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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nils Holger Moormann Möbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle, talentierte Kolleg:innen und ein starker Zusammenhalt, besonders unter den Jüngeren. Leider bleibt viel Potenzial ungenutzt, da diese Talente oft nicht ausreichend erkannt und gefördert werden.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es hier relativ wenige Überstunden, und unbezahlte Mehrarbeit bleibt erfreulicherweise aus.
Es fehlt an Wertschätzung, wodurch oft das Gefühl der Austauschbarkeit entsteht – begleitet von einer Kultur, in der Fehler eher zu Schuldzuweisungen führen als zu gemeinsamen Lösungen.
Die Aufgaben waren in Ordnung.
Es geht fast nicht schlechter. Zu viele Leidtragende, tolle Mitarbeiter-/innen, die von desaströsen Führungskräften geleitet werden.
Soziale Kompetenzen wurden ad acta gelegt.
Personaldecke zu unbeständig. Es ist ein Kommen und Gehen und stürzt das Personal ins blanke Chaos.
Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen, eine meist unstrukturierte Einarbeitungsphase und das Fehlen klarer Ansprechpartner oder Vorgesetzter aufgrund häufiger Kündigungen erschweren den Arbeitsalltag. Unterschiedliche Arbeitsanweisungen je nach Ansprechpartner sorgen zusätzlich für Verwirrung.