99 Bewertungen von Mitarbeitern
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hansefit, leistungsorientierter besolden
Personalabteilung könnte kollegialer sein
Hansefit wird nicht angeboten.
Öffentlicher Dienst ebend. Eingruppierungen nicht nach Leistung. Die Fleißigen haben den Nachteil oder gehen.
In unserer Abteilung ganz gut
Keine Tadel, jedoch auch kein Lob.
Am Arbeitsplatz wird gespart. Kein höhenverstellbarer Schreibtisch, kleine Monitore, einfachste Bürostühle
Kommunikation und Information sind ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich
pünkliche Lohnzahlung
Werkzeug und Arbeitskleidung gibt nur, wenn man mehrfach danach fragt, gar bettelt.
Wenn dieses dann über den verwaltungseigenen Beschaffungsweg organisiert wird, dann wartet man meist Monate darauf, bis man dieses als Mitarbeiter in seinen Händen hält um seine Arbeit verrichten zu können.
Meistereileiterin und Technischen Mitarbeiter gegen fach- und sachkundiges Personal austauschen. Dies könnte wahre Wunder bewirken.
Sehr angespannt, eher minderwertig. Ein Job der in der Ausführung gefährlich ist sollte von der Leitung einer Straßenmeisterei wertgeschätzt werden, dies ist leider nicht der Fall.
Ein vertrauliches Arbeitsklima gibt es nicht, da persönliche, vertrauliche Themen überall ausgeplaudert werden.
Viele Mitarbeiter haben schon gekündigt, die meisten anderen haben bereits innerlich gekündigt. Fast alle Mitarbeiter fahren morgens bereits mit schlechter Laune zur Arbeit.
Urlaubsanträge werden nicht oder verzögert bearbeitet. Ob man Elternzeit genehmigt bekommt, wenn man den Antrag in dreifacher Ausfertigung gestellt hat, ist vom Nasenfaktor der genehmigenden abhängig.
Entscheidungsträgerpositionen werden nach Nasenfaktor vergeben, nicht nach ordentlichem Stellenbesetzungsverfahren, wie es im öffenlichen Dienst Pflicht ist.
Weiterbildungen erhält man, wenn diese in mehrfacher Ausfertigung beantragt und einen Roman mit Begründungen und Rechtsgrundlagen dazu verfasst, warum man diese Bildung begehrt.
Die Gehaltsstruktur ist nicht mehr zeitgemäß. Der TV-L Traifvertrag und die Einordnung der einzelnen Berufe, die eine mind. 3 jährige Ausbildung voraussetzen sind definitiv nicht auf dem aktuellen Stand. Das sollte dringend an die aktuellen Grundbedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden.
Die Motoren der verwaltungseigenen Fahrzeuge laufen den ganzen Tag um den kühlenden Effekt im Sommer genießen zu können.
Im Winter läuft der Motor auch den gesamten Arbeitstag, weil die Standheizungen der überalterten Fahrzeugflotte meistens defekt sind.
Einen Stern vergebe ich dafür, dass die Briefumschläge meist drei oder auch vier Mal verwendet werden, das rettet den Regenwald.
Die einzelnen Wartungsteams unter sich arbeiten gut zusammen. Mehr ist leider nicht an Zusammenhalt.
Auch die älteren Kollegen bekommen einen Kugelschreiber wenn sie mind. 3 mal danach fragen.
Die fachlichen Entscheidungen der Leiterin sind für das Personal der Staßenmeisterei nicht nachvollziehbar. Die meiste Zeit wird über die Krankheiten der Mitarbeiter gesprochen.
Desaströs
Einer erzählt es dem nächsten, so ist das beim Buschfunk. Es werden höchst selten alle Mitarbeiter der Straßenmeisterei gemeinsam auf einen Informationsstand gebracht.
Gibt es nicht. Es geht alles nach Nasenfaktor.
Teilweise, wenn man sich als Mitarbeiter die Aufgaben sucht. Auf der Meisterebene (TM) ist leider nicht bekannt welche Aufgaben überhaupt erledigt werden müssen.
Es sind alle sehr nett und es wird sich bemüht Dinge zu verbessern
Verzweigt Organisation der Abläufe
vielleicht einmal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, Organisationen verschlanken.
Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, Home-Office schwierig
man muss viele Dinge nachfragen
Kommunikation
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Es könnte mehr Kommunikation zwischen der Zentrale und den regionalen GB geben. Einige Mitarbeiter (Dezernatsleiter/in)erreicht man in der Zentrale fast nie. Rückrufe erfolgen nicht.
Auch wenig Interesse der rGB Leiter/in an Arbeit der Mitarbeiter. Präzens der Leitung wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiterführung wäre wünschenswert. Vieles wird ausgesitzt. Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern einfach geduldet.
Nette Kollegen, meist ein gutes Miteinander
Im Ganzen gut, an manchen Stellen etwas verbesserungsfähig
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Überstunden kann man durch Zeitausgleich abbauen, 30 Tage Urlaub.
Es gibt keine Benefits. Es gibt weder Hanse-Fit, Job Rad, Corporate Benefits, oder andere Vorteile.
Gehalt ist ok, sollte dem TVÖD aber angeglichen werden.
Altersvorsorge ist gut.
Das man sich Urlaub nehmen kann wann man möchte
Das er keine andere Meinungen zulässt und Fehler zu hart bestraft
Sich Zeit nehmen dafür den Azubi zu unterstützen
Es wird sich null gekümmert und leider fühlt es sich an wie als wäre man eine billige Arbeitskraft
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Als Azubi bist du nunmal ein Stift .
Bei privaten Problemen oder Terminen gibt es immer eine Lösung
Sicher und immer pünktlich kommt der Lohn
Recht OK
soweit OK
eher weniger
könnte schon etwas besser sein
ist vorhanden
sehr gut
soweit Super
teilweise sehr Schlecht
recht gut
nicht grade gut
soweit OK
Mir gefällt es und bin zufrieden und komme gern. Gute Wertschätzung durch die Führung.
Das Mitweinander ist gut. Natürlich gibtes auch Differnezen, aber wo gibt es die nicht.
Überstunden/Urlaub können relativ flexibel beantragt und genommen w erden
Die Arebit wir auf alle verteilt.
Die Chefin hat ein Ohr für uns und kümmert sich.
Werkzeuge und Geräte sind vorhanden, wenn nötig angemietet.
Schutzkleidung ausreichend gestellt.
Ist gut es gibt Teambesprechungen auf der Meisterei
Jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen. Sehr große Vielfalt.
So verdient kununu Geld.