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Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind uns sehr wichtig.
Besonders der Punkt der Wertschätzung und das Gefühl einer "Zweiklassengesellschaft" im Unternehmen beschäftigen uns sehr. Es ist keinesfalls unsere Absicht, Unterschiede zwischen den Abteilungen zu machen. Wir möchten, dass alle Beschäftigten – ob im Büro oder auf dem Bauhof – gleiche Chancen und Anerkennung erfahren. Deshalb werden wir uns verstärkt darum bemühen, in allen Abteilungen mehr Flexibilität und Transparenz zu schaffen.
Besonders wichtig ist uns auch, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken. Ihr Hinweis, dass hier Defizite bestehen, wird bei uns nicht ungehört bleiben. Wir freuen uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Sprechen Sie daher gerne eine Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat an. So können wir Ihr Anliegen noch besser verstehen und Lösungen erarbeiten. Vielen Dank.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen. Wir nehmen Ihre Aussage zur Arbeitsbelastung sehr ernst und möchten Sie bitten, sich an Ihre Führungskraft, die Personalabteilung vor Ort oder den Betriebsrat zu wenden, sodass wir gemeinsam eine Lösung für Ihre derzeitige Situation finden können.

Es freut uns, dass Sie in anderen Bereichen zufriedener mit uns sind und das wollen wir in dem Punkt Work-Life-Balance auch erreichen.

Freundliche Grüße
Sabine Nitschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Meinung zu teilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Kolleg*innen und das Arbeitsumfeld bei uns als positiv empfinden. Ein gutes Arbeitsumfeld und unterstützende Kolleg*innen sind für uns von großer Bedeutung, um eine produktive und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Aufgaben bei uns als interessant empfinden, mit den Arbeitsbedingungen zufrieden sind, dass Sie bei uns Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sehen sowie den Zusammenhalt im Team und das Verhalten der Vorgesetzten positiv bewerten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zur Work-Life-Balance ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Kommunikationskanäle zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können. Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Hinweis für uns, an welchen Stellen wir noch besser werden können. Noch besser wäre es, wenn wir uns dazu persönlich austauschen. Daher sprechen Sie mich, Ihre Vorgesetzten oder Personalabteilungen vor Ort gerne an.

Ihre Anmerkungen zum Umwelt-/Sozialbewusstsein und zum Image nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn sie für Sie persönlich nicht von Bedeutung sind. Wir sind jedoch stets bestrebt, unsere Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft wahrzunehmen und unser Image als verantwortungsbewusstes Unternehmen weiter zu stärken.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Hallo,
Es ist sehr schade, dass Sie nicht zufrieden sind und einen negativen Eindruck von uns bekommen haben. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst.

In Ihrer Bewertung werden Mobbing-Vorwürfe erhoben, denen wir nachgehen möchten. Bitte nehmen Sie dazu mit uns umgehend Kontakt auf (Sabine Nitschke, 0441 35020 500).

Sofern Sie keine Möglichkeit sehen, sich an eine Vertrauenspersonen im Unternehmen, in der Niederlassung oder im Betriebsrat zu wenden, können Sie das Anliegen über das Hinweisgeber-System schildern. Dort wird Ihr Hinweis anonym aufgenommen. Eine externe Vertrauensperson, die nicht bei NPorts arbeitet, wird mit der Meldung sorgfältig umgehen und die erforderlichen Schritte einleiten.

Kopieren Sie diesen Link in den Browser www.bkms-system.com/nports . Ihre Meldung wird durch Verschlüsselungs- und spezielle Sicherheitsroutinen anonym gehalten.

Bitte tragen Sie dazu bei, die Vorfälle aufzuklären und somit eine Kultur des Miteinanders und des Vertrauens zu stärken.

Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie mit dem Umfeld nicht zufrieden sind und einen negativen Eindruck von uns bekommen haben. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und möchten dieser gerne nachgehen. Hierzu wäre es hilfreich, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen (Sabine Nitschke, T 0441 350 20 500). Vielen Dank.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass bei Ihnen der beschriebene Eindruck entstanden ist. Dies spiegelt nicht wieder, wie wir unsere Rolle als Arbeitgeber verstehen. Gerne möchten wir mit Ihnen darüber ins Gespräch kommen, warum bei Ihnen das Gefühl entstanden ist, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikationskultur für alle Kolleg*innen. Um besser zu werden, brauchen wir konkrete Rückmeldungen, wo die Kommunikation hakt. Für ein Gespräch wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder Ihren Vorgesetzten. Auch unsere Niederlassungsleitung steht als Ansprechpartner zur Verfügung.
Zudem möchten wir gerne einige Aussagen konkreter einordnen: Ja, in der Tat verzeichnen wir aktuell einige Austritte, was wir sehr bedauern. Sie schmerzen auch uns, so gehen uns dadurch Wissensträger, freundliche und tatkräftige Kolleg*innen verloren, die für unseren Hafen wichtig sind. Die Gründe hierfür sind vielfältig, beruflich oder privat. Nicht immer passt man gut zueinander. Auf der anderen Seite spricht die durchschnittliche Zugehörigkeit zum Unternehmen von 17 Jahren auch für sich.
Allein deswegen achten wir mit großer Sorgfalt auf eine gerechte Arbeitsverteilung, auf die Gesundheit und auf ein gutes Unternehmensklima, insbesondere, wenn das Arbeitspensum zeitweise hoch ist.
Wir hoffen, dass Sie unser Gesprächsangebot annehmen und freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Gerne möchten wir die Themen EDV und Image mit Ihnen besprechen, um Verbesserungspotenziale zu entdecken. Wenden Sie sich dafür gerne an mich oder Ihre Personalabteilung vor Ort.
Vielen Dank.

Liebe*r Auszubildende*r,

wir freuen uns, dass Sie Ihren Anker bei NPorts geworfen haben und Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt! Die Ausbildung attraktiv zu gestalten, ist uns ein großes Anliegen. Dass Sie das genauso wahrnehmen und sich „rundum“ wohlfühlen, finden wir großartig.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Ausbildung und eine spannende, lehrreiche Zeit!