Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man aktiv zeigt, dass man weiterkommen will!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Teamgefühl, wenn man in einem offenen Team arbeitet
- Förderungen AV, bAV
- Sonderzahlungen bei Zielerreichungen
- keine hohe Druckausübung auf einzelne AN
- großzügige Events
- Rabatte bei Unternehmen
- Fahrradleasing
- Gleitzeitkonto
- Betriebssportgemeinschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Technische Ausstattung
- zu wenige Coachings
- zu wenige Parkplätze, die auch kostenpflichtig sind - Wartelisten lang
- seltene Veränderungen, die sehr langwierig sind - diesbezüglich lang dauernde Diskussionen mit dem Vorstand
Verbesserungsvorschläge
Der AG und die hohen Positionen sollten mehr Wert auf die Meinungen der einzelnen AN legen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, wo man arbeitet.
Kommunikation
Funktioniert gut, man wird auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Einsatz.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind meist vorgegeben, man hat seine begrenzten Freiheiten. Pausen und Dienstschluss werden eingehalten- man wird in seiner Freizeit nicht auf Arbeitsthemen angesprochen. Man kann sich vieles, im Rahmen der Möglichkeiten, selber einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es sind in Vertriebsbereichen Ziele vorgeschrieben, auf die sich die Vorgesetzten beziehen „müssen“. Konflikte werden besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Hier kommt es trotzdem sehr auf die Führungskraft an, wie intensiv in solche Themen eingestiegen wird.
Interessante Aufgaben
Gerechte Arbeitsaufteilungen sind nur bedingt in Vertriebsbereichen beeinflussbar, ebenfalls wie die eigenen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche und männliche; jüngere und ältere Führungskräfte oder hoch besetzte Positionen aus allen Altersklassen und Geschlechtern - Es wird unabhängig vom Geschlecht und Alter auf die Qualitäten geschaut, die man mitbringt. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Die Wertschätzung ist hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung vom Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitseinrichtungen. Neue Technik und Ausstattungen (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, neue PC‘s, ergonomische Stühle) sind eine Seltenheit, teilweise trotz Attest vom Arzt. Klimaanlagen im Sommer werden nur selten repariert und existieren meistens nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird öfter darauf geachtet, dass digitale Prozesse geschaffen werden und somit Papier eingespart wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt großzügig geförderte Rentenverträge und gute Sonderzahlungen. Natürlich handelt es sich bei Sparkassen nicht um einen AG, der ein außerordentlich hohes Entgelt zahlt, trotzdem sind die Gehälter in vielen Bereichen zufriedenstellend.
Image
Es wird hin und wieder schlecht über die Sparkasse gesprochen, und was bemängelt, gerade, was Arbeitsausstattungen im Gegensatz zu anderen Unternehmen im Finanzsektor angeht. Die Außenwirkung ist durch den öffentlichen Auftrag zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Bereiche, in die man sich entwickeln kann. Die Sparkasse legt nach und nach mehr Wert darauf, Talente zu fördern und Möglichkeiten zu bieten. Die Personalabteilung ist leider nicht einfach zu erreichen, nichtsdestotrotz können Führungskräfte an Veränderungen mitwirken und setzen sich ein, wenn man den Willen dafür zeigt.