Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nielsen Sports die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort! (gilt nicht für die direkten Vorgesetzten in Deutschland, sondern für die Geschäftsführung/das Management)
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Unternehmen! Nur wegen meinen tollen Teamkollegen habe ich mich nicht früher nach einer neuen Stelle umgeschaut.
Work-Life-Balance war an sich mal
okay. Mittlerweile sieht es jedoch so aus, dass viele Kollegen entlassen werden/kündigen, es aber keine Nachbesetzungen gibt. Gleichzeitig werden die Ziele angehoben. Zur Arbeitslast der verbliebenen Kollegen muss ich denke ich nichts sagen.
5 Sterne für die direkten Vorgesetzten in Deutschland. Man merkt, die Vorgesetzten stehen 100% hinter ihren Mitarbeitern und versuchen alles in ihrer Macht stehende. Jedoch sind ihnen leider die Hände gebunden, denn:
1 Stern für das Management wo auch immer auf der Welt. Man merkt, dass Nielsen Sports ein kleines unwichtiges Pünktchen im Nielsen Kosmos ist.
Neben den Kollegen das was mich gehalten hat. Vielfältige Aufgaben im Sport Business, das findet man nicht oft (Gefühlt weiß das Unternehmen das auch und rechtfertigt damit vieles). Aufgrund der wachsenden Automatisierung wird die Vielfalt an Aufgaben jedoch auch weiter schrumpfen.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Weitet man diesen Punkt jedoch auf das ganze Unternehmen aus, so merkt man, dass der Frust und die Enttäuschung über den Arbeitgeber immer größer wird und zu schlechter Stimmung führt. Wenn man bangen muss, dass sein Arbeitsplatz nach Indien verlagert wird, lässt kein Vertrauen aufkommen.