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Niedersächsische 
Wach- 
und 
Schliessgesellschaft 
Eggeling 
& 
Schorling 
KG
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannende Herausforderung

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auswahl der Auftraggeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Differenzen im Team werden nicht zeitnah gelöst daher können sich Probleme aufstauen.

Verbesserungsvorschläge

Mündliche Absprachen im Vorstellungsgespräch sollten sich auch im Vertrag wiederfinden.

Arbeitsatmosphäre

Nicht immer freundlich

Image

Abhängig von den Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Zahlt man meist selber

Gehalt/Sozialleistungen

Lt. Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegeben

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen halten gut zusammen, neue Kollegen werden nicht immer ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nach Fähigkeiten eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Gemeinschaftsarbeitsplatz

Kommunikation

Nicht immer freundlich

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Je nach Auftraggeber

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Niedersächsische Wach-und Schliessgesellschaft

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es kein positiver Punkt sein sollte sondern normal zahlt die Nieders. Wach- und Schliessg. immer pünklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles dauert sehr lang. Kommunikation mit Vorgesetzten ist manchmal schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstrucktur dürfte mal überarbeitet werden. Überlegungen und Vorschläge von Mitarbeitern sollten mehr Beachtung finden.

Arbeitsatmosphäre

Auf meinem Objekt ist sie gut, andere Objekte kann ich nicht beurteilen.

Image

Nicht mehr ganz so positiv wie vor 20 Jahren aber die NWSG hat noch einen ganz soliden Ruf.

Work-Life-Balance

Mittlerweile sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur durch eigene Finanzierung möglich. Kenne zumindest niemanden der von der Firma Unterstützung bekommen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt eine Tarifliche Vergütung, Sozialleistungen wurden weder mir noch einer meiner Kollegen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie bemühen sich, sich da zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt 5 Sterne da es wie gesagt auf unserem Objekt gut läuft, jeder steht für jeden ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter wird berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Naja da muss der ein oder andere noch seine Kompetenzen erweitern.

Arbeitsbedingungen

Das passt meistens ganz gut.

Kommunikation

Das Komunizieren unter Kollegen geht ganz gut aber unter den Ebenen ist es schwierig.

Gleichberechtigung

Die NWSG ist in meinen Augen zwar kein vorzeige Betrieb, aber es wird auch keiner wegen seines Geschlechts, der Religion oder sonst was benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Aufgabenbereich.

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Toll

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach- u. Schließgesellschaft Eggeling u. Schorling in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das er zu lange Personal behält die Unpünktlich sind , Alkohol am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Nimmt er nicht an

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen sind nett

Image

Das Image geht den Namen voraus

Work-Life-Balance

Mein EinsatzLeiter versucht es möglich zu gestalten

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht so erlebt

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlen übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Teils teils

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren benehmen sich wie kl. Kinder

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wenn man vor sich hat

Arbeitsbedingungen

Abwechslungsreich

Kommunikation

Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand macht

Gleichberechtigung

Gilt für manche nicht

Interessante Aufgaben

Nicht immer möglich

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Fachkraft

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach- u. Schließgesellschaft Eggeling u. Schorling in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstorientiert,

Verbesserungsvorschläge

......


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung Update Oktober 2024

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling u. Schorling K.G. in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Sozialleistungen.
Sehr eingeschränkte und einseitige Objektauswahl.
Karriere / Weiterbildung praktisch nicht vorhanden.
Dienstplanung oftmals nur ausreichend bis mangelhaft.
Erreichbarkeit der Dienstleitung nur ausreichend bis mangelhaft.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet meist alleine. Meistens ist das gut.
Ansonsten hängt die Arbeitsatmosphäre extrem vom jeweiligen Objekt ab. Die Firma unternimmt aus eigener Kraft wenig, um die Arbeit angenehmer zu gestalten - was aber technisch auch nur selten möglich ist. Den Arbeitgeber trifft also oft keine echte Schuld.
Hier ist Eigeninitiative notwendig, was wiederum mit einer recht hohen Toleranz geduldet wird.

Image

Das Image vieler Wachfirmen ist stark begrenzt, und scheinbar ist man auch nicht bemüht, dies ändern zu wollen.

Work-Life-Balance

Wenn die Probezeit vorbei ist und man sich durchsetzen kann, dann ist ein gewisses Potential vorhanden, durchaus von dem Job leben zu können.
Wer sich nicht durchsetzen kann, wird allerdings gnadenlos ausgenutzt.
Die Arbeit ist definitiv nichts für zurückhaltende oder gar schüchterne Menschen, es sei denn, sie möchten ihr künftiges Leben der Arbeit opfern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur in der Werbung versprochen.
Wer sich nicht auf eigene Kosten privat weiterbildet, bleibt was er ist.

