Wie überall im Berufsleben Licht und Schatten, meistens jedoch sonnig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Expansionsziele am Standort Münnerstadt
Pünktliche Lohnzahlung
Parkplätze direkt vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Halbjährliche Betriebsversammlung
Qualifikation der Führungskräfte hinterfragen
Betriebsfest / Familientag
Verantwortungsbewusstsein und mehr Entscheidungsfähigkeiten fordern und fördern (Schulung)
Langsam und gesund wachsen - die fetten Jahre sind vorbei!
Nicht jeden Hinz und Kunz einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre - auf Teamleiterebene auch viele jüngere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Höflicher Umgang untereinander (das ein oder andere schwarze Schaf gibt es überall). Trotzdem nicht immer nur eitel Sonnenschein - der Druck resultiert jedoch aus falschen Entscheidungen aus vergangenen Jahren, die einen jetzt einholen.
Kommunikation
Wurde in den letzten 12 Monaten schon deutlich besser, jedoch noch mit Luft nach oben. Sowohl unternehmenspolitische Themen, als auch die einzelne Abteilungen betreffende Themen könnten teilweise früher kommuniziert werden. Kommunikation zwischen den MA bis Abteilungsleiterebene direkt - höfliches "duzen"
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Sicher gibt es vereinzelt auch Grüppchenbildung, aber der große ganze Rest unterstützt sich und hält zusammen.
Work-Life-Balance
Wer Schicht arbeitet, muss je nach Abteilung bis zu 7 Tage am Stück arbeiten und hat dann 2-3 Tage frei - natürlich nicht sonderbar rosig, aber jeder wusste vor Arbeitsantritt worauf er sich einlässt. Kernarbeitszeiten für nicht Schichtarbeiter sind sehr gut, Freitags ist in der Regel ab 12.00 Uhr Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele Altlasten aus der Vergangenheit, die noch immer auf der Payroll stehen. Wer am lautesten schreit, hat nicht immer Recht. Führungskräfte (ältere Generation) teilweise als Führungskraft mit Personalverantwortung unqualifiziert. Disziplinlosigkeit einzelner Mitarbeiter wird nicht konsequent geahndet. Großteil der Führungskräfte sehr korrekt. Versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten täglich das Beste für die Firma zu leisten.
Interessante Aufgaben
kein Tag ist wie der Andere - positiv wie negativ. Wenn man sich für seinen Job und Aufgabenfeld interessiert, sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Produktionstätigkeiten bleiben jedoch Produktionstätigkeiten.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges bekannt. Faire Behandlung aller MA. Berücksichtigung von familiären Gegebenheiten z.B. bei Urlaubsplanung (Schulferien).
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist keine Einbahnstraße - auch ältere Kollegen dürfen nicht nur fordern. Generell fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, sowohl jung als auch alt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroarbeitsplätze, Produktionsbereiche sowohl moderner (Werk 2) als auch etwas in die Jahre gekommen (Werk 1). Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit und niemand wird dazu gezwungen. Parkplätze direkt vor bzw. auf Werksgelände. Kurze Wege trotz zweier Standorte in Münnerstadt. Gleitzeit und zum Teil auch Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein bei vielen Mitarbeitern - zudem hohes Engagement durch die Fachabteilung. Mehrere E-Ladestationen auf den Parkplätzen. Mülltrennung ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt speziell im Produktionsbereich ist in den letzten zwei Jahren extrem gestiegen. Produktionsmitarbeiter verdienen mittlerweile auf Schichtleiterniveau der vergangenen Jahre. Natürlich ist die Branche nicht mit IG Metal Tarifen zu vergleichen, aber speziell in den letzten 3-4 Jahren gab es hier einen deutlichen Sprung nach oben. Angestellte können im Rahmen ihrer Tätigkeit ebenfalls gutes Geld verdienen. Die Damen im Produktionsbereich könnten sicher besser entlohnt werden
- evtl. muss hier mal über die Eingruppierung nachgedacht werden.
Image
Leider etwas angekratzt, obwohl sehr positiver Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Engagement zeigt, dem stehen Möglichkeiten offen, sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Aufgrund flacher Hierarchien jedoch sehr begrenztes Aufstiegspotential (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter). Weiterbildungskurse werden nicht (sehr selten) Angeboten - schade!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege/in,
ganz herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung dazu, wie Sie Nipro täglich erleben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dies anhand vieler persönlicher Erfahrungsberichte verdeutlichen.
Ihr konstruktives Feedback - positiv wie negativ - hilft uns, unsere Unternehmensprozesse zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.
Sie greifen viele Aspekte auf, die uns wirklich am Herzen liegen: die Zusammenarbeit untereinander, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.
Wir nehmen Ihre Kritik an und sehen es als Ansporn, den bisher eingeschlagenen Weg konsequent fortzusetzen und weiter an dessen Gestaltung zu arbeiten.
Wir sind sehr froh, Sie bei uns im Team zu haben und freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Schöne Grüße, Rebecca Leier