20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Investor verzockt sich und die Mitarbeiter auf der ganzen Welt müssen es ausbaden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und sehr flexibles Home-Office!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Investor von Nielsen hat sich klassisch verzockt und die Mitarbeiter auf der ganzen Welt müssen es nun ausbaden. Hier geht es nicht mehr um Menschen, sondern schlicht um Zahlen. Auslagerungen von Jobs in Billiglohnländer und verstärkte Automatisierung werden als Modernisierung des Unternehmens angepriesen. Hinsichtlich Automatisierung kann ich dies ja noch verstehen… gefühlt passiert dies alles jedoch von heute auf morgen und ohne wirklichen Plan. Hauptsache es wird schnell Geld eingespart. Investitionen in die Zukunft und vor allem auch in die Qualität der so hoch geschätzten Nielsen Daten - Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten in Deutschland mehr Handhabe geben. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. In die Zukunft denken und nicht nur an kurzfristige Einsparungen. Billiglohnländer nicht als das Allerheilmittel sehen. Mehr in Qualität investieren. Überhaupt mal investieren!! Und vieles mehr…
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Weitet man diesen Punkt jedoch auf das ganze Unternehmen aus, so merkt man, dass der Frust und die Enttäuschung über den Arbeitgeber immer größer wird und zu schlechter Stimmung führt. Wenn man bangen muss, dass sein Arbeitsplatz nach Indien verlagert wird, lässt kein Vertrauen aufkommen.
Image
Im Informationskasten zu Image steht “Reden Mitarbeiter gut über ihre Firma?”. Ich kenne keinen einzigen Kollegen, der nach den Restrukturierungen der letzten Jahre gut über Nielsen spricht. Auch befürchte ich, dass durch die vielen Auslagerungen in Billiglohnländer mehr und mehr Qualität verloren geht und das Image weiter leidet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war an sich mal
okay. Mittlerweile sieht es jedoch so aus, dass viele Kollegen entlassen werden/kündigen, es aber keine Nachbesetzungen gibt. Gleichzeitig werden die Ziele angehoben. Zur Arbeitslast der verbliebenen Kollegen muss ich denke ich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den ganzen Entlassungen derzeit (auch von älteren Kolleg*innen) kann wohl nicht von Sozialbewusstsein die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
In Indien vielleicht möglich, in Deutschland nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Unternehmen! Nur wegen meinen tollen Teamkollegen habe ich mich nicht früher nach einer neuen Stelle umgeschaut.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für die direkten Vorgesetzten in Deutschland. Man merkt, die Vorgesetzten stehen 100% hinter ihren Mitarbeitern und versuchen alles in ihrer Macht stehende. Jedoch sind ihnen leider die Hände gebunden, denn:
1 Stern für das Management wo auch immer auf der Welt. Man merkt, dass Nielsen Sports ein kleines unwichtiges Pünktchen im Nielsen Kosmos ist.
Arbeitsbedingungen
IT Probleme gibt es quasi am laufenden Band. Wenn neue Kolleg*innen anfangen, muss sich der Vorgesetzte oder andere Kolleg*innen um die Einrichtung des Laptops kümmern.
Kommunikation
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort! (gilt nicht für die direkten Vorgesetzten in Deutschland, sondern für die Geschäftsführung/das Management)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt deutlich unter dem marktüblichen Durchschnitt. Auf Gehaltsanpassungen in Zeiten der Restrukturierung wartet man vergebens. Hauptsache der Investor muss keinen Cent mehr bezahlen.
Gleichberechtigung
Frauen muss man zumindest in Deutschland aktiv suchen.