Karriere gibt es erst einige Etagen höher. Normalsterbliche belastet man damit nicht, insofern braucht man sich auch niemals Gedanken darüber machen. Oder Hoffnungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie üblich in der Branche wird nach Tarif bezahlt. Wer nur Nachtschicht arbeitet, kommt ohne Überstunden einigermaßen zurecht.
Ansonsten gilt der übliche Satz: Stunden bringen das Geld.
Wer weniger als 200 Stunden pro Monat arbeiten möchte und keine weiteren Einkünfte hat, sollte sich eventuell nach einem anderen Job umsehen.
Und wer Karriere machen möchte, ist hier sowieso verkehrt.
In solch einem Beruf macht man sich entweder selbstständig, oder man bewirbt sich gleich im Vorfeld für eine höherwertige Stelle, in der dann andere Bedingungen und Regeln gelten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein eventuell vorhandenes Umwelt- / Sozialbewusstsein ist in Form der überwiegend mit Akku betriebenen Autos zu bemerken, wird nach außen hin jedoch weder beworben noch ist sonderlich viel davon zu bemerken.

Kollegenzusammenhalt

Da man meist alleine arbeitet, beschränkt sich der Zusammenhalt zumeist auf die Schichtübergabe.
Der Großteil der Kollegen ist aber in Ordnung; man hat halt nur selten was mit ihnen zu tun. Seltsame und eben manchmal auch unangenehme Zeitgenossen sind im Sicherheitsbereich aber auch keine Seltenheit und fast schon Standard.
Normale Menschen würden so einen Job niemals freiwillig dauerhaft machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein hohes Alter schützt nicht vor den Folgen des Umgangs mit weniger kompetenten Menschen.
Immerhin: ein geringeres Alter ebenfalls nicht.
Insofern kann man durchaus von gleichberechtigter Behandlung unabhängig vom Alter sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Dienstleitern ist meist sehr distanziert, es sei denn, sie haben mal wieder falsch geplant, oder brauchen aus sonstigen Gründen wenige Stunden vor Arbeitsbeginn einen Ersatz-Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das hängt sehr stark vom Objekt ab. Die Firma hat oft keinen echten Einfluss darauf, aber es wird auch nur selten versucht, es erträglicher zu gestalten.
Der Beruf ist ohnehin generel absolut nlichts für nicht durchsetzungsfähige und / oder empfindliche Menschen.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ausschließlich in eine Richtung erwünscht: von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer. In die andere Richtung funktioniert es zwar auch, dies führt jedoch auch oft zu Frustration beim Arbeitnehmer.

Gleichberechtigung

Ob gleichberechtigt oder nicht hängt extrem stark davon ab, in welcher Etage man arbeitet und wie hoch das Bruttogehalt ist.

Interessante Aufgaben

Der Beruf hätte durchaus Potential, nicht totlangweilig zu sein, wenn es denn wirklich um Sicherheit gehen würde.
Stattdessen arbeitet man meist als billige Bürokraft und Mädchen für alles in Pförtner-Objekten am PC oder am Empfang, oder läuft auf Baustellen wie ein Hilfsarbeiter einfach nur Kontrollpunkte ab.

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Bemühungen und Einsatz werden nicht angemessen anerkannt und belohnt.

1,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei Niedersächsiche Wach- und Schließgesellschaft in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbeseerung des Betriebsklimas und des Umgangs mit Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Respektlosigkeit mit der Mitarbeiter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das finde ich sehr sehr sehr gut Firma

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsiche Wach- und Schließgesellschaft in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Job, sehr guter Firma sehr gute Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nein, ist nicht schlechter Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Das finde ich sehr gut und sehr nett

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gu

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

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Sicherheitsdienst mit Arbeiter im Bereich Werkschutz

4,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Abwechslung


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles läuft schief

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier muss man Urlaubstage streichen die einem zustehen weil es die Einsatzleitung nicht schafft Personal nach zuordern.
Viele Stunden für wenig Geld.
Alles in allem muss das dringend viel besser werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Versuch alte Strukturen zu verbessern ist schon mal ein Anfang

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsische Wach- u. Schließgesellschaft Eggeling u. Schorling in Münster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

An meinem Arbeitsplatz gut, andere kann ich nicht bewerten

Image

In der Branche ist das Image gut

Work-Life-Balance

Aufgrund des Gewerbes ist es stark vom Arbeitsplatz abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich und wird manchmal gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Klar nach Tarif geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Das geht besser

Arbeitsbedingungen

Ganz in Ordnung

Kommunikation

Das muss insgesamt besser werden

Gleichberechtigung

Ja da gibt keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Das ist vom Arbeitsplatz und der Tätigkeit abhängig.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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