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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIO Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIO Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIO Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten fordern, fordern, fordern. Zurück bekommt man gar nichts. Hier hat man nur Erfolg wenn man mal bei Tesla rausgeflogen ist oder die ganze Zeit rum meckert und negative Stimmung verbreitet. Einschleimen bei den Head Ofs wird auch gerne gesehen um voranzukommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, wirklich schlecht. Die Kommunikation hängt an allen denklichen Ecken und Abteilungen. Email werden ignoriert, übersehen und auf Fragen kommen nur Gegenfragen als Antwort.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelte Kollegen sind noch da, die für die Make und die Firma Brennen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bedingt gegeben. Jedoch wir Wochenend- oder Feiertagsarbeit gern gesehen und praktiziert. (Selbstverständlich ohne Genehmigung)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Overall Fragwürdig. Es gibt einen direkten Vorgesetzten der komplett hinter seinen Mitarbeitern steht. Leider hat dieser Mensch überhaupt keine Entscheidungsgewalt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche, sinnlose Meta Leads anrufen, daraus qualitativ hochwertige Probefahrten durchführen um am Ende vom Monat trotzdem kein Geld verdient zu haben.

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