Interessante Aufgaben
Neben den Kollegen das was mich gehalten hat. Vielfältige Aufgaben im Sport Business, das findet man nicht oft (Gefühlt weiß das Unternehmen das auch und rechtfertigt damit vieles). Aufgrund der wachsenden Automatisierung wird die Vielfalt an Aufgaben jedoch auch weiter schrumpfen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Investor zerstört Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut, jetzt macht sich jeder Sorgen über die Zukunft
Image
Leidet massiv unter der Auslagerung nach Indien
Karriere/Weiterbildung
Nicht in Deutschland
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittlich und das Versprechen einer leistungsorientierten Bezahlung wird seit Jahren gebrochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Früher top, aber wer kann, der geht. Der Rest wird entlassen
Vorgesetztenverhalten
Die internationale Führung versteckt sich
Kommunikation
Inexistent
Interessante Aufgaben
Gab es früher, jetzt soll alles am Fließband gemacht werden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kaum Wertschätzung und stetig wachsende Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es möglicherweise bereits zu spät, da der Transformationsprozess bereits zu weit fortgeschritten ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung hervorragend, allerdings globale Kommunikation durch die Geschäftsführung mangelhaft. Die Arbeit der Mitarbeiter wird regelmäßig in höchsten Tönen gelobt und trotzdem werden massenhaft Mitarbeiter entlassen, was zu hoher Unsicherheit und fehlender individueller Perspektive führt. Das zeigt sich auch durch große Resignation und stark abgekühlter Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Dauerhaft hohe Auslastung, viele Überstunden, die geleistet werden - im Nachgang allerdings in kleinster Weise belohnt werden. Wenn sie „belohnt“ werden, dann in Form von noch mehr Arbeit, da man es ja anscheinend in der Vergangenheit geschafft hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Neueinstellungen mehr in Deutschland
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt Anfang des Jahres Ziele auferlegt, übertrifft diese Jahr für Jahr (auch durch etliche Überstunden) und wird trotzdem nicht für diese Leistungen in Form von Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt. Stattdessen erhält man im Folgejahr nur noch höhere Ziele, mehr Aufgaben, mehr Verantwortung. Dies wiederholt sich dann Jahr für Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen am Standort unterstützen sich gegenseitig so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Regional gesehen hervorragend, aber selbst sie haben kaum einen Bezug oder Mitspracherecht mit den ihnen übergeordneten globalen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kurz vor der Corona-Pandemie galt ein wöchentlich gelieferter Obstkorb als große Innovation…
Kommunikation
Ein reinstes Chaos und komplett intransparent.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Effizienzdruck und Restrukturierung dominieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Liste wäre mittlerweile zu lang... leider!
Verbesserungsvorschläge
Transformationsprozess hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Betriebsklima: die Richtung geben die amerikanischen Investoren vor und das Top Management setzt um. Keine Klarheit über die Zukunftsperspektive und massiver Kostendruck
Image
war mal Branchenprimus, bröckelt massiv
Work-Life-Balance
liegt im vertretbaren Rahmen mit Hochs und Tiefs
Karriere/Weiterbildung
wenn man nach Indien ziehen möchte, gibt es sicher Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie für den Konzern existiert auf dem Papier, einaml im Jahr kann man sich inder Arbeitszeit gemeinnützig engagieren
Kollegenzusammenhalt
Neben den Arbeitsinhalten der wesentliche Bindungsfaktor für fast alle. Bislang haben sich alle als ein Team gefühlt und auch so agiert. Nach und nach gehen aber immer mehr Säulen des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland agieren sehr mitarbeiterorientiert, transparent und fair. Allerdings hilft das wenig, weil ihr Handlungsspielraum immer weiter beschnitten wird und die (vielen schlechten) Entscheidungen woanders getroffen werden und man hier nur umsetzt
Arbeitsbedingungen
dringender Nachholbedarf, da lange nicht investiert wurde
Kommunikation
Intransparenz und Worthülsen prägen die Top-down-Kommunikation durch das internationale Management in den USA
Gleichberechtigung
geringer Frauenanteil - keine Strategie, dies aktiv zu ändern
Interessante Aufgaben
Spannende Gestaltungsmöglichkeiten als Dienstleister für die Top-Akteure im nationalen und internationalen Sport- und Entertainment-Business
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Arbeitsumfeld bei Unternehmen mit gravierenden Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit spannenden Kunden auf interessanten Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an gravierenden Problemen wie in den einzelnen Rubriken beschrieben, die selbst langjährige und loyale Mitarbeiter an einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses zweifeln lassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch und verfügt über eine Vielzahl an ernstzunehmenden Baustellen. Der personelle Aderlass ist enorm. Solange kein Umdenken durch das Unternehmen erfolgt, wird dieser Trend sich nicht umkehren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem sehr kollegialen Verhalten. Gestört wird die Arbeitsatmosphäre jedoch von Intransparenz in der Kommunikation durch die Geschäftsführung. Dies erzeugt gerade in Transitionsprozessen (Stellenabbau, Verlagerung in Niedriglohnländern) sehr hohe Unsicherheit in der Belegschaft.
