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Niedersachsen 
Ports 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Eine gelebte Zweiklassengesellschaft und eine veraltete Personalführung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG in Cuxhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein schöner Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Man soll endlich an den Mitarbeitern festhalten die man hat. Ihnen das Vertrauen und die Wertschätzung schenken die sie verdienen. Sonst wandern in nächster Zeit immer mehr ab

Arbeitsatmosphäre

Die Führung sieht nur Profit und vergisst die "kleinen" Leute auf dem Bauhof

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf dem Bauhof ist gut.

Work-Life-Balance

Wird leider nur im Büro umgesetzt. Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder versetzten Arbeiten ist im Büro ohne Probleme möglich. Auf dem Bauhof wird es kleingeredet und als nicht umsetzbar abgetan. Leider eine glatte 6

Vorgesetztenverhalten

Stehen leider nicht hinter ihren Mitarbeitern. Sie sind nur eine Marionette der Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Der Hafen ist interessant und bietet eine abwechslungsreiche Arbeit

Gleichberechtigung

Man sollte Kontakte und Beziehungen haben

Arbeitsbedingungen

Die Führung glaubt zu wissen wie die perfekten Arbeitsbedingungen auszusehen haben ohne jedoch mit den Mitarbeitern zu sprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hoch angehängt aber leider nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nicht mehr zeitgemäß. Man versteckt sich hinter dem TV-L.
Es sei denn man arbeitet im Büro. Dann ist vieles möglich


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine NitschkePersonalleiterin

Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind uns sehr wichtig.
Besonders der Punkt der Wertschätzung und das Gefühl einer "Zweiklassengesellschaft" im Unternehmen beschäftigen uns sehr. Es ist keinesfalls unsere Absicht, Unterschiede zwischen den Abteilungen zu machen. Wir möchten, dass alle Beschäftigten – ob im Büro oder auf dem Bauhof – gleiche Chancen und Anerkennung erfahren. Deshalb werden wir uns verstärkt darum bemühen, in allen Abteilungen mehr Flexibilität und Transparenz zu schaffen.
Besonders wichtig ist uns auch, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken. Ihr Hinweis, dass hier Defizite bestehen, wird bei uns nicht ungehört bleiben. Wir freuen uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Sprechen Sie daher gerne eine Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat an. So können wir Ihr Anliegen noch besser verstehen und Lösungen erarbeiten. Vielen Dank.

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