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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederrheinische Sparkasse RheinLippe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert gut, man wird auf dem Laufenden gehalten.
Die Arbeitszeiten sind meist vorgegeben, man hat seine begrenzten Freiheiten. Pausen und Dienstschluss werden eingehalten- man wird in seiner Freizeit nicht auf Arbeitsthemen angesprochen. Man kann sich vieles, im Rahmen der Möglichkeiten, selber einteilen.
Es sind in Vertriebsbereichen Ziele vorgeschrieben, auf die sich die Vorgesetzten beziehen „müssen“. Konflikte werden besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Hier kommt es trotzdem sehr auf die Führungskraft an, wie intensiv in solche Themen eingestiegen wird.
Gerechte Arbeitsaufteilungen sind nur bedingt in Vertriebsbereichen beeinflussbar, ebenfalls wie die eigenen Aufgaben.
Es kommt darauf an, wo man arbeitet.