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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kann man sich auf Stellen in Deutschland primär über eine NPM Adresse bewerben, woraufhin man nicht einmal eine Bestätigung des Eingang der eigenen Bewerbung erhält. Nur auf Nachfrage hin, habe ich diese freundlicherweise aus einem komplett anderen Bereich außerhalb von HR initiiert bekommen. Nachdem ich nach 1 Monat berechtigterweise einmal nach dem Stand meiner Bewerbung nachgefragt habe, kam kurze Zeit später eine automatisierte Absage. Wertschätzend und ein guter Bewerbungsprozess schaut anders aus.....Schade für das Unternehmen, dass doch vor allem in Zeiten von Aufbau Potentiale eher ansprechen, als durch einen kargen Bewerbungsprozess vergraulen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Absprachen sollten auch eingehalten werden. Wenn Interviews geplant werden, bitte den Gesprächspartner erwähnen, falls es eine andere Person ist.

Das Gespräch an sich stand sehr unter Zeitdruck. Wir haben uns trotzdem in den 30 Minuten erst gut über die Wünsche und Erfahrungen ausgetauscht. Danach sind wir verblieben, dass wir uns die kommenden zwei Tage Gedanken machen. Am vereinbarten Tag keine Rückmeldung. Nach einer Woche fragte ich nach, wie denn der Stand ist. Dort wurde ich von der nun schon dritten verschiedenen Person vertröstet, bis weitere Tage vergingen und eine Standardabsage einflatterte.

Professionell mit guter Eigenwerbung für Candidate Experience geht anders.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich enttäuschendes Bewerbererlebnis. Zunächst schnelle Einladung, tolles erstes Gespräch. Alles super. Man gibt sich viel Mühe, den Case außerordentlich gut zu bearbeiten.

Dann wird man zum finalen Gespräch eingeladen - andere Konstellation, wieder tolles Gespräch, super Feedback. Man geht mit einem echt guten Gefühl raus.

Und dann geht’s völlig unerwartet steil bergab: Keine Zu/Absage zum vereinbarten Termin, auf Rückfragen per Mail/Telefon wird von keinem Mitarbeiter mehr wochenlang geantwortet. Absolut respektloses Verhalten, nachdem man viel Zeit und Energie in den Prozess reingesteckt hat.

Fazit: Einerseits schade, andererseits gut - wer sich schon in diesem Stadium von seiner schlechtesten Seite zeigt, zeigt, dass man hier keineswegs zufrieden wird.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sehr vielversprechendes Telefoninterview. Stelle wurde viel spannender erklärt, als sich dann später im persönlichen Gespräch rausgestellt hat. Im persönlichen Gespräch hat fast überwiegend eine Person gesprochen, die anderen kamen fast gar nicht zu Wort: Man hat das sehr hierarchische Denken und Handeln im Gespräch gemerkt. Meiner Meinung nach liegt das an der chinesischen Unternehmenskultur. Man propagiert die Offenheit und die Unternehmswerte, im Interview merkt man davon aber nichts.
Finanziellen Aufschwung hat man nach Corona durch die chinesische Regierung bekommen daher darf man jetzt wieder rekrutieren: Wann die nächste Kündigungswelle kommt, weiß niemand. Ich denke man ist noch weit davon entfernt ein zweiter Tesla zu werden.
Aus meiner Sicht kein Unternehmen zu dem man gerne geht.