrd.de. Alternativ können Sie uns ebenfalls eine Nachricht über das interne Mitarbeiterportal im Bereich "Ideen und Beschwerden" zukommen lassen.

Herzliche Grüße,

Holger Wisch

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