Kein fairer Arbeitgeber, kein Vertrauen und kein Respekt gegenüber den EU Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lokalen IT Kollegen machen ein gutes IT Onboarding und unterstützen sehr gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, keine klaren Arbeitsprozesse, kein Feedback zur eigenen Arbeit trotz aktivem Nachfragen, keine vernünftig dokumentierten Ansprechpartner für verschiedenste Themen, Arbeit am Wochenende und an Feiertagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die EU Arbeitskultur und adäquater Umgang mit den Menschen. Feedback Kultur etablieren, alles muss den Leuten aus der Nase gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr unfair für Menschen mit den Erfahrungen und Kenntnissen aus der IT/Automobil Industrie, die sich einbringen wollen und was ändern wollen. Schlechte Arbeitsqualität wird einfach akzeptiert. Du bist der King oder die Queen für das HQ in China, wenn Du einfach rennst ohne nachzudenken und Chinesisch sprichst. Keine Infrastruktur für die EV Autos vor Ort in Berlin.
Kommunikation
Chinesisch ist die Hauptkommunikationssprache, sodass alle Kolleginnen und Kollegen, die kein Chinesisch sprechen, ständig auf Translation Tools angewiesen sind, was sehr ineffizient und unpersönlich ist. Die allgemeine Dokumentation sowie viele Verträge, Anforderungen und Tools sind oft auf Chinesisch. Absolutes No-go für ein globales Unternehmen, wie sich NIO eigentlich positioniert.
In jedem Meeting sind mindestens 30 Personen vom HQ aus China, es gibt keine klare Agenda und keine Zeitbegrenzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus China HQ machen nicht mal die Kamera an und sind nicht bereit mit den Kolleginnen und Kollegen auf Englisch zu reden. Die EU Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind sehr offen, kommunikativ und kompetent.
Work-Life-Balance
Unnötige Arbeit am WE und Feiertagen. Erreichbarkeit 24/7 wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Black box was die Vision, Strategie und den Top-Down Informations-Flow angeht. Kein Feedback trotzt regelmäßigen Meetings und aktivem Nachfragen. Kein Vertrauen fürs Delegieren.
Gleichberechtigung
Das Talent Aquisition Team schickt einem fast nur CVs von chinesischsprachigen Bewerbern und achtet dabei nicht auf die fachliche Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Kein offizielles Office in Berlin, obwohl es schon vor Monaten versprochen wurde. Wochenlang nur ein nacktes Popup Office mit Tischen, Stühlen und schlechtem Internet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr überdurchschnittlich. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Unlogische Einstellung, keine Fortbildungen und schnelle Trennung.