Ohne Wertschätzung der Mitarbeiter und komplett am Markt vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus China scheinen erst etwas unfreundlich, aber das liegt am kulturellen Unterschied. Sie sind jedenfalls authentisch, motiviert und wenn man sie etwas kennt auch freundlich. Man merkt das sie NIO wirklich in Deutschland etablieren wollen, bei deutschen Kollegen ist das eher nicht der Fall. Der CEO aus China war mir gegenüber sehr freundlich, aufgeschlossen und respektvoll.
Die Autos fahren sich toll und sind sehr komfortabel, aber nicht sportlich, auch wenn man mit denen auch mal sehr sportlich beschleunigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn der CEO Deutschland das NIO House betritt und nicht mal die Verkäufer (Fellows) begrüßt, dann weißt Du, was Du dem Management wert bist und bedeutest.
Es gibt keine klare, eindeutige Kommunikation über Anpassungen oder personellen Veränderungen vom CEO Deutschland, sondern nur die Aussage: Wir reden nicht über die Vergangenheit sondern schauen in die Zukunft. Ein CEO klarer und direkter Worte wäre eine bessere Wahl.
Jeder, der etwas kritisiert und nicht alles mit sich machen lässt wird entlassen.
Manche Kollegen tun nur so als ob Sie den Anweisungen des Managements folgen und werden dann befördert. Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem so viele Fehlentscheidungen getroffen werden. Solltest Du gut organisiert arbeiten und Verantwortungsbewusstsein übernehmen, kommst Du bei NIO nicht weiter und wirst von den Kollegen giftig angesehen und es wird über dich gelästert.
Solltest Du bei Tesla oder Finn gescheitert sein ist NIO dein Eldorado um einen Managerposten ohne Qualifikation zu erhalten. Kommt man aus dem regulären Autohandel und kann Erfahrung vorweisen und macht Verbesserungsvorschläge bezüglich gewisser Prozesse, die im Autohandel funktionieren, werden diese abgelehnt mit der Begründung, das NIO ja kein normales Autohaus ist. Es ist ja egal was es ist, wenn es funktioniert, sollte der Prozess angepasst werden um Fehler zu vermeiden wie z. B. das Fahrzeuge mit einer anderen Farbe geliefert werden als bestell. Es laufen sehr viele Dinge schief.
Da teilweise das Budget für Reinigungskräfte im NIO House fehlt, hat doch tatsächlich einer der Manager die Idee geäußert, dass die Verkäufer (Fellows) die Toiletten putzen können (Das ist nicht abwertend gegenüber Reinigungskräften gemeint, jedoch habe ich mich auf eine Verkäuferstelle beworben und nicht Verkäufer/Reinigungskraft). Selbst wenn das nur ein Scherz gewesen sein soll, war der nicht lustig und zeigt mal wieder was man dem Management Wert ist.
Es gibt unzählige Nachrichtengruppen in denen man mit Nachrichten zugebombt wird. Die meisten sind für einen selbst unwichtig. Die zentrale in München hat jedoch reges Interesse daran, allen Mitarbeitern in Deutschland per Foto mitzuteilen, wie es bei denen im Waschbecken in der Küche oder im Kühlschrank aussieht oder für wen wieder Post angekommen ist, was mit dem Rest von Deutschland nicht das geringste zu tun hat. In Berlin haben wir für sowas eine interne Gruppe um nicht 400 weitere Kollegen zu nerven.
Bei NIO merkst DU jedenfalls, dass die Manager wichtig sind und nicht Du. Bei Führungskräften merkst Du, dass Du als Mitarbeiter wichtig bist. Leider gibt es dort keine Führungskräfte.
Prioritäten werden bei NIO falsch gesetzt, da die falschen Leute die Zügel in der Hand haben. Ein Influencer ist dort mehr Wert als ein zahlender Kunde. Die haben es nicht kapiert, dass ein zahlender Kunde Geld dort lässt und der Influencer alles umsonst haben will. Der Kunde, der Geld bezahlt, schätzt das Produkt und den Service, der Influencer der alles umsonst will schätzt es nicht und wird auch noch frech und ist undankbar.
Wenn Du etwas mit Potenzial auf die Beine stellst und die richtigen Leute ins Haus holst, wird über dich gelästert.
Es gibt einige Veranstaltungen, NIO nennt Sie manchmal auch Events ;-) Malen mit Alkoholfarben, Eltern Kind Konzert, Kerzendippen, Pilates, Yoga und so weiter, welches als Marketing verstanden werden soll um Leute ins Haus zu holen. Diese Veranstaltungen sind für alle kostenlos und es kommt nicht die Oberschicht, welche NIO sich als Kunde vorstellt. Es sind einfach Leute die etwas umsonst haben wollen. Ebenfalls die Co-Working Spaces im NIO House, es kommen so viele Leute regelmäßig und nutzen alles kostenlos. Keiner von denen hat Interesse einen NIO zu kaufen. Bei den Gymnastik und Sportveranstaltungen könnte man sogar fast denken man besucht eine Rehaklinik. Bei anderen Veranstaltungen kommt es mir so vor als ob NIO ein Sozialverein ist.
Die Fahrzeuge sind viel zu billig für das was es ist, wären Sie teurer hätte aber wahrscheinlich niemand Interesse. Das System mit den Wechselakkus ist eine tolle Idee, aber einfach viel zu aufwendig und zu teuer in der Umsetzung um Wettbewerbsfähig zu sein. Leider funktionieren die Autos nicht immer so wie sie sollen und die Türen lassen sich oft nicht von außen öffnen.
Wer in einem NIO House arbeitet um Autos zu verkaufen ist in erster Linie auch kein Autoverkäufer, sondern die meiste Zeit damit beschäftigt Touristen die Marke oder auch mal den Weg zu Sehenswürdigkeiten oder den U-Bahnfahrplan zu erklären und Teenies zu bespaßen, welche alles in den Autos ausprobieren und verstellen, anstatt Autos zu verkaufen.
Das Konzept von NIO ist schön gedacht, wird aber nicht aufgehen und keinen Erfolg in Deutschland haben, es sei denn NIO ist daran interessiert Geld zu verbrennen. Die NIO Häuser und Batteriewechselstationen sind zu teuer. Würden die Autos teurer, hole ich mir lieber ein Fahrzeug eines etablierten Herstellers mit Werkstattnetz.
Verbesserungsvorschläge
Extrem viele
Work-Life-Balance
Für einen Autohandel, schlechte Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und falsch
Gleichberechtigung
Ist dort ein Fremdwort. Einige Kollegen können sich alles erlauben, wie den CEO und direkte Vorgesetze hintergehen, Kundentermine vergessen bzw. nicht mal prüfen ob Kundentermine vorhanden sind und werden dann noch bevorzugt behandelt und befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Du von Tesla oder Finn kommst, aber nicht wenn Du qualifiziert bist. Die schieben sich die Jobs gegenseitig zu und der Laden geht den Bach runter.