Image
Image der Firma ist intern sehr angeschlagen. Verlagerung der Arbeitsplätze in Niedriglohnländer und fehlende Wertschätzung der Arbeit sowie mangelnde, interne Unternehmenskommunikation drücken massiv auf das interne Ansehen des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Zumeist sehr hohe Arbeitsbelastung, da bewusst nicht ausreichende Personalressourcen bestehen. Abgänge werden nicht mehr aufgefangen, Zielsetzungen werden parallel erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein richtiges System der Weiterbildung und auch keine Unterstützung durch HR. Fortbildungen basieren auf den Einsatz der Führungskräfte, die eigene Lernwege für ihre Mitarbeiter schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltsanpassungen muss man sehr, sehr kämpfen. Sie kommen zu spät und fallen, wenn man diese bekommt, deutlich zu gering aus. Reagiert wird häufig nur, wenn man mit dem Abgang konkret droht.
Kollegenzusammenhalt
Ist ausgesprochen hoch und trägt noch das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Nicht klar zu bewerten. Teamvorgesetzte mit vorbildlichen Verhalten und hohem Einsatz für ihre Teams. Management entkoppelt von den Schwierigkeiten im Unternehmen und weit entfernt von den gravierenden Problemen im Daily Work
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr verbesserungswürdig. Räumlichkeiten entsprechen nicht dem gewünschten Standard. Alles ist veraltet und man kann sich schwerlich wohlfühlen.
Kommunikation
Es herrscht eine große Intransparenz über zukünftige Unternehmensstrategie und Transitionsprozesse. Manche Entscheidungen werden bewusst verzögert kommuniziert, um die schlechten Nachrichten in kleineren Dosen zu verabreichen. Ansonsten werden Umstände in der Kommunikation bewusst beschönigt.
Gleichberechtigung
Sehr geringe Frauenquote. Es gibt auch keine Strategie dies zu ändern.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Man arbeitet mit den Top Playern in der Branche. Jedoch kann dies nicht die gravierenden, anderen Probleme kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr unorganisiert und undankbar
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben es innerhalb der ersten 3 Wochen nicht hinbekommen den Laptop vernünftig einzurichten und bereitzustellen. Aufgaben sehr eintönig, teilweise nichts zu tun und auf nachfrage, wo man sich denn noch einbringen kann, bekommt man im Gegenzug Kritik, dass man sich ja gar nicht wirklich einbringt…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A perfect place to learn... how to do everything wrong.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are still some committed colleagues that try to improve the working conditions.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company works like an eastern European socialist republic in the eighties (no offense). Workers have no motivation at all, since their quality of life conditions will not change and there is no challenge at all. Management is like the party, a closed circle of friends in key positions trying to maintain the status quo for themselves. The only solution is to leave, for most that is easy, some others have invested so much time trying hard to improve conditions, that the decision is not that easy.
Verbesserungsvorschläge
Change all of the middle management. They have forgotten what the work is about and are no longer willing to listen.
