109 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Bewertungen
Niedersächsische
Landesbehörde
für
Straßenbau
und
Verkehr
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom Kopf stinkt der Fisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr (zGB Hannover) in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit
- Pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen im Sinne des Unternehmens (Land Niedersachsen) handeln und nicht daran denken, die Zeit bis zur Rente rumzubekommen, auch wenn es noch 35 Jahre sind.
- Führungskräfte nicht nur mit Beamten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf einer Stufe ist die Atmosphäre gut. Führungskräfte können allerdings häufig nicht zwischen privaten- und Arbeitsverhältnis unterscheiden. Gute Mitarbeiter werden so aus den Arbeitsprozessen ausgeschlossen.
Image
Entspricht der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Mit heuchlerischem Verhalten kann man viel erreichen. Durch Leistung passiert leider nicht so viel, da es keine ausgearbeiteten Kontrollwerkzeuge der Mitarbeiter gibt, um die Leistung objektiv zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen verstehen oft nicht, wieso die Umwelt geschont werden sollte. Motoren, Licht, Wasser und Heizungen werden laufen gelassen, unbenötigte Materialien werden weiter bestellt, vieles wird in doppelter und dreifacher Ausführung gedruckt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erhalten oft Schulungen, setzen das Gelernte allerdings nicht um. Unter Führungskräften ist es sinnlos sich Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, da eine Fehlerkultur nicht existiert. So halten sich viele Vorgesetzte nicht an ausgearbeitete Führungsmuster, sondern an die eigene Arbeitsminimierung. Untereinander macht es für die Beamten keinen Sinn sich auf Verbesserungen oder Fehler hinzuweisen, da dadurch das Verhältnis verschlechtert wird und man in Zukunft eigentlich zusammenarbeiten müsste. Eine Fehlerkultur muss geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Vielen Kollegen fehlen die benötigte Geräte.
Kommunikation
In privaten Gesprächen mit Kollegen erhält man oft Informationen über die Arbeit, die man vorher weder über die Führungskraft, noch über andere Kanäle erhalten hat. Man hat das Gefühl, dass es gewollt ist, die Mitarbeiter bei unterschiedlichen Informationsständen zu halten, da auffallen soll, welche Mitarbeiter ein gutes privates Verhältnis mit den Führungskräften haben. Die anderen Mitarbeiter werden so gezwungen ein künstliches privates Verhältnis mit den Führungskräften aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung und damit einhergehend viele Diskussionen ohne Ergebnis.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Klima des Arbeitsbereiches ist sehr gut, kollegial, hilfsbereit. Der fachliche Austausch macht viel Freude.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr (zGB Hannover) in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Darstellung in der Öffentlichkeit könnte noch positiver sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber, typische Behörde mit langsamer Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr (zGB Hannover) in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Zuletzt wurden teils unverständliche Entscheidungen getroffen, sodass man potentiellen Bewerbern nicht unbedingt eine Empfehlung für diesen Arbeitgeber ausstellen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positive Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Fachgerechte Schulungen im Hause durchführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuverlässig
- Verlässdlich
-sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht motivierte Mitarbeiter werden einfach mit durchgeschleppt
- Führungspositonen ohne Know how werden tolleriert.
Verbesserungsvorschläge
- mobiles Arbeiten für Innendienst ausbauen L,TM,AiB,VA
- flexibele Arbeitszeitenfür allein Arbeitplätze wie L,TM,AiB,VA
- Vergabe vereinfachen
Work-Life-Balance
Verfahren Mobiles Arbeiten läuft schleppend für Straßenmeistereien, sonst gut !
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden den Mitarbeitern auf den SM's die Weiterbildung verwehrt da sie nicht auf einer Stelle sitzen mit den benötigten Qualifikationen. Eine Weiterbildung auf Vorrat ist somit ausgeschlossen z.B Straßenwärtermeister
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gemischt - teilweise gut - teilweise verkaufen sie sich nur gut und haben nicht viel Know how
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wechsel hat sich auf jeden Fall gelohnt! Das kann ich nach fast zwei Jahren immer noch sagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach fast 30 Jahren in der freien Wirtschaft mit guten Gehältern fühle mich mich jetzt das erste Mal richtig wohl bei meinem Arbeitgeber. Geld ist nicht immer alles, es sollte Spaß machen zur Arbeit zu gehen und den hab nun.
Arbeitsatmosphäre
auf unserer Meisterei Bombe
Work-Life-Balance
Klappt wunderbar
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich, hilfsbereit, lustig
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll und hilfsbereit, Sie kommen sogar noch in der Rente zu uns
Vorgesetztenverhalten
Könnte etwas konsequenter sein aber ansonsten top
Arbeitsbedingungen
Alles war bei Arbeitsantritt da und installiert.
