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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarztit used to be a good atmosphere and a good team spirit
Viel Verantwortung und selbstständiges Arbeiten
Power swapping is an attractive idea, products are nice.
Spannende Branche, Reisemöglichkeiten
Opportunity to visit Headquarters in China
improved office conditions after 7 months
Fehlende Parkplätze für die FK!
Karriere Möglichkeiten
Since 2019 there have been layoffs every single year... more to come. This company is just not able to do successful business...
Autofirma ohne die Möglichkeit die Autos auch mal selbst zu fahren / auszuleihen
Umgang mit Mitarbeitern in Krisenzeiten
- Other teams across Germany were extremely helpful, especially Human Resources and Business and People Partner
- However, I have never felt included in the team on which I was working. Maybe because I am not German. This is an addition to the attitude given by a certain colleague from time to time.
- The direct manager was not reachable to contact.
- I was receiving tasks from other colleagues only (not my manager) and have never received constructive feedback.
...
First impressions are good from the company purpose and overall intention from my department.
However lack of clear guidelines for beginning is creating a lot of anxiety. Direct manager does not plan with enough time for the team to prepare for the events to come. Some colleague and myself had to cut vacation short for a simple visit event or also some event cancelled.
Track more on high-level leaders' people management.
Be more transparent.
Trust the EU experts and RESPECT the local practices.
Track more whether the high-level managers are doing the job well.
Respect the local practice. Be more transparent and honest.
Track more on high-level leaders for their management.
Be more transparent.
Trust the EU experts and respect local practices.
Der am besten bewertete Faktor von NIO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebrachtes Gehalt über dem Durchschnitt
salary is comparable good, however for this it's expected that you adapt to the Chinese way of working (always being available, working on weekends and public holidays)
Das Gehalt ist sehr überdurchschnittlich. Keine Sozialleistungen.
Top, wenns auf dauer wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIO ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
no internal communication at all. Perhaps "grapevine" the most important information channel in this company. Gossip from China spreads pretty fast and most of the time there is truth to it (e.g. layoff programs etc.).
"The last minute" communication style is truly disappointing.
It feels like China does not trust the employees in the EU and the managers are not proactively changing it.
The "last minute" communication style is really disappointing
The "last minute" communication style is really disappointing
Wenig Kommunikation über die allgemein Situation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
almost no trainings are offered as there is never budget for it
Unlogische Einstellung, keine Fortbildungen und schnelle Trennung.
Ja, die Lehre gezogen, dass Gier einen wieder zurück in die Vergangenheit katapultieren kann. Zurück zur alten Arbeitsstelle nicht möglich. Niewieder!