Arbeitsatmosphäre
Everybody is friends with each other, but the friendlier you get with management, the more chances you have to climb. Only a small selected club gets to have a carrier.
Image
As of now, colleagues are leaving and the company is having a hard time finding replacements. The conditions are already known.
Work-Life-Balance
Home office is available, which is nice, but it was only made possible by the COVID pandemics, before that they came up with hundreds of excuses to no allow it. And if your life consist of a family with kids in the suburbs of Cologne, you can forget about owning a car, and much less your own house. This is not the place to see progress through effort.
Karriere/Weiterbildung
No chance of carrier making.
Gehalt/Sozialleistungen
For the last 7 years there were no salary increases apart for the legal mandatory ones.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No comment
Kollegenzusammenhalt
Although most colleagues are nice, not much has been done to change a situation in which promotions are non-existent (much less salary raises).
Umgang mit älteren Kollegen
There are few older colleagues. The company prefers older workers to leave in order to renew their workforce with younger, less payed people, they do not care at all about know-how. All the work is shifting to Southern Asia anyway.
Vorgesetztenverhalten
They seem friendly, but they will never fight for their workers. They will always put themselves ahead, those aren't leaders, those are pushers.
Arbeitsbedingungen
The better you work, the more they expect from you. That seems normal except for the fact that the company does not correspond the effort with salary increase, or promotions, or any type of recognition.
Kommunikation
Horrible, secrecy is key in this company. It seems as there is a flat hierarchy, but the truth is that decisions are made unilaterally from the top, and are obnoxious to the real requirements of the job.
Gleichberechtigung
95% men.
Interessante Aufgaben
At first, but after some years of doing the same job without possibility of development, it gets bored. Also, this company has the worst software for their own tasks. Fortunately we have Microsoft Office to save the day.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum im Consulting
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Projekte, schnelle Integration ins Team und die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Technik verbessern, vor allem Office und Drive Zugang auf Firmenlaptop schneller einrichten
Arbeitsatmosphäre
Super Integration in das Team, pandemie-bedingt jedoch Home-Office Pflicht und daher nur eingeschränkte Kommunikation mit den Kollegen außerhalb von der Arbeit.
Image
Als globales Unternehmen ist Nielsen bekannt, auch im Consulting hat Nielsen Sports große Kunden und berät weltweit in der Sportbranche. Innerhalb der Branche ist das Unternehmen definitiv bekannt, durch die Spezialisierung auf die Sportbranche natürlich nur bedingt mit klassischen Beratungen vergleichbar.
Work-Life-Balance
Als Praktikant wird darauf geachtet, dass man keine massiven Überstunden aufbaut bzw. diese am Ende durch kürzere/freie Tage wieder ausgleicht. Dank Gleitzeit und hoher Eigenverantwortung in der Zeitplanung, ist der Tag nach den individuellen Bedürfnissen strukturierbar. Selten kann es vorkommen, dass durch zeitkritische Projekte Überstunden gemacht werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für Ex-Praktikanten einen "Talent Pool", d.h. man wird kontaktiert, wenn eine Stelle für Berufseinsteiger ausgeschrieben ist. Während des Praktikums nimmt man zudem an allen Schulungen, die auch das restliche Team besuchen, teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant verdient man leider unterhalb des Mindestlohn. 400€ pro Monat, wenn man noch im Bachelor ist und 600€ mit abgeschlossenem Bachelorstudium/im Master. Davon kann man in Köln maximal die Wohnung bezahlen, ohne weitere Unterstützung ist das Praktikum finanziell also nicht machbar. Für die Erfahrungen lohnt es sich trotzdem definitiv und eine geringe Vergütung von Praktikanten ist in der Sportbranche leider üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird gefördert. Im Rahmen meines Praktikums wurde mir auf Grund einer Stammzellenspende sofort Sonderurlaub gewährt und das soziale Engagement loben hervorgehoben und mit einer kleinen Aufmerksamkeit von dem restlichen Team geehrt.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, nur freundliche Kollegen und große interne Hilfsbereitschaft. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt, sondern soll im Rahmen des Praktikums lernen und wichtige Erfahrungen sammeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein noch junges Team
