Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nikon SLM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamorientierung, da unser Team das Fundament des Unternehmens bildet. Die Zusammenarbeit in innovativen, funktionsübergreifenden Teams aus der ganzen Welt fördert Diversität und Kreativität. Flache Hierarchien und eine Politik der offenen Tür schaffen ...
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen wird nicht kommuniziert. Dadurch ist es schwer, eine Vertrauensbasis aufzubauen
Sehr stark von der Abteilung abhängig.
Wenn man LPBF mag, findet man hier ein Paradies. Der Prozess ist klar, und würde er vom Management gelebt, gäbe es auch hier tolle Arbeiten. Industrialisierung der Technologie wird aber nicht gelebt, was den Aufgabenpool reduziert.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen gut.
Die Kommunikation untereinander kann auf jeden Fall verbessert werden. Es ist manchmal kein wirkliches Zusammenarbeiten bei den Projekten da. Es fehlt der Austausch untereinander.
Mit Kollegen ist gut, durch das harte Management, das sichern selbst eingeführten Prozess vorbei, ruiniert das jedoch die Atmosphäre und erzeugt Stress.