Effizienzdruck und Restrukturierung dominieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Liste wäre mittlerweile zu lang... leider!
Verbesserungsvorschläge
Transformationsprozess hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Betriebsklima: die Richtung geben die amerikanischen Investoren vor und das Top Management setzt um. Keine Klarheit über die Zukunftsperspektive und massiver Kostendruck
Kommunikation
Intransparenz und Worthülsen prägen die Top-down-Kommunikation durch das internationale Management in den USA
Kollegenzusammenhalt
Neben den Arbeitsinhalten der wesentliche Bindungsfaktor für fast alle. Bislang haben sich alle als ein Team gefühlt und auch so agiert. Nach und nach gehen aber immer mehr Säulen des Unternehmens
Work-Life-Balance
liegt im vertretbaren Rahmen mit Hochs und Tiefs
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland agieren sehr mitarbeiterorientiert, transparent und fair. Allerdings hilft das wenig, weil ihr Handlungsspielraum immer weiter beschnitten wird und die (vielen schlechten) Entscheidungen woanders getroffen werden und man hier nur umsetzt
Interessante Aufgaben
Spannende Gestaltungsmöglichkeiten als Dienstleister für die Top-Akteure im nationalen und internationalen Sport- und Entertainment-Business
Gleichberechtigung
geringer Frauenanteil - keine Strategie, dies aktiv zu ändern
Arbeitsbedingungen
dringender Nachholbedarf, da lange nicht investiert wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie für den Konzern existiert auf dem Papier, einaml im Jahr kann man sich inder Arbeitszeit gemeinnützig engagieren
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Image
war mal Branchenprimus, bröckelt massiv
Karriere/Weiterbildung
wenn man nach Indien ziehen möchte, gibt es sicher Karrierechancen