99 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Bewertungen
Niedersächsische
Landesbehörde
für
Straßenbau
und
Verkehr
Top
Company
2024
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ passabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit, leistungsorientierter besolden
Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung könnte kollegialer sein
Work-Life-Balance
Hansefit wird nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst ebend. Eingruppierungen nicht nach Leistung. Die Fleißigen haben den Nachteil oder gehen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Tadel, jedoch auch kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz wird gespart. Kein höhenverstellbarer Schreibtisch, kleine Monitore, einfachste Bürostühle
Kommunikation
Kommunikation und Information sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein wahres Erlebnis, dort zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Bad Gandersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünkliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkzeug und Arbeitskleidung gibt nur, wenn man mehrfach danach fragt, gar bettelt.
Wenn dieses dann über den verwaltungseigenen Beschaffungsweg organisiert wird, dann wartet man meist Monate darauf, bis man dieses als Mitarbeiter in seinen Händen hält um seine Arbeit verrichten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Meistereileiterin und Technischen Mitarbeiter gegen fach- und sachkundiges Personal austauschen. Dies könnte wahre Wunder bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, eher minderwertig. Ein Job der in der Ausführung gefährlich ist sollte von der Leitung einer Straßenmeisterei wertgeschätzt werden, dies ist leider nicht der Fall.
Ein vertrauliches Arbeitsklima gibt es nicht, da persönliche, vertrauliche Themen überall ausgeplaudert werden.
Image
Viele Mitarbeiter haben schon gekündigt, die meisten anderen haben bereits innerlich gekündigt. Fast alle Mitarbeiter fahren morgens bereits mit schlechter Laune zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden nicht oder verzögert bearbeitet. Ob man Elternzeit genehmigt bekommt, wenn man den Antrag in dreifacher Ausfertigung gestellt hat, ist vom Nasenfaktor der genehmigenden abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungsträgerpositionen werden nach Nasenfaktor vergeben, nicht nach ordentlichem Stellenbesetzungsverfahren, wie es im öffenlichen Dienst Pflicht ist.
Weiterbildungen erhält man, wenn diese in mehrfacher Ausfertigung beantragt und einen Roman mit Begründungen und Rechtsgrundlagen dazu verfasst, warum man diese Bildung begehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist nicht mehr zeitgemäß. Der TV-L Traifvertrag und die Einordnung der einzelnen Berufe, die eine mind. 3 jährige Ausbildung voraussetzen sind definitiv nicht auf dem aktuellen Stand. Das sollte dringend an die aktuellen Grundbedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Motoren der verwaltungseigenen Fahrzeuge laufen den ganzen Tag um den kühlenden Effekt im Sommer genießen zu können.
Im Winter läuft der Motor auch den gesamten Arbeitstag, weil die Standheizungen der überalterten Fahrzeugflotte meistens defekt sind.
Einen Stern vergebe ich dafür, dass die Briefumschläge meist drei oder auch vier Mal verwendet werden, das rettet den Regenwald.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Wartungsteams unter sich arbeiten gut zusammen. Mehr ist leider nicht an Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen bekommen einen Kugelschreiber wenn sie mind. 3 mal danach fragen.
Vorgesetztenverhalten
Die fachlichen Entscheidungen der Leiterin sind für das Personal der Staßenmeisterei nicht nachvollziehbar. Die meiste Zeit wird über die Krankheiten der Mitarbeiter gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Desaströs
Kommunikation
Einer erzählt es dem nächsten, so ist das beim Buschfunk. Es werden höchst selten alle Mitarbeiter der Straßenmeisterei gemeinsam auf einen Informationsstand gebracht.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Es geht alles nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Teilweise, wenn man sich als Mitarbeiter die Aufgaben sucht. Auf der Meisterebene (TM) ist leider nicht bekannt welche Aufgaben überhaupt erledigt werden müssen.
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In einigen Bereichen kann es noch flexibler werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Wolfenbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind alle sehr nett und es wird sich bemüht Dinge zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzweigt Organisation der Abläufe
Verbesserungsvorschläge
vielleicht einmal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, Organisationen verschlanken.
Work-Life-Balance
Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, Home-Office schwierig
Kommunikation
man muss viele Dinge nachfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst Land Niedersachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Stade gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Kommunikation
Es könnte mehr Kommunikation zwischen der Zentrale und den regionalen GB geben. Einige Mitarbeiter (Dezernatsleiter/in)erreicht man in der Zentrale fast nie. Rückrufe erfolgen nicht.
Auch wenig Interesse der rGB Leiter/in an Arbeit der Mitarbeiter. Präzens der Leitung wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiterführung wäre wünschenswert. Vieles wird ausgesitzt. Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern einfach geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Krisenzeiten ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Geschaeftsbereich Goslar in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, meist ein gutes Miteinander
Kommunikation
Im Ganzen gut, an manchen Stellen etwas verbesserungsfähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Work-Life-Balance ist super, aber das Gehalt könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Aurich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Überstunden kann man durch Zeitausgleich abbauen, 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Benefits. Es gibt weder Hanse-Fit, Job Rad, Corporate Benefits, oder andere Vorteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, sollte dem TVÖD aber angeglichen werden.
Altersvorsorge ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tatsächlich leider eine reinste Enttäuschung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Bad Gandersheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich Urlaub nehmen kann wann man möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er keine andere Meinungen zulässt und Fehler zu hart bestraft
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit nehmen dafür den Azubi zu unterstützen
Die Ausbilder
Es wird sich null gekümmert und leider fühlt es sich an wie als wäre man eine billige Arbeitskraft
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Respekt
Als Azubi bist du nunmal ein Stift .
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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Mit viel Spaß und Motivation unter den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei privaten Problemen oder Terminen gibt es immer eine Lösung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Straßenmeisterei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Bad Gandersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher und immer pünktlich kommt der Lohn
Arbeitsatmosphäre
Recht OK
Work-Life-Balance
soweit OK
Karriere/Weiterbildung
eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
könnte schon etwas besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
soweit Super
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr Schlecht
Arbeitsbedingungen
recht gut
Kommunikation
nicht grade gut
Interessante Aufgaben
soweit OK
Image
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Bad Gandersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt es und bin zufrieden und komme gern. Gute Wertschätzung durch die Führung.
Arbeitsatmosphäre
Das Mitweinander ist gut. Natürlich gibtes auch Differnezen, aber wo gibt es die nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden/Urlaub können relativ flexibel beantragt und genommen w erden
Kollegenzusammenhalt
Die Arebit wir auf alle verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin hat ein Ohr für uns und kümmert sich.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Geräte sind vorhanden, wenn nötig angemietet.
Schutzkleidung ausreichend gestellt.
Kommunikation
Ist gut es gibt Teambesprechungen auf der Meisterei
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen. Sehr große Vielfalt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.