Drückerkolonne mit Handelsregistereintrag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fahrzeuge sind wirklich gut. Nicht sonderlich effizient aber ganz deutlich im Premiumbereich anzusiedeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Man versucht Tesla 2.0 aus NIO zu machen. Da NIO seine Mitarbeiter zu einem großen Teil von Tesla abgeworben hat. Ursprünglich wollte man alles anders, besser machen.
Verbesserungsvorschläge
Die treibende Kräfte im NIO House Berlin einmal austauschen. (Edit: ist inzwischen geschehen, wie überraschend ;))Menschlich war dies eine entäuschende Erfahrung, tut einem Leid für die wirklich engagierten Mitarbeiter. Anstatt zu versuchen Bewertungen zu sperren, sollte ihr mal was für Eure teils sehr guten Mitarbeiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck von oben - im wahrsten Sinne des Wortes. (Inzwischen Ex) Management stellt sich auf die Treppen und blickt nach unten mit finsterer Miene auf die Mitarbeiter herab, um zu kontrollieren, ob diese auch auf der Showroom Fläche stehen. Das es andere vertriebliche Aufgaben gibt, welche am Telefon und Laptop stattfinden müssen, interessiert wenig. Die Fläche ist heilig, damit alle Touristen „beraten“ werden können.
Kommunikation
(Edit: Inzwischen Ex) Management in Berlin absolut unfähig in diesem Punkt. Der Ex House Manager wirkte oft überfordert. Sein Chef zog es vor wenig bis gar nicht zu kommunizieren, nur um dir dann im Nachhinein zu erklären, er hätte das ja alles schon mit dir/deinem Team besprochen. Traumwelt.
Versucht zudem den Verkäufern, welche teils Jahre in dem Business sind im Gegensatz zu ihm selbst, zu erklären, wie man „richtig“ verkauft. Der Herr ist der steifste Typ den man sich vorstellen kann, nur in seiner eigenen Welt ist er die Lässigkeit in Person wenn er mit Kunden spricht. Dabei hat er auch gerne beide Hände so tief in den Hosentaschen das man denkt, die müssten gleich am Schuh wieder rauskommen. Hast du mal eine Hand in der Hosentasche ist er der erste der dir erklärt das sich so etwas im Gespräch nicht gehöre. Er habe das früh gelernt. Danke.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Vertrieb sind das beste an der Firma, alle teilen dasselbe Leid, menschlich 1A.
Work-Life-Balance
9-5 gibt es im Vertrieb nicht, hier schon gar nicht. Zum Zeitpunkt meiner Anstellung war keine Zeiterfassung vorhanden. (Hey NIO Deutschland, warum versucht Ihr meine Bewertung wegen dieser Aussage sperren zu lassen? Das es keine Zeiterfassung gibt habt ihr doch meinen Anwälten sogar bestätigt um der Anzeige dieses rechtswidrigen Verhaltens aus dem Weg zu gehen?) Nunja...Alles wurde damals mit chinesischem Excel täglich händisch gepflegt.
Nach der Arbeit darf man sich übrigen nach Aussage des Ex House Managers nicht mehr im NIO House aufhalten. (Dabei wollen wir doch eine Community bilden von der auch die Mitarbeiter ein Teil sind?!)
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Meinem Eindruck nach hatte das Ex-Management zu wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen (Teamfähigkeit sollten auch Vorgesetzte besitzen). Anders kann ich mir die Art und Weise nicht erklären. Der „Hammer“ mit dem man so gerne mal nach unten schlägt sei „ein Führungsstil“. Absolut nicht zeitgemäß, kein Wunder das keiner für seinen Chef durchs Feuer geht oder mit Freude zur Arbeit kommt.
Der (inzwischen Ex)House Manager ist leider auch nicht der, der er gerne sein würde. Trommelt in Abwesenheit seines Chefs das Vertriebsteam zusammen (die ihm nicht unterstellt sind) und brüllt herum der Security am Eingang würde die Autos besser verkaufen. Kann man sich nicht ausdenken. Darf nach halbgarer Entschuldigung aber natürlich weiter „arbeiten“. Der (inzwischen Ex) House Manager war meiner Meinung nach leider nicht dazu in der Lage vernünftiges Deutsch oder Englisch zu sprechen, was vor Gästen unangenehm auffiel (Zeuge). Ich sah mit eigenen Augen, wie er keine grammatikalisch korrekten Mails verfassen konnte, sondern dies anderen Mitarbeitern übertragen hat. Es kam mir vor als machte er Mitarbeiter zu persönlichen Assistenten aufgrund seines eigenen Unvermögens.
Interessante Aufgaben
Tolle Fahrzeuge die Spaß machen zu präsentieren. Leider muss man als Verkäufer mehr Zeit damit verbringen auf der Showroom Fläche dem 17. italienischen Touristen die Marke NIO zu erklären, als das man sich tatsächlich mit nachhaltigen vertrieblichen Aktivitäten beschäftigen kann.
Gleichberechtigung
Alle wurden im NIO House Berlin meiner Meinung nach gleich schlecht behandelt. Immerhin fair!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige bis keine.
Arbeitsbedingungen
Kleines iPhone und Laptop - Branchenstandard. Anzug wird gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt unterdurchschnittlich, Provisionsregelung stand 7 Monate nach Marktstart noch immer nicht. Unrealistische Verkaufsziele. (Auf Niveau eines VW Autohauses in Berlin… und das als chinesischer Hersteller den kaum jemand kennt und nur elektrische Premium Autos baut, äh ja)
Keine Dienstwagen, nur die Vorführwagen darf man ab und zu fahren (wenn diese geladen und gewaschen werden müssen ;))
Image
Man verbringt jeden Tag damit die Marke zu verteidigen, politisch schwierig aufgrund der aktuellen Situation, auch wenn die Marke an sich natürlich herzlich wenig damit zu tun hat.