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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr pünktliche Lohnzahlung.
Sehr guter Job, sehr guter Firma sehr gute Arbeitgeber
Lohn ist immer pünktlich.
Das Geld kommt pünktlich
Die Zusammenarbeit
Kaum Sozialleistungen.
Sehr eingeschränkte und einseitige Objektauswahl.
Karriere / Weiterbildung praktisch nicht vorhanden.
Dienstplanung oftmals nur ausreichend bis mangelhaft.
Erreichbarkeit der Dienstleitung nur ausreichend bis mangelhaft.
Selbstorientiert,
Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Hier muss man Urlaubstage streichen die einem zustehen weil es die Einsatzleitung nicht schafft Personal nach zuordern.
Viele Stunden für wenig Geld.
Alles in allem muss das dringend viel besser werden.
Zuwenig Abwechslung
Wer an alte Strukturen so beharrlich festhält und stets das gleiche Ergebnis erhält muss sich nicht wundern. Und wenn auch neue Wege nicht den erhofften Erfolg quittieren ist zuhören was Mitarbeiter vorschlagen vielleicht nicht die schlechteste Option.
Verbeseerung des Betriebsklimas und des Umgangs mit Mitarbeiter
Das finde ich sehr gut und sehr nett
Mehr Abwechslung
Mehr Öffentlichkeitsarbeit um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein hohes Alter schützt nicht vor den Folgen des Umgangs mit weniger kompetenten Menschen.
Immerhin: ein geringeres Alter ebenfalls nicht.
Insofern kann man durchaus von gleichberechtigter Behandlung unabhängig vom Alter sprechen.
Es werden viele ältere Leute eingestellt. Das liegt aber zum einen daran, dass viele dieser Objekte nicht besonders Anspruchsvoll sind, es leicht verdientes Geld ist und zum zweiten das viele ältere diesen Job brauchen um über die Runden zu kommen. Das ist allerdings eine andere Baustelle. In dieser Firma werden ältere Kollegen meiner Meinung nach genauso gut behandelt wie jüngere. Zum Teil können diese von den älteren noch einiges Lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur in der Werbung versprochen.
Wer sich nicht auf eigene Kosten privat weiterbildet, bleibt was er ist.
Karriere gibt es erst einige Etagen höher. Normalsterbliche belastet man damit nicht, insofern braucht man sich auch niemals Gedanken darüber machen. Oder Hoffnungen.
Hahahhahahahah der ist gut.
Da kann ich nur Kollegen zitieren, da ich selbst die meisten Zertifikate/Weiterbildungen schon gehabt/gemacht habe. Es geht von "Muss man sich leider meistens selbst drum kümmern wenn man sich Weiterbilden möchte." bis zu "Mir wurde eine Weiterbildung angeboten vom EL" Hängt denke ich auch und nicht zuletzt von der Eigeninitative ab, denke aber ebenfalls, dass es sich in 12 Stunden Schichten eher schlecht organisieren lässt. Es wäre wohl auch für die MAs sicher entspannter, wenn Vorgesetzte direkt bei ihnen anfragen, ...
versprochen wird viel, gehalten wird wenig!
