Ständiger Wechsel der Manager, hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung. Viele Mitarbeiter/innen aus verschiedenen Kulturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Man fällt zu häufig auf Blender rein. Dadurch werden wichtige Positionen mit den falschen Leuten besetzt. Es dauert zu lange diese Fehler zu korrigieren und das Unternehmen kommt nur sehr langsam voran.
Arbeitsatmosphäre
Es wird enormer Druck auf die Mitarbeiter in der Produktion ausgeübt. Samstagsarbeit ist die Regel. Es wird viel darüber geredet, was man besser machen will, aber es passiert nichts.
Kommunikation
Kommunikation ist ein gutes Instrument, wenn man es beherrscht. Teilweise unterirdisch. Mitarbeiter Versammlungen sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich okay. Es kommt auf die Abteilung an. Viele neue Leute.
Work-Life-Balance
Man versucht darauf zu achten, dass Leute nicht zu viel Stunden aufbauen. Allerdings bleibt es beim Versuch. Hier geht der Trend aber langsam in die richtige Richtung.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren pro Jahr ein Neuer. Eine Entwicklung unter diesen Bedingungen ist schwer. Teilweise werden besprochene Themen nicht eingehalten oder was noch schlimmer ist und gar nicht geht, man lügt.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben. Wer mehr will und sich schlau anstellt, der bekommt auch schnell und gerne mehr Verantwortung. Ob geeignet oder nicht, Hauptsache gut verkauft.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter/innen aus verschiedenen Kulturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Equipment teilweise sehr veraltet. Die IT ist eine Katastrophe und es gibt täglich Probleme, die nicht abgestellt werden können. Es gibt keinen Digitalisierungsplan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Chemietarif bezahlt und das Geld kommt pünktlich. Allerdings gibt es signifikante Abweichungen und keine faire Bezahlung. Teilweise verdienen Mitarbeiter mit wenig Verantwortung, mehr wie Mitarbeiter mit viel Verantwortung. Die Gehaltsstruktur ist ein Desaster .
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, dann lebt es sich ganz ungeniert. Man arbeitet daran, den Ruf zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere 3 Sterne. Wer will und sich gut verkaufen kann, darf sich zeigen.
Weiterbildung 1 Stern.
Gesetzliche Pflichtaugaben werden erledigt, alles was darüber hinausgeht wird nicht bewilligt.