Kommunikation
bei uns gut, von „oben“ her lässt es dann leider etwas nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Weiß man vorher da öffentlicher Dienst, Verhandeln wie in der freien Wirtschaft geht hier nicht.
Interessante Aufgaben
immer wieder etwas neues und es wird einem auch erklärt und gezeigt
Gleichberechtigung
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Relativ passabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit, leistungsorientierter besolden
Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung könnte kollegialer sein
Work-Life-Balance
Hansefit wird nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst ebend. Eingruppierungen nicht nach Leistung. Die Fleißigen haben den Nachteil oder gehen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Tadel, jedoch auch kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz wird gespart. Kein höhenverstellbarer Schreibtisch, kleine Monitore, einfachste Bürostühle
Kommunikation
Kommunikation und Information sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein wahres Erlebnis, dort zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Bad Gandersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünkliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkzeug und Arbeitskleidung gibt nur, wenn man mehrfach danach fragt, gar bettelt.
Wenn dieses dann über den verwaltungseigenen Beschaffungsweg organisiert wird, dann wartet man meist Monate darauf, bis man dieses als Mitarbeiter in seinen Händen hält um seine Arbeit verrichten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Meistereileiterin und Technischen Mitarbeiter gegen fach- und sachkundiges Personal austauschen. Dies könnte wahre Wunder bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, eher minderwertig. Ein Job der in der Ausführung gefährlich ist sollte von der Leitung einer Straßenmeisterei wertgeschätzt werden, dies ist leider nicht der Fall.
Ein vertrauliches Arbeitsklima gibt es nicht, da persönliche, vertrauliche Themen überall ausgeplaudert werden.
Image
Viele Mitarbeiter haben schon gekündigt, die meisten anderen haben bereits innerlich gekündigt. Fast alle Mitarbeiter fahren morgens bereits mit schlechter Laune zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden nicht oder verzögert bearbeitet. Ob man Elternzeit genehmigt bekommt, wenn man den Antrag in dreifacher Ausfertigung gestellt hat, ist vom Nasenfaktor der genehmigenden abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungsträgerpositionen werden nach Nasenfaktor vergeben, nicht nach ordentlichem Stellenbesetzungsverfahren, wie es im öffenlichen Dienst Pflicht ist.
Weiterbildungen erhält man, wenn diese in mehrfacher Ausfertigung beantragt und einen Roman mit Begründungen und Rechtsgrundlagen dazu verfasst, warum man diese Bildung begehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist nicht mehr zeitgemäß. Der TV-L Traifvertrag und die Einordnung der einzelnen Berufe, die eine mind. 3 jährige Ausbildung voraussetzen sind definitiv nicht auf dem aktuellen Stand. Das sollte dringend an die aktuellen Grundbedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Motoren der verwaltungseigenen Fahrzeuge laufen den ganzen Tag um den kühlenden Effekt im Sommer genießen zu können.
Im Winter läuft der Motor auch den gesamten Arbeitstag, weil die Standheizungen der überalterten Fahrzeugflotte meistens defekt sind.
Einen Stern vergebe ich dafür, dass die Briefumschläge meist drei oder auch vier Mal verwendet werden, das rettet den Regenwald.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Wartungsteams unter sich arbeiten gut zusammen. Mehr ist leider nicht an Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen bekommen einen Kugelschreiber wenn sie mind. 3 mal danach fragen.
Vorgesetztenverhalten
Die fachlichen Entscheidungen der Leiterin sind für das Personal der Staßenmeisterei nicht nachvollziehbar. Die meiste Zeit wird über die Krankheiten der Mitarbeiter gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Desaströs
Kommunikation
Einer erzählt es dem nächsten, so ist das beim Buschfunk. Es werden höchst selten alle Mitarbeiter der Straßenmeisterei gemeinsam auf einen Informationsstand gebracht.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Es geht alles nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Teilweise, wenn man sich als Mitarbeiter die Aufgaben sucht. Auf der Meisterebene (TM) ist leider nicht bekannt welche Aufgaben überhaupt erledigt werden müssen.
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In einigen Bereichen kann es noch flexibler werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Wolfenbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind alle sehr nett und es wird sich bemüht Dinge zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzweigt Organisation der Abläufe
Verbesserungsvorschläge
vielleicht einmal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, Organisationen verschlanken.
Work-Life-Balance
Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, Home-Office schwierig
Kommunikation
man muss viele Dinge nachfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst Land Niedersachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Stade gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Kommunikation
Es könnte mehr Kommunikation zwischen der Zentrale und den regionalen GB geben. Einige Mitarbeiter (Dezernatsleiter/in)erreicht man in der Zentrale fast nie. Rückrufe erfolgen nicht.
Auch wenig Interesse der rGB Leiter/in an Arbeit der Mitarbeiter. Präzens der Leitung wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiterführung wäre wünschenswert. Vieles wird ausgesitzt. Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern einfach geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.