MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die Nieding + Barth Rechtsanwaltsaktiengesellschaft hat sich seit ihrer Gründung 1994 als Litigation -Boutique etabliert und zählt zu den führenden Kanzleien im Bank- und Kapitalmarktrecht in Deutschland. Unser historischer Schwerpunkt liegt im Bereich des Kapitalanlagerechts, den wir seit der Gründung intensiv weiterentwickelt haben. Heute verstehen wir uns als Klägerkanzlei in ausgewählten Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Bereits seit 1994 setzen wir uns für institutionelle und private Investoren ein – auf nationaler und internationaler Ebene. Diesbezüglich wurden bereits über 50 Entscheidungen des Bundesgerichtshofes (BGH) zum Anleger- und Investorenschutz herbeigeführt. Die insgesamt vertretene Schadenssumme privater und institutioneller Anleger summiert sich mittlerweile auf rund 100 Milliarden Euro.
Wir sorgen dafür, dass geschädigte Investoren ihre Rechte erfolgreich durchsetzen können. Die Kanzlei vertritt in Großschadensfällen zur Zeit mehrere tausend internationale institutionelle Investoren, wie zum Beispiel Gebietskörperschaften, Pensionskassen, Investmentfonds, Stiftungen, Versicherungen, Investmentgesellschaften und Family Offices.
Weiter sind wir durch enge Kooperationen mit internationalen Prozessfinanzierungsgesellschaften auch in der Lage für unsere Mandanten in bestimmten Fällen Ansprüche zu verfolgen, ohne dass ein finanzielles Risiko für den Mandanten besteht. In solchen Konstellationen werden die Kosten durch den Prozessfinanzierer getragen („No cure – no pay“).
Unsere Kanzlei vertritt außerdem seit Jahren Aktionäre, welche ihre Interessen unter dem Dach der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz e.V. gebündelt haben, sowie internationale Kreditinstitute und Fondsgesellschaften im Rahmen von Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften. Auf bis zu 100 Hauptversammlungen pro Jahr üben wir die Aktionärsrechte für private und institutionelle Investoren vollumfänglich aus. Dies umfasst neben qualifizierten Redebeiträgen auch die Durchsetzung von aktienrechtlichen Sonderprüfungsanträgen, Anfechtungsklagen und Spruchverfahren. In diesem Bereich konnten wir z.B. 1998/1999 bei der Philipp Holzmann AG wegen unterlassener Information der Anleger über die finanzielle Schieflage des Konzerns das Sonderprüfungsverfahren durchsetzen, welches in Konsequenz zur Aufdeckung der Insolvenz des Konzerns führte. 2016 erreichten wir bei der Deutschen Bank AG eine Sonderprüfung wegen der Strafzahlungen für diverse Skandale, welches zur Nachbesserung diverser Versäumnisse in der Konzernberichterstattung führte. Ende 2017 und 2019 setzten wir bei der Volkswagen AG wegen des Dieselskandals zweimal rechtskräftig die Sonderprüfung durch, welche derzeit untersucht, wer in Vorstand und Aufsichtsrat ab wann welche Kenntnis vom Dieselskandal hatte. Da die staatsanwaltschaftlichen Verfahren bereits beendet sind, stellt unsere Sonderprüfung die einzige verbliebene Möglichkeit dar, den Sachverhalt für die Schadenersatzansprüche der Investoren gerichtsfest aufzuklären. Wir sind damit eine der erfolgreichsten Boutiquen im Bereich des Shareholder Activism und der effektiven Durchsetzung von Sonderprüfungsvorhaben gegenüber DAX-Konzernen in Deutschland.
Umfassende Expertise haben unsere Anwälte auch im Rahmen der Tätigkeit bei notleidenden Anleihen als Gemeinsamer Vertreter nach dem Schuldverschreibungsgesetz gesammelt. In über 100 Restrukturierungs- oder Insolvenzfällen haben Klaus Nieding, Andreas Lang und Kollegen als Gemeinsame Vertreter die Gläubiger notleidender Unternehmen vertreten. Dabei reicht die Palette von der ersten erfolgreichen Unternehmenssanierung nach dem StaRUG (Eterna Mode) bis hin zur insolvenzrechtlichen Abwicklung und Auszahlung von Insolvenzquoten bis rund 80% (Gontard & Metallbank AG I.I.).
Darüber hinaus erarbeiten wir Stellungnahmen für den Gesetzgeber im Zusammenhang mit Kapitalmarktgesetzen.
Wir sind aktiv in der DSW(Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz), der größten Vereinigung für Anlegerschutz Deutschlands.
