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Niedersächsisches 
Landesamt 
für 
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und 
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NLBV
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kommt und geht wann er will. Präsenzzeiten werden im Fitnessstudio, im Internet oder mit daddeln verbracht. Wer später kommt kann, gerne früher gehen. Die Arbeit bleibt auf der Strecke, unbearbeitete Anträge im fünfstelligen Bereich (+10.000!!!). Minusstunden werden im Homeoffice nachgeholt, die Anzahl der bearbeiteten Anträge ist aber gleichbleibend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Gesprochen wird darüber nicht. Wenn geredet wird, dann über privates, Sportergebnisse oder das Wetter.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubs- Krankheitsvertretung findet nicht statt. Anträge des / der abwesenden Kollegen wandern ins Archiv und bleiben dort auch gern vier bis sechs Wochen liegen. Die Antragsteller müssen sich dann halt mal gedulden. "Zu wenig Personal."

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem Life-Balance wird ganz groß geschrieben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Planlos. Ziellos. Unstrukturiert. Verbesserungsvorschläge bzgl. Effektivität werden abgeblockt. "Haben wir noch nie so oder immer schon so gemacht."

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sehr eintönig.

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