Vom Kopf stinkt der Fisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit
- Pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen im Sinne des Unternehmens (Land Niedersachsen) handeln und nicht daran denken, die Zeit bis zur Rente rumzubekommen, auch wenn es noch 35 Jahre sind.
- Führungskräfte nicht nur mit Beamten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf einer Stufe ist die Atmosphäre gut. Führungskräfte können allerdings häufig nicht zwischen privaten- und Arbeitsverhältnis unterscheiden. Gute Mitarbeiter werden so aus den Arbeitsprozessen ausgeschlossen.
Kommunikation
In privaten Gesprächen mit Kollegen erhält man oft Informationen über die Arbeit, die man vorher weder über die Führungskraft, noch über andere Kanäle erhalten hat. Man hat das Gefühl, dass es gewollt ist, die Mitarbeiter bei unterschiedlichen Informationsständen zu halten, da auffallen soll, welche Mitarbeiter ein gutes privates Verhältnis mit den Führungskräften haben. Die anderen Mitarbeiter werden so gezwungen ein künstliches privates Verhältnis mit den Führungskräften aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erhalten oft Schulungen, setzen das Gelernte allerdings nicht um. Unter Führungskräften ist es sinnlos sich Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, da eine Fehlerkultur nicht existiert. So halten sich viele Vorgesetzte nicht an ausgearbeitete Führungsmuster, sondern an die eigene Arbeitsminimierung. Untereinander macht es für die Beamten keinen Sinn sich auf Verbesserungen oder Fehler hinzuweisen, da dadurch das Verhältnis verschlechtert wird und man in Zukunft eigentlich zusammenarbeiten müsste. Eine Fehlerkultur muss geschaffen werden.
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung und damit einhergehend viele Diskussionen ohne Ergebnis.
Arbeitsbedingungen
Vielen Kollegen fehlen die benötigte Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen verstehen oft nicht, wieso die Umwelt geschont werden sollte. Motoren, Licht, Wasser und Heizungen werden laufen gelassen, unbenötigte Materialien werden weiter bestellt, vieles wird in doppelter und dreifacher Ausführung gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Image
Entspricht der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Mit heuchlerischem Verhalten kann man viel erreichen. Durch Leistung passiert leider nicht so viel, da es keine ausgearbeiteten Kontrollwerkzeuge der Mitarbeiter gibt, um die Leistung objektiv zu bewerten.