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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsequipment auf dem neusten Stand, Gehaltszahlungen immer pünktlich.
Kein micromanagement, keiner der dir so richtig am Nacken klebt
Echt viel aber einige der Entscheidungsträger in Deutschland sind wohl Fehlbesetzungen ich hoffe das reguliert sich wieder
Produkt, Markenstrategie und Fokussierung auf unsere Kundenwünsche
Die Kollegen aus China scheinen erst etwas unfreundlich, aber das liegt am kulturellen Unterschied. Sie sind jedenfalls authentisch, motiviert und wenn man sie etwas kennt auch freundlich. Man merkt das sie NIO wirklich in Deutschland etablieren wollen, bei deutschen Kollegen ist das eher nicht der Fall. Der CEO aus China war mir gegenüber sehr freundlich, aufgeschlossen und respektvoll.
Die Autos fahren sich toll und sind sehr komfortabel, aber nicht sportlich, auch wenn man mit denen auch mal sehr sportlich beschleunigen ...
Nio denkt, sie seien der neuer Tesla, die Marke an sich ist gut aber verkaufen sich nun mal nicht so gut, da die Konditionen von den einfach viel zu teuer sind
Wenn der CEO Deutschland das NIO House betritt und nicht mal die Verkäufer (Fellows) begrüßt, dann weißt Du, was Du dem Management wert bist und bedeutest.
Es gibt keine klare, eindeutige Kommunikation über Anpassungen oder personellen Veränderungen vom CEO Deutschland, sondern nur die Aussage: Wir reden nicht über die Vergangenheit sondern schauen in die Zukunft. Ein CEO klarer und direkter Worte wäre eine bessere Wahl.
Jeder, der etwas kritisiert und nicht alles mit sich machen lässt wird entlassen.
Manche Kollegen ...
- High Fluctuation - Missing Strategy & Continuity how to operate EU business
- Extra Work & Chaos - Missing Processes and Inefficient Systems
- Missing Leadership Values - NIO Values "Honest" & "Care" not lived
- Missing HR Culture - Contract terminations on last day of probation period
- Chinese driven business - Limited incorporation of European expertise
Entscheidungen des Managements oft nicht nachvollziehbar. Regionale Manager ohne Führunfskompetenzen, ohne digitales Verständnis und mangelnde Kritikfähigkeit machen den Arbeitsalltag teilweise extrem schwer.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Man versucht Tesla 2.0 aus NIO zu machen. Da NIO seine Mitarbeiter zu einem großen Teil von Tesla abgeworben hat. Ursprünglich wollte man alles anders, besser machen.
Versuchen fleißige und loyale Mitarbeiter zu fördern und diese Symapthie Beförderungen abschaffen. Versuchen die Mitarbeiter Langfristig zu halten, es gibt kaum noch MA die 2 Jahre oder länger in der Firma sind!! Das sollte euch doch wirklich mal zu denken geben... und NEIN es liegt nicht an den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Meinung. HR sollte für die Mitarbeiter sein und sich für diese einsetzen und nicht dagegen.
Ich wurde vom Manager gekündigt, weil ich ein mal in 3 Monaten, 2 Minuten zu spät war, einen Kaffee in der Hand hielt, meine Schuhe an der Seite schwarze Streifen hatten und ich versehentlich einen Hebel an einer Tür rausgezogen hatte, als ich einer Kollegin helfen wollte die Tür abzuschließen. HR konnte dazu nichts sagen und meint somit, ...
- Mitarbeiter nicht als Arbeitsmaterial sehen ( Es sind Menschen die das Unternehmen erfolgreich machen, nicht das Produkt )
- Ehrliche Kommunikation und realistische Erwartungshaltung kommunizieren.
- Überarbeiten der Kommunikationswege
- Das Gehaltsmodel an den Markt anpassen ( Zu erwarten wie ein Deutscher OEM zu performen ist nicht realistisch )
- Aufhören die Ausrede ,, Wir sind ein Start-Up,, für jedes Problem zu nutzen.
- Dem Chinesischen Mutter Konzern klar darstellen, wie man auf dem Deutschen Markt die dinge Regelt.
...
Der am besten bewertete Faktor von NIO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vereinzelte Kollegen sind noch da, die für die Make und die Firma Brennen.
- Kollegen halten soweit zusammen und arbeiten Hand in Hand, soweit dies möglich ist. Leider funktioniert das ganze System im NIO House nicht, wie die Führungskräfte sich das vorstellen.
- HR kann man leider nicht mehr als Kollegen ansehen in diesem Unternehmen. Diese arbeiten gegen die Mitarbeiter und haben keine eigene Meinung zu Themen, welche zwischen Mitarbeiter und Manager bestehen. Hier wird einfach auf den Manager vertraut, dieser wird schon Recht haben.
Extrem gutes Teamgefühl und Zusammenhalt, besonders im Marketing. Man fühlt sich ab Tag 1 wohl, kann sich einbringen und jeden ansprechen, bekommt Support. Selbst bei herausfordernden Projekten
Sehr gute Kollegen mit offener Kommunikation. Leider endet das bereits beim mittleren Management. Rette sich wer kann!
Die Kollegen im Vertrieb sind das beste an der Firma, alle teilen dasselbe Leid, menschlich 1A.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance, außer du bist der Liebling oder schreist am lautesten rum.
In der Position im Vertrieb, gibt es aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten genau so gibt es keinen direkten Karriere Weg den man gehen kann. Hier sollte man evtl. sich etwas anderes Überlegen wenn man sich innerhalb von 1-2 Jahren eine andere Position erarbeiten möchte.
Nur wenn Du von Tesla oder Finn kommst, aber nicht wenn Du qualifiziert bist. Die schieben sich die Jobs gegenseitig zu und der Laden geht den Bach runter.
Leider kein Mentoren-programm wie bei anderen Unternehmen oder Weiterbildungsmöglichleiten wie z.b scrum master Schulungen, Kommunikationsschulungen etc.
Derzeit in Deutschland schlechte Aussichten, da es zu wenig Stufen gibt.