Zudem unterstützt die Kanzlei ihre Mandanten im Versicherungs-und Arbeitsrecht, in den Bereichen Mergers & Aquisitions, Private Equity, Corporate Governance, Deutsches und Europäisches Kartellrecht, Accounting und Forensic Services sowie im Gewerblichen Rechtsschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Unser Team besteht aus hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter*innen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, die Interessen unserer Mandantschaft zu vertreten. Wir suchen ständig Rechtsanwält*innen, Rechtsanwaltsfachangestellt*innen, Buchhaltungsexpert*innen, Rechtsreferendar*innen und Praktikant*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nieding + Barth Rechtsanwaltsaktiengesellschaft.
Alle Mitarbeiter von Chef bis Azubi waren sehr familiär und haben zusammen gehalten. Auch wird häufig zusammen gelacht.
Wieviel Zeit sich genommen und Mühe sich gegeben wurde, um mich auszubilden und mir Feedback für meine Leistungen zu geben.
Ich habe wären meiner Anwaltsstation sehr viel gelernt. Ich durfte selbstständig arbeiten und hatte bei Fragen immer einen Ansprechpartner. Die Bewertung meiner Arbeit war konstruktiv und hilfreich.
Selbst wenn es mal stressig wird, wird nicht rumgeschriehen! War bei meinem alten Arbeitgeber nicht so! Ich bleibe gerne erhalten
Die Mitarbeiter untereinander helfen sich. Der Informationsfluss der Vorgesetzten über das Tagesgeschäft bzw. die monatliche Ausrichtung war gut.
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeiter führt zu Angst bei vielen Mitarbeitern. Ob dieser Führungsstil tatsächlich zielführend ist, gilt es mit der Fluktuation zu vergleichen. Wenn viele gehen, wenige bleiben, scheint es zumindest sehr fragwürdig zu sein.
Die Stellungnahme zu der zurecht als überzogen schlechten Bewertung sollte auch eher wahrheitsgemäß erfolgen. Ein Arbeitszeitmodell mit häufigen Überstunden ohne Ausgleichsmöglichkeiten als flexible zu bezeichnen, ist eine interessante Sichtweise.
Vom Kuchen habe ich am Anfang etwas zugenommen. Man muss sich sehr zusammenreißen, dass man bei dem Überangebot nicht schwach wird :-)
Absolut nicht zu empfehlen!! Absolut unmenschlich!! Niemals würde ich diese Kanzlei, egal ob zum Arbeiten oder zur Beratung, empfehlen!! Wer gerne zur Arbeit gehen möchte, dort Spaß haben möchte und gerecht behandelt werden möchte, ist dort absolut falsch!!
Persönliche Unmutszustände nicht an einem Mitarbeiter auslassen, der zufällig in der Nähe ist.
Neben einer berechtigten Kritik auch das Lob deutlich erhöhen. Das steigert das Selbstwertgefühl, das Engagement und die Motivation. (In richtiger Weise eingesetzt erspart ein vernünftiges Lob eine Gehaltserhöhung)
Digitalisierung (noch) weiter vorantreiben
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Gesellschaftsanteilen wäre auch für Refas interessant.
schnellerer Fortschritt der Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Nieding + Barth Rechtsanwaltsaktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eingeschworenes Team in Projektarbeiten und den alltäglichen Herausforderungen
Freundschaftliches Arbeiten,daher starker Zusammenhalt.Bei Problemen wird man immer unterstützt und kann auf die Hilfe von Kollegen zählen
Ich wurde freundlich empfangen und schnell integriert.
Kollegen arbeiten eng zusammen
Die Kollegen unterstützen sich untereinander bei der täglichen Arbeit. Treten Probleme auf, kann man auf die Hilfe und den Rat der Kollegen zählen - auch in stressigen Zeiten. Außerdem geht man auch häufig gemeinsam Mittagessen und tauscht sich privat untereinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nieding + Barth Rechtsanwaltsaktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Augenmerk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin mir sicher wenn ich es ansprechen würde könnte ich mich auch weiterbilden
Es gibt keine festen internen Regelungen zu Gehaltserhöhungen, Beförderungen, etc. - das wird individuell gehandhabt. Nach meinen Erfahrungen wird harte Arbeit und Einsatzbereitschaft wertgeschätzt und durch Gehaltserhöhungen, Boni und Beförderungen belohnt.
Es gibt ausreichend Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Förderung durch Fortbildungskurse: Für die Anwälte Seminare uns Fachanwaltskurs, für ReFas Seminare und Rrchtsfachwirt Ausbildung.
Keine Förderung, keine Wertschätzung, keine Karrierechancen.