Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen- Wertschätzung
- Teamgefühl, wenn man in einem offenen Team arbeitet
- Förderungen AV, bAV
- Sonderzahlungen bei Zielerreichungen
- keine hohe Druckausübung auf einzelne AN
- großzügige Events
- Rabatte bei Unternehmen
- Fahrradleasing
- Gleitzeitkonto
- Betriebssportgemeinschaft
Pünktliches Gehalt. Mitarbeitervorteile in Form von benefits, Rabatten in Geschäften, Online-Shops, Konzerten, …
Die Sparkasse ist aufgrund des Tarifvertrages, des öffentlichen Dienstes und den engagierten Mitarbeiter ein guter und sicherer Arbeitgeber. Nur leider kommt die Nispa immer mehr vom richtigen Weg ab und verfolgt nur mit Mühe die Grundphilosophie der Sparkasse.
Auf die Zukunft gerichtete Arbeitsweise, innovativ, zuverlässig, fair und mit einer positiven und zugewandten Einstellung, ohne die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren.
Tarifvertrag
- Technische Ausstattung
- zu wenige Coachings
- zu wenige Parkplätze, die auch kostenpflichtig sind - Wartelisten lang
- seltene Veränderungen, die sehr langwierig sind - diesbezüglich lang dauernde Diskussionen mit dem Vorstand
Keine Rückendeckung bei Kundenbeschwerden!
keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Wer nicht spurt der fliegt.
Sehr altmodisch (im Umgang, im Arbeitsleben und die Arbeitsplätze)
Moralische Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Bessere Arbeitsplatzbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische. Mehr Personal einstellen, damit keine Überlastung der Mitarbeiter und damit Unzufriedenheit aufkommt.
Das Unternehmen benötigt einen neuen Vorstand, um frischen Wind in den Laden zu bringen.
Der AG und die hohen Positionen sollten mehr Wert auf die Meinungen der einzelnen AN legen.
der VV sollte in den Ruhestand geschickt werden. Schleunigst.
Krawatte im Job ist seit 5-10 Jahren nicht mehr state-of-the-art. Das ist echt übel.
MAK kosten Geld, aber daran wird zu viel gespart. In vielen Bereichen gehen gute Leute, weil die Vergütung unter dem Bankendurchschnitt ist.
Mit kleinen Goodies ließe sich die Stimmung verbessern.
Mehr Transparenz. Führungskräften mehr vertrauen/zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele weibliche und männliche; jüngere und ältere Führungskräfte oder hoch besetzte Positionen aus allen Altersklassen und Geschlechtern - Es wird unabhängig vom Geschlecht und Alter auf die Qualitäten geschaut, die man mitbringt. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Die Wertschätzung ist hoch.
In den meisten Fällen läuft alles sehr gerecht.
Gute Quote an weiblichen Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Kundencenter haben keine Klimaanlage und im Sommer teilweise über 30 Grad in den Räumen (trotzdem darf man nicht in Badehose arbeiten, auch wenn Urlaubstemperaturen herrschen). Die Technik ist langsam und deutlich überholt. Die Arbeitsplätze sind mit sehr alten Stühlen und Schreibtischen ausgestattet.
Update der Hardware bzw. neue Möbel gewünscht
Man kommt mit der Arbeit nicht hinterher
Alte Arbeitseinrichtungen. Neue Technik und Ausstattungen (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, neue PC‘s, ergonomische Stühle) sind eine Seltenheit, teilweise trotz Attest vom Arzt. Klimaanlagen im Sommer werden nur selten repariert und existieren meistens nicht.
Nicht zeitgemäße Kleiderordnung und technische / räumliche Ausstattung. Einschränkungen durch ineffizienter und rückständiger Dienstvorschrift.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Bereiche, in die man sich entwickeln kann. Die Sparkasse legt nach und nach mehr Wert darauf, Talente zu fördern und Möglichkeiten zu bieten. Die Personalabteilung ist leider nicht einfach zu erreichen, nichtsdestotrotz können Führungskräfte an Veränderungen mitwirken und setzen sich ein, wenn man den Willen dafür zeigt.
Man muss sich selbstständig mit der Personalabteilung in Verbindung setzen und kann dann gut gefördert werden, solange es auch für die Sparkasse einen Vorteil bietet.
Weiterbildungen oft nur über die Sparkassenakademie möglich. Abschlüsse gemäß DQR oft keine hohe Gewichtung. Dennoch viele Möglichkeiten, sich unternehmensbezogen weiterzubilden.
Jeder der will und kann, kommt gefühlt auch weiter.
Jobs werden fast immer zuerst intern ausgeschrieben.
