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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyFreie Arbeitszeitgestaltung. Ich geh ins Fitnessstudio, zum Arzt, Einkaufen, Rauchen, Mittag, whatever. Mein Arbeitszeitkonto läuft weiter und ich kann schnell Überstunden abfeiern.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, mobiles Arbeiten, spontaner Zeitausgleich, eigentlich sind sie über jeden froh der kommt
Gleitzeit. Teilzeitarbeit möglich,Homeoffice möglich
Die Freiheit eigenständig zu arbeiten und den für sich besten Weg zu finden.
Homeoffice kann jeder machen, der es möchte (2 Tage pro Woche); Gleitzeit
Keine Führung, zu viele kranke (dauerhaft) gerade Beamte fallen mal gut 6 Monate bis 1 Jahr aus das bedeutet Mehrarbeit auf Dauer
Es wird auf die finanziellen Belange, die soziale Not der Antragsteller überhaupt keine Rücksicht genommen.
Bis heute keine E Akte, zu langsame Digitalisierung,
kein Jobticket, wenig Aufstiegsmöglichkeiten (nur mit Vitamin B), Ponyhof für langjährige MA (ohne Ansporn neues zu lernen)
Null Kommunikation
Kein gutes Personalmanagement
Abschaffung der Besserstellung der Beamten. Krankheitsvertretung durch zusätzliche Arbeitskräfte abdecken und nicht immer durch Mehrbelastung der Kollegen.
Dafür reicht hier der Platz nicht aus. Es muss mal gründlich aufgeräumt werden. Das muss jedoch durch externe Berater erfolgen. Intern kommt man hier nicht mehr weiter.
Aufs Gas in Sachen Digitalisierung drücken. Mehr Telearbeitsplätze (3 Tage pro Woche Zuhause) zur Verfügung stellen, ohne persönliche Anspruchsvoraussetzungen.
Die Behörde so stabil halten, dass Personal bleibt, Gesundheit erhalten wird und es generell attraktiver gestaltet wird.
Fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, spontane Zeitausgleichtage aber Überstunden gehören zum täglichen Geschäft um die anfallende Arbeit bewerkstelligen zu können
Due Arbeit war sehr gut mit dem Studium zu verbinden.
Vor allem Life-Balance wird ganz groß geschrieben!
Es ist immer sehr viel zu tun und es sind Termine einzuhalten. Nach Dienstschluss weiß man, dass man was getan hat.
Hier wird an Teilzeitmöglichkeiten eigentlich alles ermöglicht und aufgrund der Inanspruchnahme von Funktionszeiten kann man auch, wenn nötig, private Arzttermine, Kinderbetreuung etc. wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt (arbeitet) es sich völlig ungeniert.
Sehr schlechtes Image, hohe Fluktuation
Meine subjektive Meinung und vieler meiner ehemaligen Kollegen.
Nach außen kann sich die NLBV natürlich gut verkaufen und ist auch in Ordnung, leider fehlt aber die interne Umsetzung.
Das NLBV ist eine Behörde. Daher ist das Image ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Noch nicht einmal eine vernünftige, strukturierte Einarbeitug gelingt!
Von Weiterbildung nie was gehört und wenn dann mal ne Stunde excel oder so für Anfänger, wofür man dann bei dem Arbeitsaufkommen eh keine Zeit hat.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet veröffentlicht. Des weiteren gibt es einen Katalog in dem zusätzliche Weiterbildungen angeboten werden. Auf Nachfrage habe ich die gewünschte Weiterbildung (beim Dienstleister) beantragt und nach kurzer Zeit zugesprochen bekommen.
ohne Vitamin "B" schwierig
Man muss sich schon bemühen und auch eigene Initiative ergreifen
