Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAufrichtiges Miteinander auf Augenhöhe
Arbeitsequipment auf dem neusten Stand, Gehaltszahlungen immer pünktlich.
Kein micromanagement, keiner der dir so richtig am Nacken klebt
- Hier kann Ich leider ,,nur,, sagen das dass Produkt in dem Fall die Fahrzeuge sehr gut sind. Diese müssen sich weder für das Design noch der Verarbeitung verstecken und können mit Deutschen Premium Herstellern mithalten.
Echt viel aber einige der Entscheidungsträger in Deutschland sind wohl Fehlbesetzungen ich hoffe das reguliert sich wieder
Nio denkt, sie seien der neuer Tesla, die Marke an sich ist gut aber verkaufen sich nun mal nicht so gut, da die Konditionen von den einfach viel zu teuer sind
- Oben bereits erwähnte Punkte sollten Aussage kräftig genug sein. Auch wenn die 10% Entlassung gerechtfertigt ist hätte man hier vorher überlegen sollen ob ich alles und jeden Einstelle um Ihn nach ein paar Wochen oder Monaten wieder zu entlassen. Es bleibt zu sagen das Ich in der gesamten Zeit nicht das Gefühl hatte als Mitarbeiter geschätzt zu werden.
Wie alternativlos man die Mitarbeiter reduziert hat und wie schlecht alles Kommuniziert wurde. Dazu dann auch noch die mangelhafte Organisation intern und mit externen Dienstleistern.
Wenn der CEO Deutschland das NIO House betritt und nicht mal die Verkäufer (Fellows) begrüßt, dann weißt Du, was Du dem Management wert bist und bedeutest.
Es gibt keine klare, eindeutige Kommunikation über Anpassungen oder personellen Veränderungen vom CEO Deutschland, sondern nur die Aussage: Wir reden nicht über die Vergangenheit sondern schauen in die Zukunft. Ein CEO klarer und direkter Worte wäre eine bessere Wahl.
Jeder, der etwas kritisiert und nicht alles mit sich machen lässt wird entlassen.
Manche Kollegen ...
- High Fluctuation - Missing Strategy & Continuity how to operate EU business
- Extra Work & Chaos - Missing Processes and Inefficient Systems
- Missing Leadership Values - NIO Values "Honest" & "Care" not lived
- Missing HR Culture - Contract terminations on last day of probation period
- Chinese driven business - Limited incorporation of European expertise
- Mitarbeiter nicht als Arbeitsmaterial sehen ( Es sind Menschen die das Unternehmen erfolgreich machen, nicht das Produkt )
- Ehrliche Kommunikation und realistische Erwartungshaltung kommunizieren.
- Überarbeiten der Kommunikationswege
- Das Gehaltsmodel an den Markt anpassen ( Zu erwarten wie ein Deutscher OEM zu performen ist nicht realistisch )
- Aufhören die Ausrede ,, Wir sind ein Start-Up,, für jedes Problem zu nutzen.
- Dem Chinesischen Mutter Konzern klar darstellen, wie man auf dem Deutschen Markt die dinge Regelt.
...
Überlegen wie man nicht nur Mitarbeiter abwirbt sondern auch langfristig bindet.
Dazu könnte man auch überlegen welche Maßnahmen man ergreifen könnte um nicht nach einem Jahr einen Großteil der Mitarbeiter wieder zu entlassen. Denn meiner Meinung nach muss bei dem Verfehlen der Ziele das Management und nicht die Belegschaft getauscht werden.
Versuchen fleißige und loyale Mitarbeiter zu fördern und diese Symapthie Beförderungen abschaffen. Versuchen die Mitarbeiter Langfristig zu halten, es gibt kaum noch MA die 2 Jahre oder länger in der Firma sind!! Das sollte euch doch wirklich mal zu denken geben... und NEIN es liegt nicht an den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Meinung. HR sollte für die Mitarbeiter sein und sich für diese einsetzen und nicht dagegen.
Ich wurde vom Manager gekündigt, weil ich ein mal in 3 Monaten, 2 Minuten zu spät war, einen Kaffee in der Hand hielt, meine Schuhe an der Seite schwarze Streifen hatten und ich versehentlich einen Hebel an einer Tür rausgezogen hatte, als ich einer Kollegin helfen wollte die Tür abzuschließen. HR konnte dazu nichts sagen und meint somit, ...
Der am besten bewertete Faktor von NIO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vereinzelte Kollegen sind noch da, die für die Make und die Firma Brennen.
- Kollegen halten soweit zusammen und arbeiten Hand in Hand, soweit dies möglich ist. Leider funktioniert das ganze System im NIO House nicht, wie die Führungskräfte sich das vorstellen.
- HR kann man leider nicht mehr als Kollegen ansehen in diesem Unternehmen. Diese arbeiten gegen die Mitarbeiter und haben keine eigene Meinung zu Themen, welche zwischen Mitarbeiter und Manager bestehen. Hier wird einfach auf den Manager vertraut, dieser wird schon Recht haben.
Im letzten halben Jahr wurden sehr viele Leute eingestellt und da passt natürlich nicht jeder ins Team. Diejenigen, die in den Laden passen und Freude an der Arbeit haben ziehen aber alle an einem Strang und sind mittlerweile zum Teil auch schon privat befreundet. Der Zusammenhalt ist über die nicht besonders streng genommenen Hierarchien hinweg gut.
Extrem gutes Teamgefühl und Zusammenhalt, besonders im Marketing. Man fühlt sich ab Tag 1 wohl, kann sich einbringen und jeden ansprechen, bekommt Support. Selbst bei herausfordernden Projekten
Sehr gute Kollegen mit offener Kommunikation. Leider endet das bereits beim mittleren Management. Rette sich wer kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Position im Vertrieb, gibt es aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten genau so gibt es keinen direkten Karriere Weg den man gehen kann. Hier sollte man evtl. sich etwas anderes Überlegen wenn man sich innerhalb von 1-2 Jahren eine andere Position erarbeiten möchte.
Keine Chance, außer du bist der Liebling oder schreist am lautesten rum.
Nur wenn Du von Tesla oder Finn kommst, aber nicht wenn Du qualifiziert bist. Die schieben sich die Jobs gegenseitig zu und der Laden geht den Bach runter.
Leider kein Mentoren-programm wie bei anderen Unternehmen oder Weiterbildungsmöglichleiten wie z.b scrum master Schulungen, Kommunikationsschulungen etc.
Derzeit in Deutschland schlechte Aussichten, da es zu wenig Stufen gibt.