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr freundlich und hilfsbereit. Während des Praktikums gibt es viele regelmäßige Feedback Sessions und bei Fragen/Probleme ist immer jemand erreichbar und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Pandemie-bedingt aktuell rein im Home Office. Zu Beginn meines Praktikums durfte ich noch einige Male ins Büro, da soweit ganz gute Ausstattung, auch wenn ggf. etwas veraltete Technik an der ein oder anderen Stelle. Technik an sich ein relativ großes Problem zu Beginn des Praktikums. Bis Office und Drive auf dem Dienstrechner läuft dauert es teils ein paar Wochen, da Nielsen ein globales Unternehmen ist läuft der IT Support über ein Ticketsystem, welches hauptsächlich durch Kollegen in Indien bearbeitet wird. Bis man darüber wirklich gute Hilfe bekommt bedarf es viel Geduld und penetrantes, tägliches Nachfragen.
Kommunikation
Über Slack und Google gut für das Home Office aufgestellt, alle Kollegen sind immer hilfsbereit und erreichbar. Durch Wochenstart-Meetings immer über die Projekte der anderen informiert.
Gleichberechtigung
Keinerlei negative Erfahrungen gemacht. Deutlicher Männerüberschuss im Team (wahrscheinlich dem Fokus auf die Sportbranche geschuldet), jedoch auch tolle weibliche Kolleginnen!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte aus der Sportbranche, auch während eines 3-monatigen Praktikums kann man Einblicke in verschiedene Projekte gewinnen. Durch ein breites Produktangebot, sowohl für Brands und für Rechtehalter, gibt es viele verschiedene zu bearbeitende Fragestellungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierarchien und tolle Kollegen - schwache /enttäuschende Entlohnung und Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen nahezu gleich null. Auch bei sehr guter Arbeitsleistung wird das Gehalt nicht angepasst, sondern nur noch mehr Aufgaben gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Viel Verantwortung, aber nicht entsprechende Bezahlung!
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre. Auch wenn die relativ schlechte Bezahlung teilweise auf kosten der Atmosphäre geht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einer 40-Stunden Woche. Man kann sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen gibt es auch bei positivem Feedback gar nicht oder nur in sehr geringem Maß.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben und Anforderungen an einen, nicht standesgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Absolut vorbildlich. Jeder hilft gerne dem Anderen. Da gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Flache Hierarchien. Sehr lockerer Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier relativ transparent und flache Hierarchien. Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell Home-Office für alle. Sonst ordentliche Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Transparent und jeder hat jederzeit ein offenes Ohr für einander.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder etwas eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Atmosphäre, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, flache Hierarchien. Zu Hochzeiten wird der Ton allerdings gerne einmal rauer und das Verständnis für den überfrachteten Mitarbeiter geringer. Planung von Projekten und eingesetzten Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich. Letztere fallen aber, je nach Abteilung und Phase, aber auch zuhauf an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist okay, Umweltbewusstsein stark ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Meist fair und offen. Lediglich Planung sowie Team- und Mitarbeiterführung ist stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Stark abhängig von der Führungskraft. Viele Führungskräfte sind der Aufgabe nicht gewachsen (oder haben schlichtweg gar keine Lust auf Mitarbeiterführung) und dementsprechend zurückhaltend in Sachen Kommunikation/Kritik, Mitarbeitergespräche werden damit häufig zur Farce.
Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur sehr vereinzelt statt.
Interessante Aufgaben
Interessanter Bereich, jedoch zumeist nur Standard-Projekte ohne inhaltliche Tiefe
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nielsen Sports durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nielsen Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nielsen Sports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.