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    Niedersächsische 
    Wach- 
    und 
    Schliessgesellschaft 
    Eggeling 
    & 
    Schorling 
    KG
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Gute Arbeitsqualität erwarten

      FührungTraditionell

      40%

    • Mitarbeiter loben

      FührungModern

      40%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      40%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      40%

    • Wirtschaftlich handeln

      Strategische RichtungTraditionell

      40%

    Schwächen

    • Bürokratisch auf Regeln achten

      Strategische RichtungTraditionell

      40%

    • Immer nur das Gleiche machen

      Strategische RichtungTraditionell

      40%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      40%

    • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

      FührungModern

      33%

    • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

      FührungTraditionell

      33%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Meine Kollegen sind nett

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand macht

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    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Teils teils

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mein EinsatzLeiter versucht es möglich zu gestalten

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Kommt drauf an wenn man vor sich hat

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    3,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nicht immer möglich

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