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Arbeitsstrukturen veraltet

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Offenbach am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter, zu wenig offene Kommunikation, unklare Zuständigkeiten, zu wenig fördernde Mitarbeiterangebote, zu viel Hierarchie, zu wenig Partizipation

Verbesserungsvorschläge

Was für ein Unternehmen möchte ich sein, klarere konzeptionelle Ausrichtung, mehr Eigenverantwortung in die Teams geben, weniger Vorgesetzte, da sie mehr Prozesse ausbremsen.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Entscheidungskompetenz den MA geben

Kommunikation

Zu wenig Transparenz, zu viel in der Hierarchie gefiltert

Kollegenzusammenhalt

Wird zu wenig gefördert

Work-Life-Balance

Schlechter Rahmen

Vorgesetztenverhalten

Zu viel Abhängigkeit

Interessante Aufgaben

Arbeitsfeld zeigt sich vielseitig

Gleichberechtigung

Sozialer Bereich eh mehr weibliches Personal vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Empathie zu individuell

Arbeitsbedingungen

Zeigt sich kein Interesse der Gestaltung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbaufähig

Image

Der Bereich wird zu wenig wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Nicht nach Stärken und Fähigkeiten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Holger WischLeitung Personal

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unserer Arbeitsumgebung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit vielen Dingen nicht zufrieden sind.

Gerne gehe ich auf Ihre Anmerkungen ein, gerade weil ich sie aktuell nicht vollständig nachvollziehen kann. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Ihre Einschätzung bezieht sich auf einen unserer mehr als 50 Standorte, so dass wir diese differenziert betrachten.

Konkret zu Ihren Verbesserungsvorschlägen:

Die NRD verfügt in allen Bereichen über umfassende Konzeptionen und Aufgabenbeschreibungen, eingebettet in eine übergreifende Unternehmensstrategie.

Ebenso fördern wir die Eigenverantwortung, die Übertragung von Verantwortung im Rahmen der Aufgabenbeschreibung, sind Stolz auf die Vielseitigkeit unserer Standorte und Teams, verfügen in Bezug auf die Unternehmensgröße über eine schlanke Führungsstruktur und arbeiten stetig an Transparenz und Kommunikation. Insbesondere in den letzten beiden Jahren ist es uns gelungen tarifliche Spielräume zu nutzen und im Sinne unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.

Gerne würde ich mehr über die Hintergründe Ihrer Einschätzung erfahren. Schreiben Sie mir hierzu gerne eine direkte Nachricht – Vertraulichkeit sichere ich Ihnen zu.

Viele Grüße,
Holger Wisch
(Leitung Personal)

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