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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen- Wertschätzung
- Teamgefühl, wenn man in einem offenen Team arbeitet
- Förderungen AV, bAV
- Sonderzahlungen bei Zielerreichungen
- keine hohe Druckausübung auf einzelne AN
- großzügige Events
- Rabatte bei Unternehmen
- Fahrradleasing
- Gleitzeitkonto
- Betriebssportgemeinschaft
Pünktliches Gehalt. Mitarbeitervorteile in Form von benefits, Rabatten in Geschäften, Online-Shops, Konzerten, …
Die Sparkasse ist aufgrund des Tarifvertrages, des öffentlichen Dienstes und den engagierten Mitarbeiter ein guter und sicherer Arbeitgeber. Nur leider kommt die Nispa immer mehr vom richtigen Weg ab und verfolgt nur mit Mühe die Grundphilosophie der Sparkasse.
Auf die Zukunft gerichtete Arbeitsweise, innovativ, zuverlässig, fair und mit einer positiven und zugewandten Einstellung, ohne die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren.
nette Kollegen vor Ort
keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Wer nicht spurt der fliegt.
- Technische Ausstattung
- zu wenige Coachings
- zu wenige Parkplätze, die auch kostenpflichtig sind - Wartelisten lang
- seltene Veränderungen, die sehr langwierig sind - diesbezüglich lang dauernde Diskussionen mit dem Vorstand
Sehr altmodisch (im Umgang, im Arbeitsleben und die Arbeitsplätze)
Moralische Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
- wenig Perspektiven für junge Leute, die sich nicht aktiv bemühen
- wenig Offenheit für Neues/Veränderungen
Bessere Arbeitsplatzbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische. Mehr Personal einstellen, damit keine Überlastung der Mitarbeiter und damit Unzufriedenheit aufkommt.
der VV sollte in den Ruhestand geschickt werden. Schleunigst.
Der AG und die hohen Positionen sollten mehr Wert auf die Meinungen der einzelnen AN legen.
Krawatte im Job ist seit 5-10 Jahren nicht mehr state-of-the-art. Das ist echt übel.
MAK kosten Geld, aber daran wird zu viel gespart. In vielen Bereichen gehen gute Leute, weil die Vergütung unter dem Bankendurchschnitt ist.
Mit kleinen Goodies ließe sich die Stimmung verbessern.
Mehr Transparenz. Führungskräften mehr vertrauen/zutrauen.
Jungem Personal/ Azubis sollten deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden bzw. überhaupt aktiv angeboten werden. Es sollte damit auch früher angefangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele weibliche und männliche; jüngere und ältere Führungskräfte oder hoch besetzte Positionen aus allen Altersklassen und Geschlechtern - Es wird unabhängig vom Geschlecht und Alter auf die Qualitäten geschaut, die man mitbringt. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Die Wertschätzung ist hoch.
In den meisten Fällen läuft alles sehr gerecht.
Gute Quote an weiblichen Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederrheinische Sparkasse RheinLippe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt (zu) viele Informationskanäle. Dennoch dringen einige Informationen gar nicht oder spät zu den Mitarbeitern
Allgemeine Aussagen von höheren Instanzen werden oft und willkürlich revidiert. Wenig Transparenz. Zu viele Informationskanäle, weshalb häufiger Informationen untergehen.
Die interne Kommunikation ist sehr schleppend, obwohl es gute Leute gibt, welche die Themen treiben würden. Alles geht über einen Tisch – oder direkt in den Papierkorb.
Kommunikation zwischen internen Abteilungen und Markt könnte verbessert werden.
Intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Bereiche, in die man sich entwickeln kann. Die Sparkasse legt nach und nach mehr Wert darauf, Talente zu fördern und Möglichkeiten zu bieten. Die Personalabteilung ist leider nicht einfach zu erreichen, nichtsdestotrotz können Führungskräfte an Veränderungen mitwirken und setzen sich ein, wenn man den Willen dafür zeigt.
Man muss sich selbstständig mit der Personalabteilung in Verbindung setzen und kann dann gut gefördert werden, solange es auch für die Sparkasse einen Vorteil bietet.
Jeder der will und kann, kommt gefühlt auch weiter.
Weiterbildungen oft nur über die Sparkassenakademie möglich. Abschlüsse gemäß DQR oft keine hohe Gewichtung. Dennoch viele Möglichkeiten, sich unternehmensbezogen weiterzubilden.
Genügend vorhanden
