Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte, interessante Kunden
Zusammenarbeit mit spannenden Kunden auf interessanten Projekten
Kolleg*innen und sehr flexibles Home-Office!
There are still some committed colleagues that try to improve the working conditions.
Die spannenden Projekte, schnelle Integration ins Team und die Kollegen
Der Investor von Nielsen hat sich klassisch verzockt und die Mitarbeiter auf der ganzen Welt müssen es nun ausbaden. Hier geht es nicht mehr um Menschen, sondern schlicht um Zahlen. Auslagerungen von Jobs in Billiglohnländer und verstärkte Automatisierung werden als Modernisierung des Unternehmens angepriesen. Hinsichtlich Automatisierung kann ich dies ja noch verstehen… gefühlt passiert dies alles jedoch von heute auf morgen und ohne wirklichen Plan. Hauptsache es wird schnell Geld eingespart. Investitionen in die Zukunft und vor allem auch in ...
die Liste wäre mittlerweile zu lang... leider!
Vielzahl an gravierenden Problemen wie in den einzelnen Rubriken beschrieben, die selbst langjährige und loyale Mitarbeiter an einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses zweifeln lassen.
Haben es innerhalb der ersten 3 Wochen nicht hinbekommen den Laptop vernünftig einzurichten und bereitzustellen. Aufgaben sehr eintönig, teilweise nichts zu tun und auf nachfrage, wo man sich denn noch einbringen kann, bekommt man im Gegenzug Kritik, dass man sich ja gar nicht wirklich einbringt…
Rahmenbedingungen
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch und verfügt über eine Vielzahl an ernstzunehmenden Baustellen. Der personelle Aderlass ist enorm. Solange kein Umdenken durch das Unternehmen erfolgt, wird dieser Trend sich nicht umkehren.
Dafür ist es möglicherweise bereits zu spät, da der Transformationsprozess bereits zu weit fortgeschritten ist.
Den Vorgesetzten in Deutschland mehr Handhabe geben. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. In die Zukunft denken und nicht nur an kurzfristige Einsparungen. Billiglohnländer nicht als das Allerheilmittel sehen. Mehr in Qualität investieren. Überhaupt mal investieren!! Und vieles mehr…
Transformationsprozess hinterfragen
Change all of the middle management. They have forgotten what the work is about and are no longer willing to listen.
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben den Arbeitsinhalten der wesentliche Bindungsfaktor für fast alle. Bislang haben sich alle als ein Team gefühlt und auch so agiert. Nach und nach gehen aber immer mehr Säulen des Unternehmens
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Unternehmen! Nur wegen meinen tollen Teamkollegen habe ich mich nicht früher nach einer neuen Stelle umgeschaut.
Kollegen am Standort unterstützen sich gegenseitig so gut es geht.
Früher top, aber wer kann, der geht. Der Rest wird entlassen
Ist ausgesprochen hoch und trägt noch das Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt Anfang des Jahres Ziele auferlegt, übertrifft diese Jahr für Jahr (auch durch etliche Überstunden) und wird trotzdem nicht für diese Leistungen in Form von Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt. Stattdessen erhält man im Folgejahr nur noch höhere Ziele, mehr Aufgaben, mehr Verantwortung. Dies wiederholt sich dann Jahr für Jahr.
Für Gehaltsanpassungen muss man sehr, sehr kämpfen. Sie kommen zu spät und fallen, wenn man diese bekommt, deutlich zu gering aus. Reagiert wird häufig nur, wenn man mit dem Abgang konkret droht.
Gehalt liegt deutlich unter dem marktüblichen Durchschnitt. Auf Gehaltsanpassungen in Zeiten der Restrukturierung wartet man vergebens. Hauptsache der Investor muss keinen Cent mehr bezahlen.
Deutlich unterdurchschnittlich und das Versprechen einer leistungsorientierten Bezahlung wird seit Jahren gebrochen
unterdurchschnittlich und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein richtiges System der Weiterbildung und auch keine Unterstützung durch HR. Fortbildungen basieren auf den Einsatz der Führungskräfte, die eigene Lernwege für ihre Mitarbeiter schaffen.
wenn man nach Indien ziehen möchte, gibt es sicher Karrierechancen
In Indien vielleicht möglich, in Deutschland nicht.
Keine Neueinstellungen mehr in Deutschland
Nicht in Deutschland
